兰州中院：突出“三个聚焦”　全面提升法官入额遴选工作满意度

　　为确保全省法院第九批员额法官入额遴选兰州地区推荐工作规范有序开展，兰州市中级人民法院党组坚持员额法官入额遴选“公平、公开、公正”工作总基调，在坚持分类确定名额与尊重干警意愿报名相结合的基础上，突出“三个聚焦”，高标准组织实施，高质量细化推进，确保员额法官入额遴选工作公平公正。

　　聚焦全要素多方考量，确保考核内容“全面”。坚持将政治素质考核贯穿法官入额遴选推荐全过程，严把政治关，全面考察考生政治理论素养、法律实务基础、司法办案水平，重点考核政治能力和案件分析、焦点归纳、法律适用及裁判文书写作等实际办案能力。将考核内容分为客观评价、主观评价和资历任职量化等考核项目，占比分别为60％、30％和10％。准确调取近三年参与办理案件数量，兼顾行政综合工作按照相应权重赋分，综合考量考生年度考核、绩效考核、立功受奖、理论调研、挂职清积等情况确定客观评价得分。主观评价由院党组和考生所在部门根据测评人员级别设置不同权重测评，拉开档差，最终确定主观评价。资历任职量化主要从法官助理参与办案年限、所任职务、学历学位进行量化打分。确保了考核内容的客观全面可考量。

　　聚焦全环节多方参与，确保考核结果“真实”。在客观评价上，既考虑法官助理参与办案情况，也综合考量年度考核、绩效考核、立功受奖、理论调研、挂职清积等情况，并按照业务方面占70%、政治方面占30%的比例，由审管办和政治部、办公室、研究室、督察室、机关党委等综合部门进行打分，做实了党建与业务同考核；在主观评价上，紧紧围绕业务能力和职业操守评价，坚持部门评价占15%、院领导占15%，明确规定年度考核评为优秀和一等绩效的打分不低于90分、其他等次最高不超过89分的标准，对符合入额条件的38位法官助理进行评价打分，树立了重实绩、优者上的鲜明导向。在资历任职量上，充分考虑参与办案年限和所任职务、学历学位情况，凸显了工作能力在入额考核中的重要性。

　　聚焦全方位执纪监督，确保考核过程“民主”。坚持把全过程人民民主贯穿入额遴选考核工作各方面、全过程，严格按照《入额遴选工作实施方案》《入额遴选考核工作实施方案》要求，强化执纪监督，市纪委监委派驻市法院纪检监察组、督察室对入额遴选笔试、考核工作全程监督，做到实施方案公开、报名情况公开、考试成绩公开、考核成绩公开、推荐人员公开，接受全院干警监督，确保考生总成绩客观公正、真实可靠，切实把好员额法官“入口关”，有8名同志进入了面试环节，占参加入额考试人员的21.05%，实现了组织满意、大家认可。