高台：“四个维度”精准科学选人用人

高台：“四个维度”精准科学选人用人

　　每日甘肃网3月14日讯 据张掖日报报道 近年来，高台县着眼干部队伍建设和县域经济高质量发展需要，聚焦“四个维度”，严把干部选拔任用关键环节，综合施策、精准发力，不断提升选人用人精准度。

　　聚焦政治过硬，严把“标准尺”。注重在落实上级重大决策部署、解决敏感复杂问题中判断干部的政治担当和政治能力，全方位了解干部的政治忠诚、政治定力、政治自律。坚持把干部8小时之内工作圈与8小时之外社交圈、生活圈的监督管理相结合，既看单位政治鉴定、廉政鉴定，也积极听取同事、群众评价，对政治上不达标的干部，坚决取消推荐考察和晋升资格。

　　聚焦精准识别，用好“数据库”。不断优化干部日常考察方式方法，综合运用班子研判、实地走访、民主推荐等方式，注重在关键时刻辨“德”，在日常工作中考“绩”，找准干部重要行为特征，客观全面精准识别干部。以干部大调研情况为基础建立优秀年轻干部信息库，综合干部年龄、专业、经历、成绩等因素，筛选150名左右不同职务层次的年轻干部入库管理、跟踪培养，确保用时有人选、选择有空间。

　　聚焦人岗相适，树牢“风向标”。把“人岗相适、人事相宜”贯穿干部选拔任用全过程，完善选准察实机制，准确掌握干部德才表现和群众认可度，确保把好干部选出来。同时，坚持“重实绩、重基层、重实干”，注重在乡村振兴、项目建设、工业经济、生态环保、信访维稳等基层一线考察、识别干部。近年来，共提拔使用在乡村振兴、项目建设等工作中表现突出的干部74名。

　　聚焦选任监督，筑牢“防护网”。实行干部选拔任用署名负责制，将动议提名到正式任职的每个环节每项工作都责任到人，防止干部选任程序简化、变通等问题发生。强化人选资格审查，认真落实“凡提四必”要求，做实做细干部任前档案审核工作，切实将档案存疑干部挡在门外。围绕提高选人用人公信度，健全完善干部工作监督渠道，做好举报受理工作，严把干部选任公示关。同时对在干部选任过程中弄虚作假或失密泄密的责任人员，按照有关规定进行责任追究。（郑安然）