酒泉市深入实施“人才强市”战略

为幸福美好新酒泉建设提供智力保障

我市深入实施“人才强市”战略

　　每日甘肃网10月12日讯 据酒泉日报报道(酒泉融媒记者周爱玲　通讯员魏亮)近年来,我市坚持党对人才工作的全面领导,牢固树立人才引领发展的战略地位,全方位培养、引进、用好人才,为服务保障国家大战略、引领推动区域新发展,加快建设幸福美好新酒泉提供了有力人才支撑和智力保障。

　　按照省委、省政府大力实施“四强”行动部署要求,我市深入实施创新人才培育工程,统筹推进各领域人才队伍建设,深入实施“人才强市”战略,有效保障了人才工作落实落细落到位。健全机制完善党管人才工作格局,牢固树立人才工作“一盘棋”思想,形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　我市从压实党管人才主体责任、精准高效引进急需紧缺人才、加快重点行业领域人才培养等方面提出29条具体措施,以实际行动推动区域重要人才中心和创新高地建设。通过逐步构建人才引进、培养、激励等各方面的政策体系和分类分级的管理体系,为做好人才工作提供了制度保障。

　　我市锚定产业发展人才队伍建设,强化人才引领支撑作用,围绕重点产业需求,融合互动招引人才,研究出台相关制度办法,从薪酬待遇、职称评定、住房保障等方面提出更加优厚更可操作的办法措施,进一步提升了产业引才政策吸引力。围绕重点产业发展,打好招商引资和招才引智“双招双引”攻坚战,坚持“走出去”与“请进来”相结合,到省内外高校集中开展“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智活动。加大柔性人才引进力度,通过向高等院校、科研机构“借脑借智”,全力助推优势产业发展。围绕推动建设肃州区域中心经济增长极和敦煌文化旅游经济增长极,积极争取中组部、团中央第22批博士服务团2名博士在肃州区、敦煌市挂职锻炼,为县域经济高质量发展献智出力。加强与玉门油田分公司、酒钢公司、省疏勒河流域水资源利用中心等企事业单位人才战略合作,实现了人才智力资源共享、地企双方共同发展。深入实施“个十百千万”人才强市工程,搭建创新平台促进科技成果转化,有效调动了科研人员创新积极性。

　　我市坚持以职业分类为基础、以产业绩效为核心、以激发人才创新创造活力为目的,搭建人才评价、激励、干事、服务平台,有效激发了人才干事创业潜力。围绕选拔推荐搭建人才激励平台,突出对经济社会发展重点领域杰出人才的激励支持,分别建立了一线岗位高级职称专业技术人才、“酒泉工匠”、乡土拔尖人才等11条“黄金”政策。围绕待遇保障搭建人才服务平台,充分发挥人才政策整体效应,5年内免费提供人才公寓或每月给予800元租房补贴服务保障；硕士研究生及以上学历和副高级职称以上人才在本地购房的,市财政给予最高一次性每人5万元的购房补贴；正高级专业技术人员和博士研究生每年发放生活补助1万元；副高级专业技术人员和急需紧缺专业硕士研究生每年发放生活补助6000元；配套形成了子女入学、配偶安置、创新创业等一系列优惠政策待遇,服务保障能力不断提升。

　　我市聚焦工业强市建设,持续壮大产业人才队伍,制定相关实施方案,着力打造以新能源及装备制造产业、现代化工产业、矿产品精深加工产业、核及核关联产业4个支柱产业为主导,牵引驱动农用及其他装备制造、农产品加工、建材3个传统产业升级提档,生物医药、数据信息和新材料3个新兴产业持续壮大的“433”现代产业体系。壮大经营管理人才队伍,实施“领航”企业家培养行动和产业发展骨干锻造行动,建立“人才＋项目”“人才+平台”培养模式,推动人才在科技成果转化、带头创新攻关、助推产业发展中练兵成才。

　　下一步,我市将从拓宽视野打好“招才引智”攻坚战、创新合作建立人才大数据平台、合力打造人才综合服务平台等方面,持续做好产业人才队伍建设工作。