兰州石化党委创新人才工作体系 让“千里马”竞相奔腾

　　9月11日，刚从武汉大学博士毕业的靳晨钰走进兰州石化橡胶部丁腈一区域，从熟悉装置工艺技术流程起步，翻开职场工作的新一页。

　　早在4月份还未正式入职时，靳晨钰便借助企业搭建的课题对接平台，选定了自己的科研主攻方向——高性能特种丁腈橡胶技术及系列新产品开发。

　　她说：“这次不是公司安排我做什么，而是我自己选择想做的。”从入职第一天起，新员工就体会到“主人翁”的自豪感。这也是兰州石化公司党委培育科技创新人才的举措之一。

　　引才、育才、用才，一套环环相扣的创新工作体系，打通科研人才从校园走向企业的完整通道，让一大批青年科技英才扎根西北沃土，各展锋芒。

博士进行科研攻关课题对接。

　　广纳英才——带着选题入职

　　2025年，从英国谢菲尔德大学博士毕业的朱晓源选择了兰州石化。他说：“公司产品在向新材料转型阶段，有许多科研场景和可落地的产业平台，是施展才华的好时机。”入职伊始，朱晓源就结合自己在校研究方向，决心主攻聚烯烃新产品研发。

　　心中有目标，前行有方向。一年来，他扎根聚烯烃一部低密度聚乙烯装置，将科研思维与一线生产深度融合，在优化运行、质量提升中锤炼本领，完成从“实验室研究者”到“现场技术人员”的角色转换。

　　朱晓源并非个例。每年新员工入职前，兰州石化都组织博士生和硕士研究生召开科研攻关课题对接会，依托国家、集团公司、甘肃省及公司原创技术策源地等在研科技项目，由博士生自主选题、收集资料、组建科研团队，把赛道选择权、发展规划权交到他们手中。

　　入职后，他们被精准匹配到各单位，直接参与重大技术攻关、科研项目研发等核心工作。绿色环保型聚丙烯电缆材料小试开发、特种丁腈橡胶构效关系基础研究……兰州石化重点科研项目现场处处活跃着高水平青年科技人才的身影，有效破解了“重引进、轻使用”“重科研、轻落地”的难题。

　　“引才不是‘单向招揽’，而是双向奔赴。只有搭建起需求与专长适配的人才生态，才能充分释放科研人才的内生动力，让人才留下来。”兰州石化人力资源部副部长张晖说。

　　近五年，兰州石化累计引进青年人才1300余名，其中研究生及以上学历的近300人。一大批青年才俊扎根企业，投身科研，为企业奋进高质量发展注入源源不断的青春动能。

　　沃土育才——淬炼科研精兵

　　既要引得来英才，更要育得出敢啃硬骨头、能解真难题的实干队伍。可如何帮助青年科技人才快速熟悉企业生产，成为首当其冲的课题。

　　四川大学博士毕业生谢梦洁2024年入职兰州石化研究院。不同于有的科研人员直接进入实验室，一个月后，她被安排到聚烯烃一部碳五加氢石油树脂装置实习。恰逢装置大修，反应器、塔器全部拆解，真实的生产装置“结构图”成为最鲜活的教科书。在师傅高级技师吴志林的带领下，她补上了成长成才过程中最重要的一堂现场实践课。

　　现场历练后，她加入碳五树脂项目攻关团队。石油化工高级专家杨俊明成为她的第二位老师——技术导师，与她一同攻关“降低产品气味性”的行业难题。之后，迅速成长的她担任“降冰片烯合成中试技术研究”项目负责人，成功实现从高校博士生到产业科研骨干的角色转变。

　　除了两位业务导师，谢梦洁还有一位“思政课”导师——公司首席专家王福善，侧重培养她的职业综合素养。

　　谢梦洁“三段式”的成长经历，也映射出公司党委为每位青年员工打造的“三维导师”培养模式，即为每一位新入职员工配备三位导师——技能导师传授实操经验，技术导师带着突破瓶颈，“思政课”导师校准方向，从而助力青年员工实现第一阶段实习锻炼、第二阶段综合提升、第三阶段职业能力培养的“三阶梯”跨越成长。

　　“借助这样的培养模式，我不再局限于实验室这一单一视角，而是建立起系统完整的工程研发思维，也为科研工作的深入推进筑牢了根基。”谢梦洁说。

　　凭绩用才——攻坚主战场站“C位”

　　9月1日，年轻的博士毕业生杨祎昕、贺一晋一头扎进聚丙烯装置现场。他们研究的聚丙烯新课题，正进入新一轮工业化生产的关键阶段。他们俩是攻关队伍里朝气蓬勃的新生力量。“年轻的科技人才就应该站在技术攻坚最前沿。”规划和科技信息部副部长高艳说。

　　引才育才，归根到底是用才。兰州石化公司党委始终以实绩论英雄，把年轻人放到新材料攻关、工艺迭代、技术突破的主战场，鼓励年轻人大胆探索，最大限度释放青年创新动能。

　　为了给青年科技人才搭台铺路，公司党委全面落地“揭榜挂帅”“赛马制”，打破资历壁垒、拆除身份门槛，让能干、实干者站上攻坚“C位”。今年，兰州石化共立项24个重点科研项目，项目深度参与人员半数以上为青年科技人员。

　　除了科研，企业管理赛道上同样广辟用才路径。去年，公司党委打开机关与基层之间的双通道——拥有现场经验的优秀人才走进机关，参与科研顶层设计；具备管理视野的青年员工下沉一线历练，多维度培育科研管理复合型人才。

　　梁延斌是双向交流机制的受益者。作为深耕聚烯烃领域的业务骨干、技术能手，他从聚烯烃二部生产一线交流至规划和科技信息部，凭借扎实的一线积淀，很快吃透新产品开发技术路线、成果落地路径等关键细节，逐步建立起产品研发全局统筹的思维。“一线实践打牢基础，机关学习掌握顶层设计思维，现场实操与长远谋划贯通融合，让人成长很快。”梁延斌说。

　　如今，越来越多的青年人才跳出实验室的“方寸天地”，把论文写在装置上，把成果写进企业发展的业绩中。今年以来，兰州石化6名青年员工申报集团公司青年科技专项，2名青年员工入围集团公司青年创意比赛，数十项青年员工参与的科研项目斩获各级成果奖项。（徐雪萍 王芳芳）