兰州新区：柔性执法 让劳保监察有“情”有“力”

兰州新区：柔性执法 让劳保监察有“情”有“力”

　　记者 姜波

　　近日，新区民政司法和社会保障局（退役军人事务局）发布《关于2024年第二季度（第一批）重大劳动保障违法行为的公告》。每个季度，新区劳动保障监察部门都会梳理相关案例，及时发布最新动态，曝光重大劳动保障违法行为，以案警示、以案说法，维护劳动者合法权益。

　　“良好的营商环境建设如同清洁的空气与水，对市场主体发育壮大不可或缺，也是城市竞争力的重要组成部分。”作为劳动保障监察部门的一分子，每位执法者都深知这句话的深意与重量。为此，新区劳动保障监察部门立足部门职能，充分发挥监察执法作用，围绕重点工作靠前服务、强化督导，推行多项举措，打好“柔性执法”组合拳，切实维护企业和职工的合法权益，为稳定就业、构建和谐劳动关系发挥积极作用，让各类市场主体、群众感受到实实在在的获得感。

　　结合社会热点、最新法规，新区劳动保障监察部门在执法工作业务学习培训中，就“柔性执法”开展交流、讨论，重点分析不文明执法导致的行政复议、行政诉讼的风险点，引导执法人员更好地转变执法理念，优化执法效果，充分认识“柔性执法”的重要意义，切实提高执法人员文明执法意识和业务能力。

　　5月30日，随着《行政处罚决定书》（兰新劳监罚字〔2024〕第12号）的下达，中川园区劳动保障监察部门对一美容美发店非法用工的行为作出行政处罚。

　　如何实现以最低执法成本换取最大社会公平的效果？如何营造既维护劳动者权益，又尊重企业家、善待投资者、保护创新创业的良好氛围？新区作出这样的选择：对于存在轻微违法行为的用人单位，在切实维护劳动者合法权益的同时，劳动保障监察部门采取警示告诫的方式，督促用人单位限时改正违法行为，对轻微违法行为及责令限期改正后及时改正未造成严重后果的企业免予或从轻减轻行政处罚。2024年以来，新区各级劳动保障监察部门通过责令改正、批评教育、告诫、约谈等措施，共办结案件42起，既减轻了基层工作压力又提高了工作办理质效。同时，坚持监督管理与宣传教育有机结合，充分利用法治宣传月、各类招聘会、日常巡查等工作“送法进企业，进工地，进社区”。以政策宣传、行政指导和现场答疑等方式为企业和群众解答问题，让用工企业和劳动者更加深入地了解劳动合同、社会保险、工作时间、农民工工资支付等有关劳动保障法律法规。今年以来，共发放宣传彩页500余份，解答群众及企业咨询600余次，有效提升企业和劳动者知晓度和维护自身合法权益的意识，让企业和劳动者真正成为惠企惠民政策的“明白人”和“受益人”。