兰州市“深入推进新时代人才强市 打造西北人才集聚高地”专场新闻发布会实录（文+图）

新闻发布会现场

　　3月17日，兰州市政府新闻办举行2026年强省会主题系列新闻发布会——“深入推进新时代人才强市 打造西北人才集聚高地”专场新闻发布会，兰州市委组织部副部长、市人社局局长李灵祥介绍有关情况。出席发布会的还有：兰州市教育局副局长张达、兰州市科技局副局长冯建民、兰州市工信局副局长陈良、兰州市住建局副局长曹旭、兰州市农业农村局副局长高辉民。

兰州市委宣传部常务副部长、市政府新闻办主任任钧主持新闻发布会

　　主持人：

　　女士们、先生们：

　　大家下午好！欢迎出席兰州市政府新闻办新闻发布会。

　　为紧扣强省会行动和市委“十五五”开局工作要求，兰州市政府新闻办今年将组织举办2026年强省会主题系列新闻发布会。今天在这里举办主题为“深入推进新时代人才强市 打造西北人才集聚高地”首场新闻发布会，全面展示兰州市做深做实人才“引育服用”四篇文章的生动实践与显著成效。我们非常高兴邀请到兰州市委组织部副部长、市人社局局长李灵祥先生，兰州市教育局副局长张达先生，兰州市科技局副局长冯建民先生，兰州市工信局副局长陈良先生，兰州市住建局副局长曹旭先生，兰州市农业农村局副局长高辉民先生，为大家介绍有关情况，并回答记者朋友们关心的问题。

　　首先，请李灵祥先生介绍兰州市人才工作整体推进情况。

兰州市委组织部副部长、市人社局局长李灵祥

　　李灵祥：

　　各位媒体朋友：

　　大家好！感谢大家长期以来对兰州人才工作的关心和支持。下面，我介绍一下兰州市人才工作相关情况。

　　人才是第一资源，更是我们推进实施强省会行动最重要、最宝贵的资源。兰州市一直高度重视人才工作，特别是2023年市委十四届七次全会以来，我们按照市委工作部署，以打造西北人才集聚高地为目标，深入实施新时代人才强市战略，做深做实人才“引育服用”四篇文章，推动人才工作高质量发展取得突破性进展和成效。重点推进了5件大事：

　　一是迎来了一个重大机遇，就是创建国家级吸引集聚人才平台。按照中央人才工作会议关于“在若干中心城市布局建设吸引集聚人才平台”的部署要求，省委立足兰州科教资源丰富、高层次人才集聚的优势，明确提出将创建兰州吸引集聚人才平台作为全省人才工作总抓手，系统研究制定《实施方案》，从建设战略人才力量、做好育才引才工作、加大稳才留才力度等6个方面部署23条创建举措。兰州市认真履行属地责任，进一步细化76条贯彻落实措施，分年度形成时间表、任务书、路线图，推动创建工作取得阶段性成效。

　　二是召开了一个重要会议，就是召开新时代以来首次市委人才工作会议。聚集打造西北人才集聚高地，系统布局，打造战略科技、“6+X”先进制造业、“7+N”现代服务业、数字经济、总部经济、乡村振兴、哲社文艺、社会事业8支重点人才队伍；实施科研“新四军”全方位对接合作、重点产业人才专项支持、新时代“兰州萃英”、大学生留兰倍增、优秀企业家成长、技能兰州、柔性引才聚才7大人才工程；搭建研发、高校、企业、双创4类创新平台；深化人才管理、使用、评价、激励4项机制改革；创优社会、制度、生活3个方面人才生态环境，构建起了新时代兰州人才工作的“四梁八柱”。

　　三是完善了一个领导机制，就是在全省率先整合设立市委教育科技人才工作领导小组，由省委常委、市委书记任组长，构建起1个领导小组加教育、科技、人才3个专项小组的“1+3”协同推进机制。据了解，这项工作我们是继南宁、杭州、北京之后全国第4家。我们为此制定出台了推动规划衔接、政策协同、资源统筹、评价联动的20条具体措施，推动科技创新和产业创新深度融合，一体推进教育科技人才发展。

