项目“为媒” 就业“圆梦”——兰州新区多举措推进未就业高校毕业生到基层就业

　　康鹏威耳2021项目人员张亮在分析室开展啶虫脒项目缩合反应中控样品配置工作。 记者 史晓峰 摄

　　“今年以来，我们通过强化政策宣传、提供精准对接等举措大力推进高校毕业生到基层就业，目前已完成700名未就业普通高校毕业生到基层就业项目指标任务。”10月9日，新区组织部副部长赵鹏接受记者采访时说。

　　我省未就业普通高校毕业生到基层就业项目实施以来，兰州新区坚持把支持未就业高校毕业生就业与经济社会发展实际相结合，多措并举助力大学生就业。2016年以来，3344名符合条件的未就业高校毕业生在新区实现了稳定就业，140余家用人单位参与该项目。

　　多举措畅通就业“供需链”

　　新区组织部调配录用科科长张小丽介绍，今年，受疫情影响，企业用人积极性消减，但新区组织部坚持把高校毕业生到基层就业项目作为解决新区基层单位和企业用人难的有效途径，纳入新区人事工作重点任务并多举措推进。通过新区官网、公众号等渠道向社会发布项目信息，积极开展政策解读和宣传，印发政策解读小手册，组织工作人员深入企业进行宣传引导，广泛动员企业在招聘中吸纳未就业高校毕业生。

　　依托社区、社区卫生服务中心、基层消防站、学校等事业单位用人需求，专门为未就业高校毕业生量身定制就业岗位，并通过面向社会公开招聘的方式，引导和鼓励高校毕业生服务基层、扎根基层，进一步拓宽了高校毕业生就业供需渠道。2021年以来，已择优吸纳154名未就业高校毕业生到基层事业单位就业。

　　“我们结合实际不定期组织驻区企业及项目参与单位举行座谈，通过宣讲政策要求、交流工作经验、研究困难问题，不断扩大高校毕业生基层就业项目政策的知晓面和企业参与度。”张小丽说，“我们还充分发挥政府主导作用，以大型招聘会为主要载体，灵活统筹线上线下招聘方式，提前对接区内企业收集就业信息，逐条细化分类，梳理出面向高校毕业生的岗位并公开发布，精准提升了高校毕业生和用人单位的双选对接效率。”

　　据统计，通过连续三年举办兰州新区“集聚英才·汇智新区”人才招聘暨高校毕业生到基层就业双选会，各类企事业单位累计招聘人数达2万余人，吸纳高校毕业生就业成效明显。

　　真金白银打造留人“稳定器”

　　不仅如此，新区还通过发放补助资金、提高薪酬待遇、优化育才环境等激励保障举措，打造拴心留人“稳定器”。

　　新区组织部人才工作科科长牟相妍介绍，新区出台了《兰州新区促进人才聚集奖励扶持办法》等政策，对企业吸纳并落户新区的大学生由新区财政给予500—700元的生活补贴，补贴期三年；对取得较高专业技术职称和职业等级证书的给予一定的补贴资金；积极协调城建部门将进企大学生纳入新区团购房分配、保障房申领范畴，解决住房问题。

　　“为切实将项目补助资金用到‘刀刃’上，我们在项目指标分配中，重点向发展前景好、抗风险能力强、吸纳未就业高校毕业生意愿高的大型企业倾斜；对吸纳大学生较多且留用率较高的企业给予引才奖励；对大学生吸纳留用率较高的企业，在下年度指标分解中予以适当倾斜，在培训费用方面适当补助，提高企业吸纳大学生的积极性。”组织部调配录用科干部李芳告诉记者。

　　“今年1至9月，我们累计发放高校毕业生基层就业项目补贴资金1785.69万元，降低了企业用工成本，让企业有能力接收选用更多高校毕业生。”李芳说。

　　新区民企和盛堂药业，2017—2022年共获得项目分配指标115个，涉及补贴金额621万元。

　　李芳说：“项目补贴的发放，让企业可以腾出更多经费投入科研生产、产品质量提升等工作，有效促进了企业转型成长。”

　　另外，新区还鼓励用人单位为毕业生提供食宿、通勤、学习深造等便利。据统计，目前90%的用人单位提供了餐食、住宿、交通等福利，高校毕业生平均薪酬待遇达到4500元，在全省处于较高水平。

　　农投集团人资部副部长陈瑞介绍，农投集团2019—2021年共留用92名高校毕业生，目前在集团中干得都挺好，有6人因工作表现优异、业绩突出已经被提拔为子公司中层，30多人已成为公司的业务骨干，形成了良好的激励及用人留人氛围。

　　一系列关爱激励举措的实行，促进了未就业高校大学生就业，减轻了用人单位工资负担，降低了生产成本，提高了用人单位吸纳留用大学生的积极性，得到了高校毕业生和参与项目单位的广泛欢迎，使得未就业高校毕业生留用率逐年提高，实现了经济效益和社会效益“双赢”。

　　新区党工委委员、组织部部长张勇说：“我们将继续加强宣传引导做足项目实施‘台下功’，强化激励保障打造拴心留人‘稳定器’，多措并举提升新区对高校毕业生的吸纳吸引能力，同时积极探索新思路、新举措，为解决高校毕业生就业难、企业用人难问题提供新区智慧，为支持全省未就业高校毕业生到基层实现更好就业贡献新区力量。”（记者 史晓峰 见习记者 罗晋业）