不满收入下降 旷工多日被解雇 劳动者诉求经济补偿金 法院判定不符合经济补偿法定情形

不满收入下降 旷工多日被解雇

劳动者诉求经济补偿金 法院判定不符合经济补偿法定情形

　　每日甘肃网11月5日讯 据兰州晚报报道 近日，西固区人民法院对一起劳动争议纠纷案作出一审判决，驳回原告徐某要求被告甲公司支付经济补偿金的诉讼请求。法院认定，在计量工资制下，因企业经营困难造成劳动者收入降低，不构成违法降薪；劳动者无故长期旷工属于严重违纪，用人单位有权依法解除劳动关系。

　　徐某自2011年起入职甲公司从事操作工作，劳动合同约定劳动报酬实行计量工资制，包含每月3000元基本工资及业务提成。2024年，因甲公司订单减少，徐某业务量下降，收入相应降低。同年8月，徐某与主管发生争执后未再返岗。甲公司随后以徐某旷工为由，解除了劳动关系。

　　2024年底，徐某向劳动仲裁机构申请仲裁，主张甲公司以违法降薪的方式逼迫其离职，要求支付经济补偿金。仲裁机构驳回其申请后，徐某向西固区法院提起诉讼。庭审中，甲公司辩称，公司已按合同约定向徐某足额支付基本工资，徐某收入降低系公司经营状况不佳导致全员业务量下降所致，并非违法降薪。而且，公司多次催促徐某返岗并告知旷工后果，但徐某仍持续旷工，解除劳动关系符合法律规定。

　　法院经审理查明，劳动合同明确约定的计量工资制合法有效，甲公司提交的业务量记录亦得到徐某认可，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需双方协商一致的规定，可认定甲公司不存在违法降薪情形。同时，劳动合同中载明“一月内无故旷工3天以上、一年内无故旷工10天以上视为自动离职”，甲公司提交的考勤记录及返岗催告证据，证实徐某自2024年8月起持续旷工，已严重违反公司规章制度，用人单位可对严重违纪劳动者解除劳动关系。

　　法院认为，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿法定情形，徐某的诉讼请求无事实和法律依据，遂作出驳回诉求的判决，目前该判决已发生法律效力。

　　·法官提醒

　　劳动者若对薪资待遇、工作安排存在异议，应通过协商、劳动仲裁等合法途径维权，切勿以旷工等消极对抗方式处理，否则可能因严重违反规章制度被解除劳动关系，且无法获得经济补偿。用人单位调整薪资需遵循劳动合同约定及法律规定，确保调整理由合理、程序合法，保障劳动者合法权益。

　　记者 许沛洁