兴业银行兰州分行为合规内控赋能，丰富“一把手”合规宣讲模式

　　每日甘肃网讯  为进一步深化合规内控管理长效机制建设，积极探索金融科技为合规内控管理赋能，兴业银行兰州分行围绕“一把手”合规宣讲打造“学、讲、考”三位一体新模式。从而推动分行法治文化建设，夯实“明规矩、促提升、强执行、重示范、严治理”的合规内控管理基础，逐步提升合规经营水平，做到“法治兴业有担当、人人合规守底线”的健康发展。

　　据悉，该行自开展“一把手”合规宣讲活动以来，一直着力于丰富活动方式、完善活动内容。通过问卷调研的方式，将分行员工集思广益后的结果转换打造出“学、讲、考”三位一体的新模式。本次充分运用金融科技力量，将“一把手”合规宣讲系统化、条理化、科学化，以实际行动落实合规宣讲活动。

　　以学促行，打造线上合规内控“图书馆”。该行以原有论坛为基础，在科技部门的帮助下打造线上合规内控“图书馆”。目前已实现覆盖基层网点13家，覆盖率100%，收集相关建议35条，问题答疑67条，浏览量408次，即实现了员工线上知识检索功能，又对内容的安全保密性得到了保证，达到以学促行的良好学习氛围。

　　以讲促学，发挥“一把手”头雁效应。该行于年初将2021年度培训计划和时间以日历的形式清晰展现。截至目前该行行领导及各部门负责人利用下班时间深入支行与员工面对面交流，已完成培训20余场，“自上而下”将合规理念植入员工内心深处。

　　以考促用，巩固员工学习成果。该行法律与合规部在今年组织全体员工开展2021年度合规管理及反洗钱履职应知应会系列考试，截至目前已进行六期考试。目的是营造“人人合规、事事合规”的良好氛围，并检验和巩固员工的学习成果。同时要求各机构的“一把手”要带头学、做表率，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，用实际行动提升合规风险意识和反洗钱管理水平，促进业务管理、合规操作与反洗钱有机融合。

　　兴业银行兰州分行下一步将继续秉持“科技赋能，提升质效”的精神，不断创新合规内控管理方式，多调研基层需求、多倾听基层心声，以细致入微的服务不断夯实合规内控管理工作。