梧桐生兮 有凤来仪——甘肃省卫生健康委组团赴上海招贤纳才

【观察】

梧桐生兮 有凤来仪

——甘肃省卫生健康委组团赴上海招贤纳才

招聘会现场。甘肃省卫生健康委供图

　　新甘肃·甘肃日报记者 李永萍

　　“甘肃是一片医药繁荣的土地，‘中医始祖’岐伯、‘针灸鼻祖’皇甫谧、东汉名医封衡等先贤，开创了祖国医学的先河……”

　　为深入实施“人才兴医”工程，进一步加强我省卫生健康人才引进，积极搭建医疗卫生机构、高校和医学毕业生供需平台，日前，甘肃省卫生健康委走进上海，在复旦大学上海医学院举办甘肃省卫生健康人才引进专场宣介招聘会，向各类医学英才发出“求贤帖”。

　　诚意满满邀英才

　　当天下午，复旦大学上海医学院明道楼一楼报告厅座无虚席，数百名学子在现场聆听精彩宣介。

　　一部全方位展示甘肃秀丽风光、璀璨文化、开放胸怀和卫生健康事业发展成就的宣传片为宣介会开场。

　　随后，我省7家医院围绕学科优势、发展前景和人才需求进行推介，向广大英才发出诚挚邀请——热忱欢迎大家选择甘肃、走进甘肃，在甘肃的广阔天地共享发展机遇、共创美好未来。

　　“我院为各类人才提供完善的福利待遇保障，其中，为高层次引进人才提供安家费和科研启动经费，积极落实陇原人才服务卡政策，在配偶工作安排、子女入学等方面提供全方位帮助……我们期待和大家面对面更深层次交流。”甘肃省人民医院院长周晟向莘莘学子发出诚挚邀约。

　　“甘肃是中医药文化的发祥地之一。我院拥有一大批国家卫生健康委、国家中医药管理局的重点学（专）科以及一大批在全国较为领先的临床路径及其科学研究……我们虚位以待，期盼各位优秀学子加入甘肃省中医院，为甘肃乃至全国的中医药事业贡献您的聪明才智。”甘肃省中医院院长张志明真诚的话语赢得了热烈掌声。

　　“我们用真心聚才、用保障爱才、用舞台留才，努力营造干事创业的奋斗环境、人人成才的发展环境和以人为本的工作环境……在兰大一院，您将感受到家的温暖，我们将用顶格的配置激发您满格的活力，期待您的加入！”兰州大学第一医院（第一临床医学院）党委副书记车世平的宣介充满了热切的期待。

　　“我们厚植尊重爱惜人才的文化，实施人才兴院强院的战略，为博士、博士后人才提供编制、安家补贴、科研启动费等众多引进政策。此外，我院还面向相关专业的硕士研究生和本科生设立了近百个招聘岗位，期待各位同学前往兰大二院展台进行咨询。”兰州大学第二医院（第二临床医学院）党委书记杨建文发出盛情邀约。

　　“同学们，西部是一片充满爱与温暖的热土。我们将为每一位加入我院的青年才俊量身定制职业发展规划，为你们的从医之路提供全方位支持，做你们成长道路上坚实的后盾。”甘肃省妇幼保健院（甘肃省中心医院）院长刘健饱含深情地说。

　　干货足足的宣介，诚意满满的邀请，让在场学子深切感受到了甘肃对人才的渴望与深情，更体会到了甘肃招引人才的决心。

　　“双向奔赴”促就业

　　宣介会后，在复旦大学上海医学院康泉图书馆前的草坪广场，我省组织省市县三级医疗卫生机构84家用人单位进行现场招聘，涵盖医、药、护、技以及科研、教学等1438个岗位，学历覆盖专科至博士不同层次。

