长庆油田清洁电力利用春检抢抓员工技能培训

　　“电流互感器二次回路必须分别且只能有一点接地”“测量电压互感器一次绕组对二次绕组及外壳的绝缘电阻应使用2500V绝缘电阻表；二次绕组对一次绕组及外壳的绝缘电阻采用1000V或2500V绝缘电阻表测量” 4月20日，长庆油田清洁电力开发项目部水电工程公司在杨井35kV变电所检修现场进行设备试验培训的一幕。

　　为扎实落实项目部三大主体工种培训计划，该项目部水电工程公司超前谋划、精心准备培训方案，结合各岗位人员的工作特点和培训需求，明确分工，层层压实责任，从主管领导、高技能人才到工作负责人，逐级明确培训责任，督导师徒帮带落实，构建“横向到边、纵向到底”的培训责任体系。

　　在做好每周传统授课和安全警示教育基础上，该公司结合被检修单位春检需求，将现场示范、重点讲解、互动培训、实践操作等多种模式相结合，采取“走、看、听、问”方式接触设备、学习设备原理、性能参数、检修标准、作业流程、票证填写以及风险识别和消减措施等内容，强化检修现场精细化、标准化管理。同时，不定期开展现场标准化操作、设备操作规程及风险辨识等培训测试，以实践培训提高员工技术素质。“培训既有理论、案例，又有现场实操、模拟演练，多层次、多渠道、多方式让我学到更多设备相关知识和操作技能。”去年一名新入职员工深有感触地说。

　　身为长庆油田高级技师的向兴强深谙员工技能的薄弱点，他组织培训管理人员将春检中的技术难题、操作不足进行收集整理，作为加强员工日常岗位培训的需求与依据，使培训工作更贴近生产实践，有效提升员工对设备隐患判断能力及常见故障处置能力，增强了培训的有效性和针对性。（齐苗）