　　四是构建了一套集成化政策体系，就是推出了人才强市建设58条政策措施。我们对原有政策进行全面梳理和迭代升级，以市委、市政府名义发布《关于深入实施强省会行动加快推进新时代人才强市建设的若干政策》，从高端人才支持、大学生留兰和推动“3+2”现代产业人才发展等方面推出7个专项政策，58条硬核支持举措，涵盖人才引进、培养、使用、激励、服务全流程，政策覆盖全域、涵盖各类用人主体，为各类人才在兰创新创业创造提供全链条、全方位、全周期支持。

　　五是保障了一笔硬核投入。从2024年起，市委、市政府将市级人才工作专项经费从1.1亿元增加到1.5亿元，近两年累计实现支出3亿元以上，其中2025年达到1.575亿元，切实为人才工作高质量发展提供了有力资金保障。

　　在上述多重利好支持下，当前兰州各类优秀人才正加速聚集，各类创新动力正加速迸发，各类创新成果正加速涌现，全市人才工作总体呈现出蓬勃向上的良好势头，全面步入了发展的“快车道”。成效主要体现在4个方面：

　　一是党管人才更加有力有效。市委主要领导全面履行“一把手”抓“第一资源”的政治责任，先后多次研究部署战略科技人才队伍建设、产业创新人才团队引进、人才创新成果转移转化等重要事项，切实通过重要政策的出台、重大问题的解决推动人才工作高质量发展。市委坚持每年开展党委(党组)书记抓人才工作述职，面对面听汇报、指问题、定措施、抓落实、促提升，持续拧紧“一级抓一级、层层抓落实”的人才工作责任链条。充分发挥市委教育科技人才工作领导小组统筹协调职能，推动3个专项小组各司其职、齐抓共管，形成了有统有分、统分结合的工作格局，工作运行更加顺畅高效。

　　二是人才队伍持续发展壮大。围绕构建梯次合理的“金字塔型”人才结构，全方位培养引进人才。首先，着眼做精“塔尖”，加速集聚高端人才。树立大人才观，将市域范围内的所有人才全部纳入我市支持范围，近两年累计为兰州大学、中科院“一院三所”等高校科研院所各类人才兑现科研补贴资金2.13亿元，目前，兰州共集聚“两院”院士42名，国家级科技领军人才225人，建成院士专家工作站16家。其次，着眼做强“塔身”，精准培育产业人才。落实都市型现代农业、“6+X”先进制造业、“7+N”现代服务业和数字经济、总部经济5个产业人才支持专项，两年为352个团队、838名人才落实奖补5231万元。开展职业技能培训8.2万人次，培养高水平工程师、高技能人才2.3万名，培育专精特新和科技型中小企业670家。再次，着眼做大“塔基”，广泛招揽青年人才。深入实施“大学生留兰倍增计划”，2024年引留5.94万人、2025年引留7.67万人，两年累计13.61万人。目前，全市人才总量首次突破50万人大关，达到55.4万人。

　　三是人才创造活力有效激发。坚持以改革思维破解发展瓶颈，向用人主体授权、为人才松绑。首先，进一步扩大用人单位自主权。推行事业单位岗位比例差别化管理，将高、中级岗位比例由5%提高到6%，使用高级岗位550个、中级岗位356个。推行公立医院职称“院聘”制度，核定特设岗位270个，切实保障用人单位在编制使用、岗位评聘、职称评定、收入分配等方面拥有更大自主权。其次，进一步增强人才话语权。推进职务科技成果赋权改革，推行“揭榜挂帅”，连续举办“活力金城”大赛。扩大经费“包干制”范围，将直接费用科目由9类精简为3类，赋予人才更大技术路线决定权。再次，进一步夯实育才主导权。坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，实施“兰州萃英人才计划”，打造领军人才、行业骨干、青年英才梯次衔接的育才体系，两年培育领军人才370名、骨干246名、青年英才2500余名。13家企业跻身中国“隐形独角兽500强”，省级以上科创团队突破2000个，人才创新产品实现销售收入超20亿元。

