临洮：编制“周转池”制度 助力急需紧缺人才引进

临洮：编制“周转池”制度 助力急需紧缺人才引进 

　　每日甘肃网9月14日讯 据定西日报临洮报道　今年以来,临洮县加大急需紧缺人才引进保障力度,探索建立了专业技术人才引进编制“周转池”制度,有效解决了教育、卫生等事业单位人才引进中的难点痛点堵点问题,促进全县人才引进工作提质增效。

　　创新管理,突破人才编制管理瓶颈。围绕县直事业单位专业技术人才引进需求,以提升专业技术类事业单位人才引进保障水平为目标,研究制定了《临洮县县直单位专业技术人才引进周转池编制使用管理办法(试行)》,按照“总量控制、循环使用,人走编收、空编置换”的管理方式,打破部门(单位)间编制壁垒,统筹存量编制资源,建立县直专业技术类事业单位事业编制“周转池”制度。对纳入人才编制周转池的事业编制单列管理,不计入用编单位事业编制基数,使用“周转池”事业编制的人员,为该用编单位的在编人员,纳入机构编制实名制管理。

　　深入挖潜,拓宽周转编制来源渠道。根据专业技术类事业单位人才队伍和服务能力的建设需要,加强对引才编制“周转池”的管理,持续拓宽周转编制的来源渠道,提升“周转池”的保障能力。由编制部门统筹各类编制资源,通过机构整合撤并、事业单位改革等途径筹集一定数量事业编制,按编制性质、使用范围分教育类、卫生类、县直事业类等3个类别建立引才编制“周转池”,专门用于全县事业单位引进急需紧缺人才用编需求。在编制“周转池”的管理上,设置3年为一个周转期,一个周转期结束后,原则上收回周转期内用编单位申请用编的总量。目前,共有110名编制纳入引才“周转池”。

　　分类施策,开辟引才编制保障通道。对引进急需紧缺人才的编制使用实行分类管理,全部占用事业编制。对用人单位有空缺编制的,在本单位空编内优先解决；用人单位没有空缺编制的,从引才“周转池”中调剂解决,并冻结后续年度编制使用,人员调出、自然减员等腾出的空编及时归还“周转池”编制。对使用“周转池”编制的人员,因辞职、辞退、调离等原因离开引才单位的,由引才单位报编制部门及时办理出编手续,使用的“周转池”编制一并收回,重新输入“周转池”继续周转使用,有效破解了现有编制只减不增与事业发展刚性需求之间的矛盾。

　　严格审核,全面提高编制使用效益。按照人才引进“两管八不管”原则,组织、编制、人社等部门对引才单位人才需求计划进行严格审核,在充分考虑“周转池”编制有效运转的前提下,围绕县委县政府工作大局,优先保障教育卫生、文化旅游、城乡规划、现代农业、数字经济等民生领域和重点行业,着力为引进高层次和急需紧缺人才提供快捷的编制保障通道。2019年以来,全县共引进各类急需紧缺人才178人,2022年保障人才引进用编需求134名,其中教育系统计划引进101人、卫生系统引进19人、县直事业单位引进14人,目前引进的52人已全部办理了入职手续。临洮县急需紧缺人才的引进,为全面保障经济社会高质量追赶发展提供了不竭的人才动力。年作权