长庆油田清洁电力优化评价体系激发党建活力

　　今年初以来，长庆油田清洁电力开发项目部持续深化基层党建工作，从指标设置、分类评价、制度建设入手完善指标评价体系，有力提升党建引领保障支撑作用。

　　该项目部结合“党建融合提升年”，进一步优化设置党建评价指标，把基层党建工作细化为党建基础、安全生产、基层建设等13大类55项具体要素，指标设置为基础类、重点类、创新类、约束类四大类，考核细分为107个评价点，逐一设置目标、标准、分值，建立起支部全覆盖、业务全链条、工作全量化的考核评价体系，促使基层党支部抓党建有目标、抓管理有规范、抓提升有标准、抓创新有方向，推动党建工作标准化持续深入。“项目部结合各阶段中心工作实际，适时调整党建重点内容和评价体系，指导各党支部抓工作的方向更明确，重点更突出，效果更明显。”项目部党建岗负责人如是说。

　　该项目部针对各基层单位生产运行管理、新能源建设、员工队伍分布实际，分区域划分党支部评价类型，实施差异化考核评价，对生产管理难度大、供电任务重的基层单位，加大支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的评价分值，激发党支部高效融合抓生产、保供电、强安全，提升区域供电质量；对新能源建设工作量大、指标要求高的基层单位，将安全运维、技术保障作为考核评价激励项，调动党支部推动绿电建设，提速完成绿电指标任务；对毗邻城郊和远离基地的单位，加重信访维稳、综合治理的评价权重，督促党支部用好“枫桥经验”，加强“网格管理”，积极化解各类矛盾。

　　注重协同完善评价制度。项目部注重制度“立、改、废”工作，先后修订党建工作制度57项，完善对应工作流程76个，定期跟进梳理评估一批、计划立项一批、修订完善一批，实现用制度管党建、用流程抓党建，规范基层党建工作。在制度框架下，修订《党建工作综合考核评价实施细则》《党建工作日常考核办法》，做到动态调整评价内容，适时优化评价标准，增强考核评价的准确性。同时，采取加强目标制定、组织考核、分析评价等方式，深化党建“三联”“双培”等工作，促进基层党组织履职尽责改进工作，党员立足岗位发挥作用。（孙顺文）