　　四是人才发展环境持续优化。以“店小二”式服务让人才在兰安身安心安业。首先，持续提升安居保障水平。坚持把人才宜居作为引才留才的切入点，创新构建“驿站+房票+公寓”保障体系，建成专家公寓27套、人才公寓1379套、青年驿站37家，累计为919名青年提供免费入住4190天，发放房票补贴2480万元。其次，持续改善服务品质。聚焦人才所需所求，协调解决配偶安置、子女入学、医疗保健等“关键小事”803件，切实以政策暖心让人才安心。再次，持续营造良好氛围。落实联系服务专家和“三必访、四必帮”机制，引育青年人才的相关做法被央视《焦点访谈》等央媒关注并报道。2025年，兰州成功跻身“全国人才友好型城市50强”。

　　下一步，我们将锚定“打造西北区域人才高地”目标，在四个方面持续发力：

　　一是在平台创建上持续发力。深入落实省委创建方案和市委76条创建措施，进一步将平台创建任务落实落细落到位。深化与科研“新四军”合作，推动兰州大学、中科院“一院三所”与科创企业深度融合，力争新增国家和省级重点人才计划人选50名以上。

　　二是在人才引进上持续发力。深入实施产业人才专项，靶向引进高水平工程师、高技能人才和科技领军人才不少于300名。加力实施“大学生留兰倍增计划”，用好人才房票、青年驿站等政策，力争年内引留大学生9万名。

　　三是在人才培育上持续发力。一体推进教育科技人才发展，造就一批领军人才和青年英才。办好第九届“活力金城”创新创业大赛，实施产业专项15项、青年专项200项，支持不少于1000名青年人才创新研发。

　　四是在人才服务上持续发力。全面践行“店小二”式服务，落实联系专家制度，持续打造“萃英优才”服务品牌。强化人才强市58条政策宣传，打通政策落地“最后一纳米”，全力营造全省领先的人才发展环境。

　　各位媒体朋友！当前，兰州正处于蓄势待发、赶超进位的关键时期，我们比任何时候都更渴求人才，也比任何时候都更能成就人才。我们诚挚邀请海内外优秀人才走进兰州、融入兰州，在纵深推进强省会行动、建设新时代美丽兰州的崭新实践中兴业兰州、圆梦兰州！

　　谢谢大家！

　　主持人：

　　感谢李部长的介绍。下面进入记者提问环节，提问前请记者朋友举手示意，并通报所在新闻机构。

中国新闻社记者提问

　　记者：围绕教育人才队伍建设与教育科技人才一体化发展相衔接，兰州市在教育人才引进、培育及梯队打造方面有哪些具体举措和成效？

兰州市教育局副局长张达

　　张达：

　　感谢这位记者朋友的提问，这个问题我来回答。

　　近年来，我们深入贯彻习近平总书记关于教育科技人才工作的重要论述，全面落实省、市委人才工作会议精神，精准发力、系统施策，全力打造高水平教育人才队伍，为教育强市建设筑牢人才根基、提供坚实支撑。

　　一是聚焦行业需求，广开渠道抓引进。依托人才强市政策58条，深入实施“教育人才汇聚计划”，采取专场引才、赴外引才等多种方式，近三年累计补充教师3450名，其中高层次人才544人，学历、年龄实现“一升一降”。坚持不求所有、但求所用，建立兰州教育专家智库，先后引进25名省内外教育专家，常态化开展教学研究、课程评价等工作，高位引领全市教育教学实践革新。2025年，我们聚焦全市高中教师紧缺实际，首次面向全国公开选调在编在岗优秀教师75名，精准填补了关键学科师资缺口，持续优化了教育人才结构。

　　二是聚焦能力提升，系统赋能抓培育。建立“教育专家+名校长工作坊+优质学校跟岗”培养平台，实施“教学新秀—骨干教师—学科带头人—市级名师—省级专家”五级攀升梯队培养机制，2025年认定骨干教师1019人、市级学科带头人89人，入选陇原“四名”人才培养对象36人，2人获评全国县域普通高中头雁教师，1人获评全国乡村优秀青年教师，1人入选国家高层次人才支持计划。立足强省会行动，定向选拔10名教育人才攻读博士，协同在兰高校打造课程建设、校外实践等育人基地。与天津、无锡、白银等地实施教育协作，为人才交流搭建桥梁。

