春风暖陇原，传递新愿景——平安人寿甘肃分公司“优+代理人招募计划”正式发布

　　为响应时代号召，顺应行业和市场发展趋势，推动保险代理人队伍高质量转型，助力“春风行动”，3月11日，平安人寿甘肃分公司召开“优+代理人招募计划”发布会，正式启动2023年“优+”代理人招募活动。

　　甘肃省保险行业学会秘书长、保险行业协会副秘书长郭立俊表示，保险是一个有前景的行业，保险业为创业者和就业者提供更加广阔的舞台。平安人寿 “优+代理人招募计划”对提高甘肃保险行业专业水平和社会形象具有深远的意义。

　　平安人寿甘肃分公司党委书记、总经理马庆彬从“天时”-行业发展空间、“地利”-公司平台赋能、“人和”-寿险改革正当时，三个方面介绍平安优+代理人招募计划，表示平安人寿甘肃分公司为从业者制定清晰的发展路径，配套专业的职业培训，在日益扩大的金融、健康、养老蓝海市场中打造“金融顾问、家庭医生、养老专家‘三位一体的’三专”队伍。我们通过搭建这样的平台，广纳贤才，促进就业，稳定民生，助力我省保险业高质量发展，为甘肃社会经济发展贡献力量。

　　伴随仪式的进行，象征着2023年平安优+代理人招募计划正式拉开帷幕，后续将面向全省14个市州持续推动平安优+代理人招募计划，吸引各界精英加盟平安，倾力培养高质代理人，为陇原大地千家万户提供有温度的专业金融服务!

　　作为近十年发展速度最快的行业之一，保险业取得了令人瞩目的成就。与此同时，保险业也步入调整期，特别是人身险行业亟须摆脱过往粗放的“人海战术”，推进代理人才队伍建设。发布会上，平安人寿甘肃分公司发布并阐述了代理人全新职业愿景内涵，号召敢想敢为的各行精英加入平安，成为“优+”保险代理人，在实现自我价值的同时，传递中国平安的专业价值。

　　在保险行业迈向高质量转型发展、人民保障意识显著提升的当下，平安人寿甘肃分公司希望招募更多敢想敢为的同行者，打造与时代和客户需求适配的专业代理人，以“优+计划”为载体，提供更“优”质的培养、待遇、发展和平台，帮助高质量人才实现个人职业生涯的价值突破。同时，依托平安集团“保险+健康、保险+养老”生态，不断满足大众多层次、多样化、差异化的需求，为客户带来“省时、省心又省钱”的有温度的金融服务体验，护佑陇原平安。

　　【长寿时代，保险代理人成为职业“新趋势”与“新选择”】

　　长寿时代来临，银色经济催生未来职业发展红利。《2021年卫生健康事业发展统计公报》显示，2021年中国人均预期寿命达到78.2岁，长寿时代已然到来。世界百年未有之大变局及老龄化时代的加速到来，使得人民对风险保障、健康保障、养老保障的意识持续增强。人民金融强需求出现，必然为保险业带来新的发展机遇。

　　面对长寿时代的养老问题，保险与康养服务的结合，不仅是一个多赢的局面，也是国家鼓励的方向。“十四五”规划纲要明确提出，要深化保险公司改革，提高商业保险保障能力。最新发布的《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》中也明确提出，要全面推进健康中国建设，支持社会力量提供多层次多样化医疗服务。

　　随着养老需求的日渐高涨，提前规划养老储备成为更多人的选择，养老“年轻化”则进一步催生了社会的保险需求。保险业也积极洞察市场趋势，顺应行业和市场需求变化，不断探索“健康管理+保险”解决方案，持续拓展保险的内涵与外延，推出更多元的产品和服务。在养老需求驱动、相关政策支持等利好条件之下，保险代理人势必成为未来职业的“新选择”与“新趋势”之一。

　　【全新职业定位，帮助保险新人快速转换赛道】

　　“优+计划”旨在面向社会招募一批具有经营意识和管理潜能的有志之士，通过公司分阶段专项培养，将其打造成“金融顾问、家庭医生、养老管家”;实现职业成长，逐步培养成主管、部课经理，更可获得财富风险管理师、养老规划师认证，完成卓越领航!另外，在职业发展上，平安人寿以重磅投入提供收入保障、培训保障和职涯发展保障，为新人踏上全新赛道保驾护航。以职业生涯发展保障为例，平安人寿则根据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，助力不同类型代理人实现事业突破。前者聚焦个人成长，后者则提供团队管理发展平台。代理人既能够选择成为客户信赖的保险专家，获得优厚收入和个人成长，也可以选择组建团队，成为具有非凡领导能力的团队管理者。

　　【发力改革，代理人队伍迈向高质量转型】

　　当前，高质量发展是我国经济社会的主基调，也是保险行业的主旋律，而高质量发展的关键是人才。对保险代理人来说，专业能力和职业素养是提供专业服务的基础，也是销售队伍转型升级的重要前提。从粗放的“人海战术”转变为与客户适配的专业代理人群体，保险代理人可以更专业、精准地帮助客户解决深层次的保险保障、财富传承等各类综合需求。

　　早在2019年，平安人寿就顺应市场环境，率先启动寿险改革，在渠道转型发展方面，践行“行为好支撑质量好，质量好驱动业绩好”的理念，以“三好五星”评价体系引领，聚焦增优、绩优，推动代理人向高素质、高绩效、高品质的“三高”队伍转型。