甘肃公交建集团100名专业技术人才享受高层次专业技术人才津贴 居省属企业首位

　　近日，甘肃省新一批享受高层次专业技术人才津贴人员名单公布，甘肃公交建集团共有100名专业技术人才成功入选，入选人数居省属企业首位，标志着集团公司持续深入实施人才强企战略取得重要成果。  

　　享受甘肃高层次专业技术人才津贴，是我省激励在岗高层次专业技术人才、支持专业技术骨干潜心科研攻关的重要人才政策。集团公司本次入选专业技术人才涵盖公路勘察设计、桥梁隧道工程、智慧交通、绿色建造、工程检测等交通建设核心领域，长期扎根重大工程一线、科创攻关前沿，在重大项目建设、关键技术攻关、标准编制、成果转化、人才传帮带等方面业绩突出，是支撑集团公司科技创新、产业升级的骨干力量。  

　　近年来，甘肃公交建集团坚持党管人才原则，牢牢树立“人才是第一资源”理念，围绕智慧交通、交旅融合、交能融合、低空经济等新赛道布局，持续完善人才引育留用全链条机制。成立卓越工程师学院、工匠学院，聚焦工程技术攻关、高技能人才培育，打造产教融合、实战化人才培养阵地；依托科创主中心、博士后科研工作站等平台载体，开展高层次科研人才引育和技术成果转化；积极推行科技副总、产业教授等柔性引才模式，共享高校科研资源，借智借力破解工程技术难题；持续深化校企协同育人，同步稳步开展国际人才交流合作，拓宽国际化人才储备渠道。健全干部考核评价体系，出台《新提拔干部跟踪考核管理办法》，严把干部成长关口；畅通管理、技术、技能人才多通道发展路径，大力支持专业技术人员职称晋升、课题研究、技术创新，持续厚植识才、爱才、敬才、用才的良好生态，不断壮大高层次专业技术人才队伍，以人才集聚赋能新质生产力培育。

　　下一步，甘肃公交建集团将深入实施新时代人才强企战略和创新驱动战略，紧扣“五强”行动部署要求，持续用好省级人才激励政策，充分发挥高层次人才的示范引领作用，鼓励入选人才深耕主业、潜心攻关，当好技术带头人、项目攻坚人、青年导师；持续加大高层次人才、青年骨干人才、新质生产力紧缺人才培育引进力度，不断优化人才结构，激发人才创新活力，为集团高质量发展、服务全省交通建设提供更加坚实的智力支撑和人才保障。