培育青年人才 凝聚青春力量——进出口银行甘肃省分行多形式加强新员工教育培养

　　为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强对新员工的教育培养，进出口银行甘肃省分行通过处室负责人和业务骨干集中授课、现场警示教育、实地调研等多种形式，使新员工尽快了解分行业务，熟悉和适应分行文化、制度和行为规范，增强对分行的认同感和归属感。

　　重谋划，下好先手棋。坚持把人才作为“第一资源”，制定《甘肃省分行“十四五”期间人才队伍建设发展规划（试行）》，系统谋划人才培养工作，健全完善“选育用管”全链条机制，为建设“四型银行”提供人力资源支撑。制定《甘肃省分行新入行人员培养方案》，通过实习交流、处室系统培养等，帮助新员工树立职业意识、规范职业行为。分行主要负责人与新员工座谈交流，了解诉求，提出希望和要求，鼓励其认真学习业务知识，不断提升职业素养。

　　学业务，练好基本功。坚持以培养懂金融、懂业务、懂政策的人才为目标，精心设计多条线业务培训课程。分行授课人员向新员工介绍了分行发展历程、主要业务和工作业绩，并重点从如何开展项目营销、做好信贷业务审查审批等方面进行深入细致地讲解，既讲操作要点，又分享工作经验，使新员工对政策性金融的政治性、人民性有了更加深刻的理解，进一步坚定了投身政策性金融事业的决心。同时，邀请省委办公厅专家开展信息工作和公文写作专题培训，帮助新员工提升公文写作能力，传播好分行服务国家战略、支持实体经济发展的好声音。

　　防风险，念好合规经。坚持将合规经营作为立行之本、发展之基，把风险管理和内控合规教育作为新员工培训的重要内容，让新员工走好职业生涯第一步。分行授课人员从“如何做好全面风险管理”“为什么需要内控合规管理”“如何做好合规运营”等角度，深入浅出讲解防风险、促合规的极端重要性，详细介绍各项业务的风险点和防范策略，教育引导新员工不折不扣执行岗位要求和制度流程，把合规理念融入日常工作，以合规促进个人职业生涯进步和分行业务健康发展。

　　促廉洁，守好自律关。坚持将端正价值理念、增强规矩意识、强化底线思维作为要点，帮助新员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。分行授课人员围绕全面从严治党新形势新要求，深入阐释廉洁自律有关规定，剖析典型案例，以早教育、早引导助力新员工开好头、起好步。同时，组织新员工赴兰州监狱开展警示教育，参观服刑人员宿舍和劳动场所，并观看职务犯罪人员现身说法视频，以真人真事警示新员工知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢拒腐防变思想防线。

　　重调研，掌握真情况。注重练好调查研究基本功，采取“坐下来学、沉下去听、走出去看、钻进去研”的方式开展调研，使新员工深入了解实际，增强工作的针对性和实效性。组织新员工赴分行重点客户企业华天科技和进出口银行定点帮扶县岷县实地参观调研，走进生产车间、田间地头，更加深刻了解分行践行“政策性就是政治性”要求，助力省内企业高质量发展，支持岷县脱贫攻坚、乡村振兴过程中的责任担当和务实举措，增强作为一名政策性银行员工的自豪感和使命感。

　　下一步，分行将持续落实人才队伍建设发展规划，进一步抓好新员工教育培养工作，帮助新员工快速融入角色，以饱满的热情、专业的精神、踏实的态度、严谨的作风积极投入工作，成为支持分行高质量发展的新生力量。