　　三是聚焦作用发挥，合理配置抓使用。立足课堂教学主阵地，聚焦提升教师专业能力与综合素养，大力实施名师领航计划，充分发挥名师人才示范引领与辐射带动作用，建立名师工作室204个，打造2000余节“互联网+”教学精品课，着力带动提升教育教学整体水平。通过“青蓝计划”等结对帮带模式，组织开展“标兵课堂”67期，培训教师3558人，助力青年教师成长。选派314名教师骨干“组团式”“订单式”赴各县区及临夏、陇南等地送教帮扶，提升区域教育水平。完善人才供需动态监测评估机制，协同在兰高校强化就业状况与招生计划、人才培养联动，超前布局、动态调整学科专业。

　　下一步，我们将紧扣教育事业发展需要，谋深做实“引育服用”四篇文章，协同教育科技人才一体发展，为唯实惟先强省会、“十五五”建设良好开局提供坚实人才保障。

　　谢谢大家！

中央广播电视总台记者提问

　　记者：聚焦科技创新领域，兰州市在加快推进教育科技人才一体化发展方面有哪些举措和成效，下一步将在哪些方面发力？

兰州市科技局副局长冯建民

　　冯建民：

　　感谢记者朋友的提问，这个问题由我来回答。

　　教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，科技创新是驱动教育改革发展，加强人才培养实践的重要引擎。2025年以来，我们紧扣1139工作部署，积极探索推动以科技创新需求为牵引的教育科技人才融合贯通，推动科教资源、人才要素和产业发展互促互进、相融共兴。一是创新平台实现突破。崖州湾国家实验室西北创新基地启动建设，国家战略性稀有金属矿产高效开发技术创新中心甘肃分中心获批落地，黄河百里科创大走廊20个平台建设有力推进，引入企业和服务机构235家。二是创新成果不断涌现。获得省级科技奖151项，“中百1号”获国家植物新品种权，碳-14核电池等一批重大科技成果涌现。三是创新主体提质增量。评价入库科技型中小企业1549家，高新技术企业达到1209家，新培育隐形独角兽企业13家，新增规上科技服务业企业39家。

　　2026年，我们将锚定建成区域性科技创新高地核心发展定位，通过推动“161”科技创新体系高质量发展，全力推进教育科技人才一体化发展走深走实。

　　一是推动科技创新和产业创新深度融合，构建科产融合新范式。探索实施科产融合促成果转化激励计划，持续实施科技成果转化“百千万”行动，产学研用一体实施重大项目，力争转化重点成果200项以上、技术合同成交额达110亿元。以激励开展规上工业企业“四有”行动为载体，着力加大企业研发投入。

　　二是加强原始创新和关键核心技术攻关，深化协同育人新实践。紧扣“四个面向”，坚持“产业出题、科技答题”，依托科研“新四军”资源优势，聚焦“3+2”现代产业体系和“6+X”重点产业发展需求，深化揭榜挂帅、定向委托等机制，提升科技攻关体系化能力，组织实施重点科技项目100项以上，努力锻造更多支撑国家高水平科技自立自强的兰州“独门绝技”。

　　三是提升科创平台发展能级，释放育才聚才新效能。支持在兰全国重点实验室高质量发展，加快建设崖州湾国家实验室西北创新基地，推动中国农科院整合资源建设西北分院。发挥兰白两区等平台带动作用，实施兰州黄河百里科创大走廊“全国合伙人”计划，引导组建创新平台联盟和创新联合体，力争建成兰州智汇科技创新园等创新平台10个。

　　四是构建创新企业雁阵格局，打造人才集聚新高地。持续实施高新技术企业梯度培育行动，认定高新技术企业300家以上，隐形独角兽和种子独角兽企业总量达到20家以上，建立“三高”企业培育库，引育企业6家以上，推动科技服务业结构调整。

　　五是完善“政产学研金介用”协同创新体系，绘就科创生态新图景。持续开展项目经费“包干制”试点。支持兰州交通大学开展职务科技成果单列管理制度改革试点，甘肃中医药大学开展科技人才评价改革试点。提升协同创新能力，推动构建“源头供给—中试验证—产业承接—金融支撑—人才保障”全链条创新体系。

