【理论】全方位培养引进用好人才

全方位培养引进用好人才

　　韩树伟 彭文鼎

　　党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”我们要深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，把人才工作摆在更加重要的位置，全方位培养、引进、用好人才，以人才引领发展。

　　培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。当前，随着社会发展和科技进步，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权，加强人才工作刻不容缓。踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们要坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

　　培养青年人才，激发创新活力。青年人才蕴藏着巨大的创新潜力，是国家战略人才力量的源头活水。要完善优秀青年人才全链条培养制度，组织实施高校优秀毕业生接续培养计划，从高校、科研院所、企业遴选高水平导师，赋予高端人才培养任务。青年正是干事创业的最佳时期，用人单位要放开视野选人才、不拘一格用人才，大胆使用青年人才，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。注重在创新实践中培养青年人才，培养一批敢于碰难题、善于解决系统性复杂性问题的青年人才后备军。重视解决青年人才面临的实际困难，特别是刚从高校毕业走上工作岗位的年轻人，可以适当的在经济上提供保障，让青年人才安身、安心、安业。

　　坚持人才引领驱动，创新用人机制。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。建立以信任为基础的人才使用机制，知人善任，完善科研组织体系，完善“揭榜挂帅”“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。我们要以《“陇原人才服务卡”制度实施办法（修订版）》为抓手，为全省高层次人才在就医保障、安家补贴等方面提供更加精细、优质、高效的服务，确保各类服务事项贯彻落实，鼓励人才的积极性、主动性、创造性。优化人才表彰激励制度，加大先进典型宣传力度，全力营造尊才、爱才、用才、留才的良好氛围，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　完善人才评价体系，着力造就拔尖创新人才。完善人才整体布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。要积极为人才松绑，优化人才管理制度，用人单位不但要把人才引进来，还要让人才各尽其能，充分体现人才的价值，使人才在干事的过程中切身体验到自己的成就感。对于急需紧缺的特殊人才，要有特殊扶持政策，不要求全责备，要允许失败、宽容失败；不要论资排辈，要立足实际，让有真才实学的人才有用武之地，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。深化科研经费管理改革，落实让经费为人的创造性活动服务的理念，赋予引进人才更大资源配置的使用权、调度权，放手让他们把才华和能量释放出来。要遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，不能简单套用行政管理的办法对待科研工作人员，不能像管行政干部那样管理科研人才。要改革科研项目管理，优化整合人才计划，让人才集中精力平心静气地做学问、搞科研，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，突破“四唯”现象，为“帽子热”降温，抑制急功近利、浮躁浮夸的不良风气，夯实业务基础研究，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，以“伯乐”的视角和胸怀发现、检验具有真才实学的人才。

　　作者分别为省委党校（甘肃行政学院）文史教研部副教授，副主任、副教授

　　本文为国家社科基金项目“佉卢文文献所见汉晋鄯善国史研究（21XZS016）”阶段性成果。