【理论】厚植发展新质生产力的人才根基

厚植发展新质生产力的人才根基

　　白组轩

　　新质生产力代表着先进生产力的发展新变化、新趋势，具有高科技、高效能、高质量特征，是推动高质量发展的内在要求，能够促进传统产业转型升级，能够形成和发展战略性新兴产业、未来产业，推动实现高质量发展。当前，白银正处于产业升级的转型关键期、发展动能的加快集聚期、跨越赶超的发展窗口期，因地制宜加快培育发展新质生产力，是推动白银高质量发展的当务之急。发展新质生产力，关键在人，关键靠人，人才引领、人才驱动是发展新质生产力的本质要求。要牢牢把握高质量发展这个首要任务，围绕中心，服务大局，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，激励引导全市广大党员、干部、人才在发展新质生产力中展现新担当、作出新贡献。

　　聚焦中心大局，着力锻造发展新质生产力的骨干力量。事业发展的关键在人、核心在干部能力水平，加快发展新质生产力离不开建设一支理念新、本领高、作风硬的高素质专业化干部队伍。组织部门要全面加强干部队伍建设，推动领导干部成为创新领域的能手、提质增效的高手、引领生产力的多面手。要树正用人导向。突出重担当、重实干、重实绩，注重在改革发展主战场、重点工作第一线、科技创新最前沿中考察识别干部，大力选拔在高质量发展中争先进位、敢闯敢干、实绩突出的干部，真正把那些关键时刻能扛硬活、能打硬仗的优秀干部发现出来、使用起来，以正确选人用人导向推动干部树立和践行正确政绩观。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，营造鼓励改革、支持创新的良好氛围，引导干部争当改革创新的实干家、行动派、执行者，凝聚起加快培育发展新质生产力的强大合力。要突出实战实训。紧密结合发展新质生产力所需，围绕新兴材料、新兴领域、网络技术等新质生产力相对集中、干部平时接触较少的产业，针对加快发展现代化产业体系、构建新发展格局、推动绿色发展等知识，分层分类开展专业能力培训，着力提升干部能力水平和专业素养。注重把想干事、能干事、肯干事的干部，放到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位实践锻炼，推动经历变经验、阅历变能力，切实增强干部引领发展新质生产力的思维和本领。要强化考核问效。坚持目标导向、过程导向和结果导向相统一，以高质量考核推动高质量发展，综合运用平时考核、专项考核、年度考核等方式，构建科学合理、因地制宜的政绩考核评价体系，将高质量发展任务具化为考核指标，精准设置关键性、引领性指标，实行差异化考核，考准考实领导干部推动高质量发展政绩。把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密结合起来，激励干部在培育发展新质生产力中扛重活、打硬仗、创实绩。

　　激发人才活力，不断夯实发展新质生产力的智力支撑。发展新质生产力的根本在创新驱动，创新驱动实质上是人才驱动，发展新质生产力，归根结底要靠创新人才。要持续深化人才发展体制机制改革，聚焦本地战略新兴产业、主导产业、特色产业，全方位培养引进用好人才，充分激发各类人才创新创业活力，着力打造人才聚集新高地新平台。要大力引进高端人才。加强对人才引进工作的统筹推进和指导，结合本地发展实际和新兴产业需求，分层次分领域建立高层次和急需紧缺人才“需求库”。落实“先引进后备案”制度，指导全市教育行业、医疗机构、各级中心学校通过发布公告、开展校园招聘等方式，大力引进急需紧缺专业技术人才。加强与高校、科研院所的交流合作，设立院士工作站（协同创新基地）、专家工作室等高水平创新平台，柔性引进一批高层次专家人才开展交流合作，推动提升自主创新能力。要加强人才队伍建设。分行业分层次推进人才梯队建设，大力储备青年人才，不断优化人才队伍结构，重点培养科技创新、产业发展、金融管理等人才队伍。扎实推进“凤舞铜城”人才计划，着力构建“行业首席专家+铜城青年英才”的人才梯队培养模式，不断壮大本土人才队伍。强化平台聚才效应，打造以“两区”为支撑的人才创新中心，推动人才、科研、技术、设备等资源实现线上集聚、线上配置、线上整合，促进创新链、产业链、人才链、政策链深度融合、一体发展。要优化人才发展环境。及时完善人才发展“授权松绑”政策清单，落细落实各项惠才举措，切实提升人才工作效能。要继续深化人才管理、评价、激励、使用、流动等“五项改革”，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，完善科研项目“揭榜挂帅”制度，持续推进科研人员减负行动，畅通人才交流通道，最大限度激发各类人才创新创造活力。协同落实党委联系专家、人才服务卡等制度，建立人才服务“绿色通道”，着力营造惜才爱才留才用才的良好环境。

　　作者单位：白银市委组织部