【强信心 稳经济 促发展】兰州石化：以党建引领企业高质量发展

【强信心 稳经济 促发展】

兰州石化：以党建引领企业高质量发展

　　新甘肃·甘肃日报记者 蔡文正 通讯员 冯作文

　　兰州石化公司党委坚持不懈抓党建、强党建，筑牢企业高质量发展根基，企业发展呈现良好态势。今年前5个月，兰州石化加工原油409万吨，同比增长8%；生产汽煤柴油总量291万吨，同比增长12.6%；生产乙烯64.5万吨，同比增长5.6%。

　　高质量推进主题教育

　　兰州石化公司党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，保证企业改革发展的正确方向。

　　公司党委抓实两级党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日三个重要平台，落实“第一议题”制度，建立述学、评学、考学、督学4项机制，做到时间、程序、人员“三固定”，把讲党课、中心组学习等制度化、常态化，用正确的理论武装党员干部头脑。

　　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，兰州石化公司党委扎实推进理论学习、调查研究、检视整改各阶段工作，第一时间召开专题工作部署会，制定“1+6+1”推进方案，每周召开例会推进落实各项工作。及时配发学习教材，组织党员干部采取集中学习、交流研讨、专家辅导、线上授课等方式深入学习，并与中国石油集团公司党组上下联动、一体推进，目前已举办3期读书班。在此基础上，公司党委深入开展调查研究，确定首批83项调研课题，开展案例式、解剖式调研，查找矛盾和问题，明确责任、限时整改。

　　夯实党建工作根基

　　兰州石化公司党委牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持“一切工作到支部”，把重心放到基层、功夫下到基层、资源用到基层，推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合。

　　公司党委建立健全岗位责任制、党建工作责任制、标杆党支部创建、服务指导工作、党建激励保障“五项机制”，搭建达标晋级、创先争优、人才培养、交流共享“四个平台”，健全“六位一体”考评体系，广泛开展流动红旗竞赛，深入落实领导干部包保制、机关部门巡回指导制，对未达标党支部进行重点帮扶提升，持续提升基层党建工作质量。

　　公司党委开展了标杆党支部创建行动，选树18个标杆党支部，优化完善“三联系五结对”共建机制，营造了共建共促良好氛围。坚持党小组与生产班组融合共抓，持续打牢基层基础。构建新时期岗位责任制检查体系，开展每隔半年的全覆盖岗位责任制检查，从严落实以“三基本”建设为主要内容的党的建设责任制和以“三基”工作为主要内容的生产经营责任制。

　　公司党委构建党建工作责任制考评体系，连续7年开展党委（总支）书记抓党建述职评议考核，通过履职汇报、现场提问、多维评价、打分排名、通报讲评等，提升党组织书记综合素质，推动基层党建工作不断提升。围绕装置应急抢修、标杆泵房创建、提质增效攻关等生产经营任务，公司党委开展了“先锋岗”“责任区”“红旗泵”创建活动，为党员在生产经营工作中发挥先锋模范作用搭建了平台，并通过创先争优、先进选树等方式，激励党员干部在急难险重工作任务中站排头、当先锋，推进企业各阶段目标任务保质保量完成。

　　打造高素质人才队伍

　　兰州石化公司党委牢固树立“人才是第一资源”的理念，着眼可持续发展，深化人才发展制度改革，加快形成更加积极、更加开放、更具吸引力的人才政策环境和制度优势，着力打造高素质的人才队伍，为企业高质量发展提供强有力的人力资源支撑。

　　公司党委严把政治关、廉洁关，持续强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，健全干部考核标准，注重在重大任务中考验干部、识别干部、任用干部，推进“双百”优秀年轻干部培养工程，举办中青年干部培训班、“青马”工程，加快培养优秀年轻干部。

　　公司党委常态化制度化开展党员教育，通过定标准、定计划、定内容、定责任和党委评支部、支部评小组、书记评支委、小组评党员等举措，加强党支部“三会一课”、主题党日、党员民主评议工作，通过组织党员重温入党誓词、走进红色教育基地等活动，不断增强党员干部的党性意识、身份意识，促进党员在生产经营中发挥先锋模范作用。

　　公司党委纵深推进人才强企工程，持续开展“星级工”晋升、岗位攀登、技能竞赛等，打通“三支队伍”晋升通道，强化技术领衔、技能专家、劳模创新工作室创建，选聘公司首席专家4名、高级专家5名。目前，公司拥有高技能人才1000多人，今年3月，公司员工在全国技能大赛催化裂化工竞赛中获得“两金一银”的优异成绩。