民勤：健全三项机制加强村干部队伍考核管理

　　新甘肃客户端民勤讯（新甘肃·甘肃日报记者 金奉乾）武威市民勤县着眼加强换届后村干部日常考核管理，健全科学管理、坐班办公、待遇提升三项机制，有效激发村干部争先意识、实干动力和奉献热情，推动村干部认真履职、干事创业。

村干部带领村民学习。民勤县融媒体中心提供 

　　完善科学管理机制，变“粗放”为“精细”。修订完善村级干部管理办法，实行目标管理，年初由各镇党委、政府设置年度工作目标，出台百分制考核办法，采取日常监管、月度排名、年终实绩考核和户主大会测评的方式，进行工作实绩考核，做到任务有指标、考评有尺度、奖罚有依据，督促广大村干部为民办事、干净干事。

　　推行坐班办公机制，变“兼职”为“专职”。村主职干部实行坐班制，工作日在村党群活动中心上班，处理村上日常党务、村务。周末和节假日村干部轮流值班，在公示栏中张贴村干部值班名单和联系方式，方便村民办事。严格落实请销假管理制度，外出或返回及时向镇党委请示报告，镇党委定期检查督导，推动村干部专心工作、认真履职。

　　落实待遇提升机制，变“次收入”为“主收入”。建立村干部报酬逐年增长机制，在任村干部年报酬达到4.5万元，为每名村干部办理1份人身意外伤害保险，办理1份养老保险，提高村干部报酬待遇。完善村干部工资发放办法，采取“基本报酬+绩效工资”发放方式，使村干部主动扛责、主动作为，激发干事创业热情。