　　谢谢大家！

新华网记者提问

　　记者：《兰州市人才新政2.0》实施以来，引进的产业人才对“6+X”先进制造业和数字经济产业的高质量发展有哪些推动作用？

兰州市工信局副局长陈良

　　陈良：

　　感谢记者朋友的提问。我来回答这个问题。

　　《兰州市人才新政2.0》实施以来，市工信局聚焦“6+X”先进制造业和数字经济产业发展需求，坚持“以产聚才、以才兴产”，大力推动产业链、创新链、人才链深度融合，累计为引育的325名产业人才兑现各类奖补资金2134.29万元，助力我市工业总产值突破3000亿大关，工业增速创8.7%的十年新高，形成了人才与产业同频共振、互促共进的良好态势。

　　一是高端管理人才引领提质增效。高端人才深度参与企业战略布局与经营管理，推动产业结构优化与市场空间拓展。甘肃海亮引进7名材料工程、化学工程领域高端管理人才，积极投身企业研发、生产、市场开拓，2024-2025年，企业营收分别增长86%、57.94%，发展活力凸显；和盛堂推行“销售合作人制”，引进行业优秀职业经理人，积极搭建营销网络、拓展全国市场，小儿咽扁颗粒等特色陇药在华东、华南市场占有率提升26%。高端管理人才已成为企业提质增效的关键力量。

　　二是科技研发人才攻坚关键技术。坚持搭平台、攻难关两手抓，深入实施创新平台提升工程，累计建成各类创新平台240余家，为科技人才干事创业提供坚实支撑。聚焦新材料、高端装备等重点领域，引导研发人才开展技术攻坚，金川科技园团队牵头研发的超细银粉实现进口替代，方大炭素超高功率石墨电极技术国内领先并打入国际市场。支持人才创新研发，带动人才斩获专利近20项，转化重大技术成果10余项，合同交易额超3亿元，成为推动科技创新与产业创新深度融合的中坚力量。

　　三是高新技能人才驱动创新发展。充分发挥高技能人才培训基地和技能大师工作室示范引领作用，推动培训资源向重点产业链集聚，支持优秀工匠人才入选“金城工匠”培育工程。兰石重装高级技师蔡明远聚焦核电、氢能领域，攻克多项技术瓶颈，完成课题攻关10余项，提升生产效率30%；石化公司聚乙烯首席技师贺平林深耕一线，攻克30余项技术难题，创下国内同类装置最长运行纪录。知识型、技能型、创新型产业工人队伍持续壮大，为高质量发展注入强劲动能。

　　四是数字信创人才赋能数实融合。坚持以场景育才、以赛训强才，数字人才深度赋能数字经济提速发展。聚焦工业物联网、数字孪生等核心领域，推动大方电子“方擎IT智能综合运维平台”、兰石研究院“数字孪生技术”等8个研发团队开展新场景开发，获得专项奖励80万元。连续两年组织参加“数据要素×”大赛甘肃分赛，2025年推荐70个项目参赛，斩获奖项17个，排名全省第一，数字人才正成为驱动企业数字化转型的重要支撑。

　　下一步，我们将持续深化产才融合，聚焦重点产业精准引育人才，强化政策落实和平台支撑，推动人才效能充分释放，为我市工业经济高质量发展提供更坚实的人才保障。

　　谢谢大家！

中国青年报记者提问

　　记者：我市大学生留兰倍增计划已取得阶段性成效，2026年人社部门将重点围绕哪些方面攻坚发力，来进一步巩固成效、推动高校毕业生留兰就业创业？

　　李灵祥：

　　谢谢这位记者朋友的提问，也感谢社会各界对我市大学生留兰倍增计划和人社工作的关心支持。

　　兰州是一座宜居宜业、充满活力的青年友好型城市，高等教育资源富集，大学生占常住人口比例在全国重点城市中位居上游，青春底色鲜明。下面，我就大学生留兰就业创业有关情况特别是政策支持情况做一简要介绍。

　　一、在岗位供给上持续挖潜扩容。全面实施就业岗位挖潜扩容行动，围绕重点产业链、重大工程项目挖潜扩岗，持续稳定党政机关、事业单位政策性岗位规模，鼓励科研院所、科技型企业扩大见习规模，加力募集就业见习岗位，拓展毕业生实践和就业渠道。对通过“万名项目”到基层就业的高校毕业生，给予每人每月1500元的生活补贴，连补3年。

