“镍都”金昌：厚植科技人才成长沃土

“镍都”金昌：厚植科技人才成长沃土

　　记者 王豪

　　走进地处“镍都”金昌的金川集团镍钴公司镍冶炼厂（以下简称“镍冶炼厂”），记者发现，该厂熔铸车间里，原80平米的反射炉区域已经被一座崭新的冶金炉窑所替代。车间技术主任孙武说，这台新炉窑投产不到4个月，已实现达产稳产。

　　从老系统拆除到新系统建设，镍冶炼厂内部，一支以80后为主的科技攻关团队“勇挑大梁”。

　　今年35岁的孙武是其中一员，他告诉记者，这台新炉窑名为侧吹熔铸炉，具备连续进料、连续熔炼、自动浇铸出炉等优势，一台25m2的侧吹熔铸炉，就能完全替代原有45m2以及80m2两台反射炉的产能；此外，侧吹熔铸炉产出的镍阳极板品质较反射炉有较大提升，镍锍品位明显升高，“品质的提升，进一步降低了后续系统的能耗指标”；炉窑检修周期长也从6-8个月延长到2年以上，有效节约了检修成本，降低了检修安全风险。

　　“新成员”工艺优势明显，但为了它的面世，侧吹熔铸炉项目组花费了近3年时间。

　　“从侧吹中试线的建设到打通整个工艺流程实现工业化生产，我们常常是白+黑、5+2的连续战斗。”孙武说，金川集团率先在镍冶炼行业尝试侧吹熔池熔炼工艺，在国内外都是独一份，因此，攻关途中，他们遇到了很多困难，“没有可借鉴经验，只能根据现场情况，一步一步摸索，遇到啥问题解决啥问题。”

　　尽管挑战重重，但孙武和团队伙伴们并不想固步自封。

　　与此同时，金川公司不断探索、完善科技创新激励机制，激发创新主体的创造潜能。

　　孙武介绍，集团及厂领导实时关注团队科研进度，畅通科创人员岗位职级晋升渠道、给予科研奖励、提高福利待遇。目前，他所在的团队已有3名成员成长为“首席工程师”，1名成员成长为“主管工程师”。孙武也因在侧吹中试线项目中的出色表现，在2022年被任命为内设机构负责人。

　　工作中出成果，生活上得实惠，这让孙武越干越有信心。他说，下一步，团队将立足新质生产力发展要求，紧盯“短流程、低成本、多品种、高效益”生产主线，以“降成本、提效率、优指标、促数智”为行动方向，加强镍冶炼技术迭代更新和新项目落地见效。

　　科技人才是人才资源的重要组成部分，是高质量发展的核心要素。近年来，金昌市培育提升“2+4”现代化产业体系，亦将人才摆放在重要位置。

　　金昌市科技局副局长胡良介绍，金昌坚持政策励才、产业链才、项目育才、平台聚才，目前，已制（修）定《关于加强科技激励减轻科研人员负担的若干措施》《金昌市科技揭榜挂帅制项目管理办法》等政策措施9项。同时，积极对接高校院所人才资源，促进科技供给侧和需求侧、研发端和落地端畅通对接。聚焦有色金属新材料、资源综合利用、现代农业等领域，通过“揭榜挂帅”、组建创新联合体等方式，支持企业开展科技人才、科研项目、技术应用对接活动。

　　“拔尖人才和高技能人才的培养周期为3年，给予科学技术领域每人2-5万元项目扶持经费，用于自主选题研究、团队建设、高层次学术交流、创新平台建设等。聘期考核优秀的，给予1万元的工作补助，优先推荐评选国家及省级人才计划、项目等。”胡良说，对于攻克关键领域核心技术、产业发展“卡脖子”问题的科研领军人才和创新团队，金昌市还将给予最高50万元的项目资金扶持。

　　当地还有“允许单位将科技成果所有权或长期使用权赋予科研人员”“允许在不改变研究方向、不降低考核指标的前提下，自主调整优化研究方案和技术路线”等一系列“授权松绑”政策，营造有利于激发科技人才创新的生态系统。

　　这让地方发展与人才成长实现“双向奔赴”。甘肃亿镍新能源产业研究中心研发主管范进雷是河南人，之前在江苏工作。现在，他计划在金昌长期发展。

　　他说，一方面，电池在整个西北地区的应用面十分广泛，且产业所需的镍、铜、钴等原辅材料大都可以在金昌本地生产，选择金昌，就是选择贴近市场。 “另一方面，对从业人员个人来讲，我们盼望找到一个能够长期发展的平台，将自己掌握的知识技术孵化为新的产品，成就一番事业。”范进雷说，金昌的人才环境，让他看到了干事创业的空间。