在青春“赛道”奋力奔跑——长庆油田采油十一厂凝聚青年力量奏响高质量发展“最强音”

　　4月28日，在第74个五四青年节到来之际，长庆油田油十一厂获悉方山作业区镇四联中心站团支部荣获集团公司“五四红旗团支部”称号并隆重表彰。与此同时，采油十一厂2个集体、7名个人荣获长庆油田共青团系统荣誉。荣誉的获得，是采油十一厂广大团员青年苦干实干，把个人价值融入企业发展实践的生动体现，也为镇原油田广大青年肩负时代重任，脚踏实地、志存高远，奋力谱写率先建设高质量发展示范采油厂的新篇章提供了青春“样板”。

长庆油田采油十一厂青年立足岗位坚守一线

　　把好“思想关” 凝聚有理想的青春正能量

　　为党争取青年心，做好青年引路人。一直以来，该厂各级团组织把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，及时跟进党史、团史学习教育、主题教育，“三禁止三示范”主题教育等，确保政治立场不移、政治方向不偏。

　　党的二十大召开后，各级团组织结合青年素养提升工程立即掀起了学习热潮，在镇原油田微家园《二十岁遇上二十大》专题栏目中，新入职员工在学习中感悟红色精神，感恩党的坚强领导，对党的创新理论成果，有了更深的思考、更高的认同。太白梁作业区生产技术室动态岗强鹏飞在学习二十大精神后激动地说：“通过学习党的二十大精神，我倍感振奋，感受到了习近平总书记对于青年一代寄予的深厚期望，这对我们而言既是机遇挑战，也是奋进号角。我将在基层中锤炼党性，苦练本领，勇于创新，以实际行动为全面建成社会主义现代化国家贡献青春力量。”

　　赓续精神血脉，坚定前行信心。各级团组织持续创新学习形式，先后组织开展“我眼中的最美长庆人”青年论坛，“我与先辈比奋斗”三个问题大讨论，任山河革命传统教育基地青年党史读书班，“正青说”系列学习栏目等，引导广大青年员工不断从党的创新理论中激发信仰、获得启发、汲取力量。与此同时，各基层单位团组织书记带头学、带头讲，运用红色基地教育、讲党课、线上答题、知识竞赛、拍摄红歌视频等多种形式深化学习教育，引导青年深入理解党史团史、石油历史，自觉传承红色精神、石油精神和长庆精神，用“年轻人的方式”点燃学习热情，为全厂1200余名青年员工植入了学习的基因，扣好了职业生涯的“第一粒扣子”。

长庆油田采油十一厂青年在勘探开发现场工作

　　奏响“先锋曲” 挺起勇担当的青春铁脊梁

　　5月的镇原油田，天气复杂多变，走进镇原油田的山山卯卯，无论是新投措施现场，还是井站值班室，在油田生产的各条战线上，到处都活跃着团员青年坚守、奋斗的身影。

　　当前，镇原油田掀起“大干二季度 实现双过半”劳动竞赛热潮，合40井场5口新井亟待投产，方山作业区镇43增大班班长张少波带领3名大班员还坚守在投产现场近15个小时，监督施工质量和人员安全，对各抽油机的每条螺丝进行细致检查、紧固，并对每个新连接流程进行确认，一直战至凌晨4点，看到“五个孩子”呱呱坠地，成就感油然而生。

　　面对社会责任，镇原油田青年志愿者用微光点亮希望。3月5日，方山作业区志愿者再次来到庆阳市特殊教育学校，先后捐赠学习文体用品600余件，这已经是采油十一厂青年志愿者陪伴这群特殊的群体度过的第三个温暖春天了。太白梁作业区连续10年在属地庙山村小学义务支教点燃山村孩子们的希望；镇四联合站团支部长年照顾“邻居”独居老人何玉梅，成为油区佳话……据统计，我厂累计开展志愿服务26项、3000余小时，彰显了作为一名国企青年的使命和担当。“人间自有真情在，爱心企业暖人心”，一面面从油区群众手里接过的红色锦旗是对镇原油田志愿者最好的回馈。

　　“建设基业长青的百年长庆，率先建设高质量发展示范采油厂”，镇原油田青年不甘人后。各级团组织紧跟厂党委部署，围绕“1136”工作主线，引领青年在安全环保、新能源建设、数智化应用、新集作业区改革等急难险重任务中奋勇担当、勇挑重担，全厂七个修旧利废车间，7支“创新创效”青年突击队创效近百万元，成为高质量发展中的星星之火。

长庆油田采油十一厂青年技术骨干深夜讨论方案

　　写好“成长纪念册” 打造创一流的青春好榜样

　　年初，采油十一厂张伊鲜创新工作室的三名青年员工历时3个月时间完成的《提高“封上采下”井清防蜡效率》项目在中国石油第二节创新大赛生产创新勘探开发专业比赛中荣获一等奖。团队代表王琨说：“从有想法到创新成果的推广应用，要真正实现成果的转化应用，我们任重而道远”。

　　4月份，集团公司共青团西北协作区“青马工程”第二期联合培训班火热开班，我厂两名“青马学员”胡天宝、邵帅在培训后感慨颇深。“这不仅是一次思想信念的洗礼，一次红色精神的薪火传承，更是我们成长发展道路上的一堂生动的思政课、实践课。”

　　从青年创新人才培养，到“青马学员”培养，从青年典型选树，到青年干部成长……采油十一厂始终致力于拓宽青年成长渠道，助力青年成长成才。厂团委在年初制定了“加强青年成长成才引导、加大青年典型选树培养、精准服务青年现实需求”的“三步走”计划，通过持续开展好“导师带徒”“青年成长导航”等活动，各级班站每月结合工作重点组织岗位练兵活动，在比学赶超中提升青年岗位员工的技能。近年来，1名青工在国赛摘牌，6名青工获得油田公司级地市级以上竞赛荣誉，25名青工参与公司级以上重点科研项目10项，成果转化14项，进一步发挥了青年员工在油田生产中的“生力军”作用。

　　“青年人才梯队的快速搭建，其秘诀还在于传、帮、带。”为了更好地帮助青年员工增长经验，熟练业务，适应环境，各级团组织以团干带团员、以团员带青年，定期在“青年阵地”进行“头脑风暴”，让合理化的“金点子”落地执行变成“金果子”。同时，制定团干、团青业务提升规划，每年为青年提供技能辅导，并紧紧围绕公司生产经营重点工作，做深做细各项“青字号”品牌活动，创造性开辟了一系列青年成长成才新路径。通过不断完善评奖评优制度体系、健全完善青年领军人才库，培养打造了一支以苟幸福、张晓钰等优秀青年为带头人的素质好、业务强、作风硬的青年人才队伍。（王琳）

长庆油田采油十一厂青年志愿者前往特殊教育学校开展爱心助学活动