　　二、在平台搭建上力求多元高效。打造智能化人力资源配置平台，用好用足直播带岗、智能推送等大学生喜闻乐见的方式，精准推送民营企业、中小微企业等多元化市场岗位信息，不断提升人岗匹配质效。健全“大型综合招聘树品牌、中型专项招聘促产业、小型专场招聘精匹配”的立体化人才服务体系，年内举办“黄河之滨也很美”人才交流会、校园招聘会等各类活动700场次以上。

　　三、在惠企减负上务求纾困赋能。全面落实各项惠企稳岗政策，优化兑现流程，确保民营企业吸纳高校毕业生奖励等政策“应享尽享”，切实降低企业用工成本，激发用人积极性。深入实施“百千万”创业引领工程，健全创业训练营、专家指导、资源对接的全周期创业培育体系，对高校毕业生自主创业的，可申请创业担保贷款，最高额度可达到50万元，并给予50%的财政贴息，支持更多的大学生自主创业和灵活就业。

　　四、在安居服务上加强系统保障。提供“短期免费住宿+过渡性租赁+长期安居保障”的全链条安居保障方案，为来兰求职大学生提供最长15天的青年人才驿站免费住宿服务，在兰就业创业高校毕业生租住青年公寓每满一年可以减免3个月房租；对在兰购买首套住房的全日制博士、“双一流”建设高校全日制硕士，分别给予30万元、10万元的房票补贴；毕业3年内的大学生在今年上半年购买首套新建商品房的，最高给予3万元购房补贴。

　　五、在招才引智上聚力双赢发展。聚焦构建“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业集群，丰富多元引才渠道，编织全面聚才网络。常态化组织开展全市集中引才活动，对先进制造业企业全职引进的理工类硕、博人才，分别给予1500元、2000元补贴，连补3年。依托25个高校就业创业服务驿站的前哨阵地，深化政校企三方联动，广泛开展政策宣讲与对接活动，吸引青年才俊与美丽兰州相伴成长。

　　相关政策清单和服务指南也可以通过兰州人社微信公众号、兰州市人社局网站大学生留兰倍增计划专栏查阅、咨询。借此机会，也向社会各界和媒体朋友们通报一下，3月21日(也就是本周六)，我们将举行“黄河之滨也很美”兰州市第四届(2026年)大型人才交流系列活动，近期，还将集中开展2026年春季引才活动，在这里，热忱地欢迎广大青年才俊积极参与，也请社会各界给予关心支持，请媒体朋友积极关注和报道。

　　谢谢大家！

甘肃日报记者提问

　　记者：兰州市针对人才住房方面已经有了一些政策办法，下一步，针对留兰大学生在住房方面有哪些政策措施？

兰州市住建局副局长曹旭

　　曹旭：

　　谢谢这位记者朋友的提问，这个问题由我来回答。

　　市住建局针对人才和留兰大学生在住房方面，主要采取“租购并举”的方式开展工作。

　　在购房方面：一是落实房票补贴政策。2024年10月以来，市住建局按照《兰州市大学生留兰倍增计划》中“给予房票补贴”的规定：对新来我市企业全职工作或自主创业的全日制博士生和“双一流”建设高校全日制硕士生，在兰购买首套住房的，分别给予一次性30万元、10万元房票补贴。截至目前，共计发放房票186张、票面金额2480万元。二是落实大学生购房补贴政策。2026年1月29日市政府印发了《关于支持大学生群体留兰购买新建商品住房若干措施》，对取得全日制大学专科及以上学历(不含成人教育)、毕业3年内的大学生(含在校生)，在我市主城四区购买家庭首套新建商品住房(含类住宅公寓)的，按照每平方米300元的标准给予购房补贴，单套补贴最高不超过3万元。对购买高坪地区新建商品住房的，再给予5000元消费券补贴。同时，协调兰州银行、兴业银行及市公积金中心，为符合条件的留兰购房大学生提供优惠便捷的金融信贷服务。截至目前，已累计受理大学生购房补贴申请131件。三是落实住房保障政策。在配售型保障住房筹建过程中，将人才的保障标准放宽至140平方米，在申请过程中取消人才和留兰大学生自有住房面积限制，提供宽松的购房条件。

