张掖：“三个注重”加大公安人才招录培养力度

　　新甘肃·每日甘肃网记者 郭秀睿

　　近年来，张掖市公安局聚焦战斗标准，立足实战要求，不断健全完善具有张掖公安特色的人才工作体系，全方位做好专业人才招录、培养、使用、管理、保障工作，为全市公安工作高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　注重发现储备，疏浚“源头活水”。建立健全局党委统一领导、政治部牵头抓总、部门警种配合参与的工作机制，突出数量充足和质量优良，下足发现人才储备功夫。坚持需求导向，盘活编制资源，利用空缺编制，组织全市公安机关在公务员招录中加大法医、计算机、刑事科学技术等特殊专业人才招聘力度，增加年轻干部存量，增添干部队伍活力。数据显示，近三年，张掖市公安机关共社会招录民警31人，特殊人才占招录总人数的89%。

　　同时，结合全市公安机关部门警种不同需求，科学设定中长期发展目标任务，统筹实施“十大培训”任务，着力提升民辅警的综合素质和工作本领。将2022年作为能力素质提升年，在全市公安机关部署开展能力素质提升“十大培训”,先后举办疫情防控实战能力培训演练、网络安全和信息化应用培训等10余场次，培训民辅警2000余人次。通过选派市局机关业务骨干到省厅和县区业务骨干到市局跟班作业，安排有培养潜力的同志参与“乡村振兴”专班和援疆执行应急处突任务等方式，重点培养有能力、有责任、有担当的民警，把提升一线实践能力作为人才培养的有力举措常态推进。

　　注重监督管理，做到“严管厚爱”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，切实加强公安人才的日常监督管理和约束，全力打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的过硬干部队伍。坚持以警为本理念，建立完善即时慰问、困难互助、权益维护、警营文化等公安人才优抚关爱机制，最大限度激发民警工作热情，不断增强民警的职业认同感、归属感和荣誉感，做到政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀，千方百计帮助解决各种实际困难，让民警安身、安心、安业，真正让“有困难找组织”成为民警的第一选择。