国网秦州区供电公司：岗位竞聘荟萃人才 改革创新谋发展

　　“全员优化配置，是公司创新发展的必然之举”。3月20日，国网秦州区供电公司全员优化配置第一批部门主任、供电所所长岗位竞聘流程全部结束，本次竞聘共来自部门、供电所45人参加竞聘。

　　党的二十大报告指出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。为了能够公平、公开、公正开展本次优化配置，秦州公司超前谋划、精心定制方案、反复修订职责及任职资格，在全公司范围内大力宣传改革政策、企业发展形势、鼓励员工积极踊跃报名。本次优化配置主要以笔试和面试的相结合的方式开展，在笔试环节公司领导全程亲自监考，参与笔试的人员全神贯注、“驰”笔如神地完成笔试作答。在面试环节竞聘人员从个人简介、竞聘理由、业绩展示、工作设想等方面侃侃而谈做了精彩的演讲，评委从国家的方针政策、党建知识、如何当好管理人员、怎么协调工作、专业知识等方面进行综合拷问，从竞聘者的问题回答、分析判断、临场应变能力多纬度出发，为公司选拔荟萃人才。

　　本次岗位竞聘程序规范、过程严谨，是持续深化“三项制度”改革，推进“六能”有效落地的具体举措，也是认真贯彻落实“三抓三促”行动部署一项缩影。通过优化配置实现人才“选、育、用、留”的一体化机制，充分体现“盘活存量、用好增量”用人谋略，提升组织运行效能和员工效率，纠正“岗位固化不变”“干多干少一个样”等陈旧、错误观念，让全体员工树立“契约化”“聘期制”“竞争上岗”等正确观念。

　　下一步，秦州公司将坚持“强激励、活用人、高绩效”的思路，搭建以青年力量为主线，以优化人才建设为基础，以提升公司整体专业管理水平，实现人尽其才、才尽其用，不断强化公司职工队伍建设，不断激发职工爱岗、敬业、奉献的内生动力，助力企业高质量发展。(张珍珍)