让更多“第一资源”支撑高质量发展——丝绸之路信息港公司厚植创新土壤培育创新人才综述

　　丝绸之路信息港股份有限公司“如意云”平台青年研发人员进行日常设备维护巡检。

　　新甘肃·甘肃日报记者 王占东

　　党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

　　近年来，作为建设“数字甘肃”的省属骨干企业，丝绸之路信息港股份有限公司（以下简称信息港公司）坚持把人才作为数字经济发展的核心驱动力，注重在工作实践中培养、引进和使用人才，努力打造创新人才聚集地、原创技术策源地、工业互联网先行地、平台经济样板地，使人才更好引领企业高质量发展。

　　目前，信息港公司已培育形成数字化转型、工业互联网、数字社会、网络安全、数据信息产业园、信息金融6大产业板块，搭建综合应用信息平台20多个，建成6500多平方米的数据信息产业园和数据运营中心，推进甘肃省数据信息产业实现集群化发展。

　　产业引领 倾心引才

　　现代化建设，人才是根本。

　　信息港公司积极实施“人才强企”战略，搭建引才平台，健全引才机制，创新引才方式，先后引进杭州数梦工场、北京启明星辰、深圳前海梵天通信、甘肃文旅科教创新联盟等企业和机构入驻。

　　丝路梵天（甘肃）通信技术有限公司，是信息港公司与省内技术领军人才团队共同成立的一家混合所有制企业，在智能无线电、人工智能和集成电路设计等领域具有独特发展优势。能吸引这样的团队共同合作并非易事。

　　早在2020年，信息港公司就多次与这个研发团队洽谈对接，希望能够携手合作共同推进原创技术的研发与转化，但却遭到了拒绝。因为他们更倾向于深圳前海，并且已经注册了前海梵天公司。然而，信息港公司领导班子并没有放弃，公司领导多次带队拜访、反复沟通，2022年5月，双方终于走到一起，展开了深层次合作。这一科研团队的负责人告诉记者，他们之所以与信息港公司合作，看重的是对方惜才爱才的诚意。

　　同时，信息港公司还创新引才方式，与清华大学、东软集团等先进技术团队建立战略合作关系，通过项目联合攻关、技术转让等方式，联合培养高层次人才和技术创新团队，推动产学研用深度融合。与兰州大学等高校专家合作，组建了智能无线电产业研发团队，联合攻关智能通信、文化数字复原等原创技术。

信息港公司研发人员在进行数据分析处理。

　　深化改革 精心用才

　　既要把人才引得来，还要不断创新体制机制，将人才留得住、用得好。

　　2021年3月，信息港公司出台了《柔性引进高层次人才实施办法》等制度，打破地域、户籍、身份等限制，建立“博士工作室”，加强自主科研体系和人才队伍建设。

　　兰州大学博士、电子科技大学博士后武强，就是在这一系列政策吸引下，把实现梦想的地方选在了甘肃。

　　武强主要从事人工智能与复杂系统的交叉研究，他的《基于人工智能技术的交通信号灯研发》方案，具有先进的技术基础和落地潜力。早在2020年他读博时，就收到了信息港公司邀请，希望能在人工智能等技术领域深度合作。为此，信息港公司积极创造条件，并于2021年4月正式成立武强博士工作室，全力支持孵化其智能交通灯集群项目。目前该工作室已获得三项国家专利授权，工作室还与北京航空航天大学联合研发硬件设备，已在兰州新区、嘉峪关市部署测试，这为信息港公司打造服务民生的高科技产品打下了基础。

武强博士与团队研发人员讨论项目。

　　创新的阀门一旦打开，活水就会喷涌而出。

　　为进一步畅通人才发展路径，信息港公司大力推进人才制度改革，建立干部能上能下、末位调整和不胜任退出机制；建立岗位、职级与薪酬相结合的岗位聘任管理体系，畅通“管理、技术、技能”三支队伍晋升通道；对高层次、高技能人才实行协议工资、项目工资和特殊奖励等分配方式，薪酬向专业技术人员倾斜；研究制定项目开发提成奖励实施方案，对开拓市场和实现项目利润的人员进行奖励；探索实施超额利润分享机制，鼓励“跳起来摘桃子”，子公司利润目标设置“基本、激励、奋斗”三个阶梯目标，利润超出基础目标部分按10%、15%和20%的不同比例给予业绩提成奖励。2021年度对完成奋斗目标的两个子公司管理团队兑现奖励222.8万元。

　　“我们之所以与信息港公司合作，更看重的是这个企业在体制机制上的突破与创新，为高层次科研人才搭建了广阔的舞台，促进公司原创技术水平不断提升。”丝路梵天（甘肃）通信技术有限公司负责人说。

　　加强培训 悉心育才

　　在引进人才上重升级，在使用人才上增活力，在培养人才上求突破。

　　信息港公司通过构建多种方式人才培训体系，为人才充电赋能。与兰州大学等院校合作成立研究生实践基地，以线上线下相结合模式开展专题培训，让更多青年人才在省医保平台、工业互联网、“云上乡村”数字农业服务平台等重大项目中历练成长。

　　2021年1月，刚从美国加州州立大学拿到计算机科学专业硕士学位不久的颜子钦，即加入信息港公司。为加大对青年科技创新型人才的培养力度，信息港公司支持颜子钦参与甘肃省医疗保障信息建设项目，该团队高质量完成了基础环境部署、数据治理、移动支付等各项工作。目前，28岁的颜子钦已是信息港公司子公司云上甘肃科技有限公司研发部的负责人。

　　近年来，信息港公司还通过调训培训、上派下挂、轮岗交流、跟班学习等多种形式，不断提升管理人员的素质和能力。

　　营造环境 真心留才

　　从以丝路梵天（甘肃）通信技术有限公司为代表的“60、70”后人才第一梯队，到以武强博士工作室为代表的“80”后人才第二梯队，再到以颜子钦为代表的“90后”人才第三梯队，信息港公司三大人才梯队逐步形成。

　　为让各类人才各尽其才、实现价值，信息港公司坚持引才和留才并举，全面优化人才服务措施和保障机制，制定出台《领导干部联系优秀人才办法》《科研奖励管理办法》等多项制度，用制度保障按时兑现人才引进承诺。企业领导班子成员与高层次人才结对子，及时解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题。

　　信息港公司副总经理卢继卿表示，我们以更高标准、更严要求做好人才兴企工作，建设好“东数西算”算力调度、工业互联网等平台，大力发展平台经济和数字产业，助力全省数字经济取得新突破。

　　2021年以来，信息港公司取得专利授权7件、计算机软件著作权119项，研发的“甘肃省保市场主体公共服务平台”被国务院列为全国“放管服”改革典型案例，研发的“陇明公”全省农民工实名制及工资支付管理公共服务平台被国务院作为样板在全国推广。

丝绸之路信息港股份有限公司。