【看法】人才“明码标价”

　　钱夙伟

　　近日，山东济南出台《人力资本价值出资管理办法(试行)》，率先创立“人才有价”评估系统，为人才“明码标价”。《办法》旨在解决各类人才创新创业融资难、人力资本价值无法出资注册公司等问题，通过将身价标准化、数字化、货币化，为人才赋予金融价值，为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考，为企业和个人提供创新创业全生命周期服务。（据《工人日报》）

　　虽然说“人才有价”，但具体到个人，到底价值如何，又似乎难以“作价”。其实，人才的价值并非不能“明码标价”，济南借助“人才有价”评估平台，通过数据采信和大数据算法，对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合评估，将人的综合信用以“身价”的形式呈现。这种“看得见”的价值，无疑有利于激励人才的积极性。

　　人才“明码标价”，更重要的意义在于，人力资本价值将可作为融资授信依据，还可作为产权受到法律保护。目前，济南已有部分企业根据上述《办法》，成功实现了人力资本价值出资。显然，“明码标价”之后，人力资本价值不仅是软实力，更是“真金白银”的硬实力，将会进一步激发市场活力，加快企业创新发展的步伐。

　　一直以来，关于人才的价值，只有模糊的评估。很多科研人才，虽有“名气”却无“身价”，自然也就无法在资本市场上“兑现”。特别是一些企业，“想通过员工持股激励研发人员，但科研人员没有资金购买股权，公司又没有抵押物，特别需要资金支持。”因此，企业亟需这样的“人才有价”评估平台，通过将人才“明码标价”，转化为实实在在的资金支持。

　　目前，济南已有35家金融、类金融机构与“人才有价”评估平台签约，13家银行对平台授信1500亿元，并因此催生了“人才贷”业务。据悉，“人才贷”是专门用于高层次人才或其长期所在企业，开展科技成果转化和创新创业活动的纯信用信贷产品。“人才贷”的注入，将有力推动企业的技术创新，形成科研投入与成果产出的良性循环。

　　人才“明码标价”，既为人才赋予金融价值，也是解决“融资难”的务实之举。这一举措，有助于推动技术进步和科研创新，值得各地学习借鉴。