　　小雨淅沥，却挡不住高校毕业生的求职热情。众多学子穿梭于熙熙攘攘的招聘会现场，被各展位丰富多样的岗位吸引，不少展位前排起了长队。

　　各用人单位围绕毕业生关心的岗位需求、薪资待遇、个人发展等问题进行细致解答。

　　复旦大学上海医学院整形外科专业的硕士生李林在多家展位前投递了简历。

　　“我来自安徽，从去年就一直在关注甘肃的招聘，前几天通过相关公众号和视频号看到了专场招聘会信息，今天专门赶来寻找合适的岗位。”李林告诉记者，甘肃的地域特色和医院整体实力都比较符合自己预期，几家医院都向他介绍了人才引进的相关待遇和政策，他期待着通过简历初筛后进行笔试、面试。

　　“我来上海找朋友玩，正好赶上了这场招聘会，也找到了自己心仪的岗位。马上要毕业了，我希望能回家乡发展。”山东中医药大学中西医结合临床专业的硕士生成琳在甘肃省中医院展位前登记了信息。

　　“我想了解下，明年或后续几年，咱们省还会有这种专场招聘会和人才引进计划吗？”复旦大学上海医学院神经生物学专业的博士一年级学生王康丽在展位前向用人单位咨询。

　　“你可以扫码加入高层次人才交流群成为我们储备人才的一员，后续如果有招聘计划，我们会随时通知你。”展位前的工作人员耐心解答。

　　“作为甘肃人，毕业后想回去建设家乡。虽然还有几年才毕业，但这次招聘会让我深切感受到了家乡对人才的重视。”王康丽告诉记者。

　　为充分提升招聘引才质效，本次招聘会采取“线上招聘+现场招聘+直播带岗”相结合的形式进行，立足上海，吸引周边及全国医学类高等院校毕业生参加，并通过微信、抖音等新媒体平台，以及各大院校人才服务网站等平台广泛宣介推广，为广大医学生提供了便捷应聘渠道。

　　筑巢引凤栖，花开蝶自来。当天，现场求职者达1200余人次，线上直播带岗共吸引7.8万余人次观看。初步统计，线上线下共收到简历1688份，现场达成意向性协议229份。

　　人才政策“有温度”

　　为了让引进人才在甘肃安心工作、舒心生活，省内各用人单位多举措优化配套政策，暖心“留才”。

　　在展位与展位之间人头攒动的通道里，中山大学附属肿瘤医院甘肃医院展位的工作人员一一回复求职者提出的问题。

　　“我们已经登记了20余名博士生，其中部分学生在现场与我们初步签订了意向性协议。”中山大学附属肿瘤医院甘肃医院人事科负责人张海燕告诉记者，医院采用多元化留才策略，将引进的高层次人才纳入事业编制，提供安家费、住房补贴、科研启动经费等，帮助研究型博士组建科研团队进行课题研究。

　　“我们已经登记了40多名学生的信息，其中，甘肃籍占大多数。我院引进人才享受兰州新区事业单位工作人员同等福利待遇，并提供安家费、住房保障和科研平台等待遇保障。”兰州新区第一人民医院院长吕军介绍。

　　甘南州妇幼保健院党总支书记李成文表示，医院为引进人才提供事业编制、安家费、人才公寓。“只要有专业的优秀人才愿意加入，我们将真诚地做好后勤保障服务工作。”

　　“博士研究生每月3000元人才津贴；硕士生500元人才津贴……”

　　多家用人单位的展板上纷纷打出“待遇牌”，以吸引更多优秀人才到甘肃干事创业。

　　“近年来，甘肃省卫生健康委把加强人才队伍建设作为工作的重中之重，大力实施‘人才兴医’工程，以‘引进一批、树立一批、培养一批’的人才计划为抓手，出台了一系列用人留人机制，持续优化高层次和急需紧缺人才的引进考核程序，不断放宽医疗机构的用人自主权，用人单位通过面试就能引进所需人才，极大提高了人才引进效率。近3年，甘肃各级医疗机构共引进各类人才1.5万余人。”甘肃省卫生健康委党组书记、主任张浩表示，通过一系列举措，全省卫生健康人才总量明显增加，人才结构不断改善，“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的人才生态正在加速形成。