　　在租赁方面：一是公租房保障。将新就业大学生纳入公租房保障范围，采取实物配租和发放租赁补贴的方式保障了240人，另外还向一些引进人才及新就业大学生较多的单位，定向提供了505套公租房。二是人才公寓保障。统筹利用配套设施完善、交通便利的公租房房源，加快“拎包入住”人才公寓建设，现已有8个项目，1379套人才公寓投入使用。三是保障性租赁住房保障。利用保障性租赁住房的较低租金，重点保障新市民、青年人，在已投入使用的1766套住房中，大学生租住占比达50%。

　　下一步，市住建局将针对留兰大学生的住房需求，做好以下两个方面的工作：一是继续做好大学生购房补贴、留兰倍增计划房票补贴工作。进一步加大政策宣传力度，吸引更多优秀大学生来兰就业创业，同时，优化提升相关业务受理及审批效率，让大学生购房补贴及房票政策及时有效的保障留兰大学生购房安家。二是扩大保障范围，增加保障性住房供给。逐步降低保障准入门槛，将更多留兰大学生纳入配租、配售型保障性住房的保障范围。鼓励企事业单位通过新建、收购、改造、改建等方式筹建保障性住房，同时强化人才公寓筹集力度，有效增加房源供给。

　　市住建局将通过以上政策措施，充分保障我市留兰大学生的住房需求，为深入推进新时代人才强市建设贡献住建力量。

　　谢谢大家！

观澜新闻记者提问

　　记者：强省会大会对人才工作提出了新要求，我市在强省会行动中将如何建强乡村人才队伍，推进乡村全面振兴？

兰州市农业农村局副局长高辉民

　　高辉民：

　　谢谢这位记者朋友的提问，这个问题由我来回答。

　　市农业农村局深入贯彻落实市委人才工作会议精神，牢牢把握乡村振兴战略目标，紧扣农业农村现代化发展需求，扎实做好人才“引育服用”四篇文章，持续壮大乡村人才队伍规模、提升人才素质。市农业系统现有中级以上职称专业技术人员506名，2025年度培育新型经营主体带头人300人次，培训高素质农民1141人次，依托“兰州农广”线上平台培训农民1.3万人次，认定省级乡村工匠24名，其中名师4名，为全市农业产业发展提供了有力的人才支撑，有效助推产业提质增效。

　　下一步，我局将坚持以“培育金城新农人”为抓手，继续把乡村人才队伍建设摆在突出位置，重点抓好以下工作：一是深化本土人才培育。聚焦我市“百玫瓜桃鱼梨面”七大特色优势产业，围绕粮油与重要农产品生产经营主体能力提升、新产业新业态带头人培养、文明乡风建设素养提升“三大工程”，持续拓展多渠道、多层次、立体化的人才培育模式，着力培育一批产业发展带头人、乡村振兴主力军、粮食安全守护者，进一步激发农业农村内生动力，拓宽农民增收渠道。二是强化人才引领带动。充分发挥全国先进工作者、省市领军人才、陇原青年英才等优秀人才的示范引领作用，持续深化与高校、科研院所的合作交流，积极搭建校地协同培养平台，推动产学研用深度融合，加快培育一批服务农业产业需求的高层次技术人才，为我市现代农业发展提供坚实的智力支持和技术保障。三是优化人才服务保障。持续推进兰州市都市型现代农业人才发展专项支持政策落实，进一步完善激励保障机制，将科技成果转化成效、产业带动实效纳入人才评价体系；建立“周末专家”“远程顾问”等灵活长效机制，鼓励农业科技工作者扎根沃土、奔赴一线，活跃在田间地头与农民群众“手牵手、面对面、心连心”，把科技服务送到田垄上、暖到心坎里；同时主动走进龙头企业，围绕产业需求开展精准技术对接，推动科技成果从“实验室”快速走向“生产线”，用心用情打造好懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，在强省会行动中贡献“三农”力量。

　　谢谢大家！

　　主持人：

　　感谢各位发布嘉宾的解答。记者提问环节就到这里。需要单独采访或者进行深入报道的媒体朋友请会后联系市政府新闻办。

　　再次感谢出席今天发布会的各位发布嘉宾和媒体朋友，今天的新闻发布会到此结束，再见！