“产”出特色 “改”出成效——甘肃电气集团产业工人队伍建设改革综述

　　产业工人是工人阶级的主体力量，是推动企业发展的中坚力量，更是创新创造、建功立业的骨干力量。在2025年7月3日召开的甘肃电气集团工会第二次会员代表大会上，甘肃省劳动模范马向平、邵旺海，优秀产业工人代表郇丽、张希仁当选为甘肃电气集团工会新一届委员会委员，这不仅体现了甘肃电气集团工会对产业工人主人翁地位的高度重视，也充分彰显了新时代新征程上产业工人主力军的价值与贡献。

省劳动模范邵旺海充分发挥“传帮带”作用

　　近年来，甘肃电气集团深入贯彻落实党中央、国务院《关于进一步深化产业工人队伍建设改革的意见》《甘肃省新时期产业工人队伍建设改革实施方案》和省推进产业工人队伍建设改革领导小组工作部署，坚持以产业工人为中心，深入落实产业工人队伍建设改革“政治上保证，制度上落实，素质上提升，权益上维护”总要求，研究制定年度产业工人队伍建设改革工作要点，出台《关于进一步加强产业工人队伍建设改革的实施办法》《推进产业工人队伍建设改革工作评价考核办法》，推动产业工人队伍建设改革走深走实。以突出“五个聚焦”，着力在思想引领、建功立业、素质提升、权益维护、队伍壮大等领域探索实践，产业工人队伍理想信念更加坚定，技能素质全面提升，创新创造激情有效激发，精神面貌焕然一新，涌现出一批省市级劳模工匠、技术标兵、技术能手，为推动集团公司高质量发展贡献了智慧与力量。

倾情为职工办理产权证

　　聚焦“思想引领”，凝心铸魂奏强音

　　甘肃电气集团高度重视产业工人队伍建设改革工作，始终坚持把党的领导贯彻落实到产业工人队伍建设工作全过程各方面，建立“党建带工建，党工共建”联动工作机制，推动党组织和工会组织资源共享、工作同步、功能衔接，形成党工共建、活动联办、一体发展的新党工共建格局。持续强化产业工人队伍思想政治工作，各级工会组织通过开展主题宣讲、专题研讨、教育培训等形式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。近五年来，组织开展“中国梦·劳动美”“强国复兴有我”“网聚职工正能量争做中国好网民”等主题宣传教育活动80场次，组织开展劳模工匠进企业、职工群众进红色展馆、思政课堂进车间班组96场次，围绕省“五一奖”、劳模工匠、技术能手、技术标兵等，在集团微信公众号开设“劳模工匠风采”“榜样引领”等专栏，发布先进典型事迹宣传稿件50余篇，唱响了劳动光荣、创造伟大的时代最强音。

推动党的创新理论进车间进班组

　　聚焦“建功立业”，服务大局建新功

　　甘肃电气集团围绕企业生产经营目标任务，聚焦“十四五”规划，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武、技术创新、合理化建议等经济技术创新活动，以及“四技五小两比”群众性创新创效活动，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，在推动实现集团高质量发展中建新功、展风采。制定《劳动和技能竞赛管理办法》，印发《“建功‘十四五’、奋斗新征程”引领性劳动技能竞赛活动方案》，组织开展劳动和技能竞赛。近五年来，集团各级工会组织共开展劳动和技能竞赛56场次，覆盖工种50多个，74人获得“甘肃省技术标兵”称号，6人获得“甘肃省技术能手”称号。制定《劳模工匠评选表彰管理办法》，每两年开展一次“甘肃电气劳动模范”“甘肃电气工匠”评选表彰活动。近五年来，评选表彰“甘肃电气劳动模范”20名、“甘肃电气工匠”20名，培育选树省市级劳动模范和五一劳动奖章9人、省市级工匠4人，创建省市级示范性劳模和工匠人才创新工作室6个，获评省市级工人先锋号班组4个、省市级创新型班组5个，为企业高质量发展增添动力引擎。

以劳动和技能竞赛为高质量发展增添动力引擎

　　聚焦“素质提升”，专业赋能强本领

　　甘肃电气集团以培育发展新质生产力为契机，以高技能人才队伍建设为核心，着力提高产业工人队伍政治能力、思维能力、实践能力，通过开展职工职业技能培训、职工劳动和技能竞赛、职工创新创效工程，健全完善产业工人技能形成体系、培训体系，促进产业工人技能素质提升，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为企业高质量发展提供人才支撑。围绕企业产业结构调整和产业发展方向，加快重点产业、重点领域、关键岗位技能人才培养，全面推行新型学徒制和关键岗位继任者计划、“1+1+1”师带徒培养计划、“互联网+职业技能培训”“技能强国——全国产业工人学习社区”、国家职业教育智慧教育平台多元化技能培训方式，有效提升了产业工人职业技能素质。集团所属二一三公司还积极打造“职工夜校”，利用下班时间组织职工围绕质量提升、工艺改造、技术升级、管理创新等重点难题开展集中培训和技术交流，有效提升产业工人技能素质。近五年来，集团各级工会组织共举办职工职业技能培训456场次，累计投入培训经费52.2万元，覆盖职工16698人次。研究制定《进一步加强产业工人队伍建设改革的实施办法》，畅通经营管理人员、专业技术人员、高技能人才相互贯通的职业晋升通道，完善以社会认定机构为主，企业内部评聘为辅的技能等级认定制度，产业工人地位待遇得到有效保障。

大力开展产业工人素质能力提升行动

　　聚焦“权益维护”，挺膺担当勇作为

　　甘肃电气集团坚持以职工为中心，牢固树立企业发展依靠职工、发展成果由职工共享的理念，切实保障产业工人合法权益。贯彻落实以职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度，制定《全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作实施方案》，指导成立基层工会劳动法律监督组织6个，发出劳动法律监督提醒函7份，组织开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”等群众性安全生产活动，切实保障职工生命安全健康。积极组织开展集体协商“要约季”活动，推动签订集体合同15份、工资集体合同11份、劳动安全卫生集体合同29份、女职工特殊权益保护集体合同8份，覆盖职工5500多人。持续深入开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”品牌活动。五年来，集团各级工会共筹集发放“两节”送温暖慰问资金138.88万元，惠及困难、大病职工2155人次；筹集发放“夏送清凉”物资价值279.33万元，惠及职工1.9万人次；筹集发放金秋助学金10.74万元，资助27名职工子女解决入学难题。开展解决职工急难愁盼问题专项行动，建立职工急难愁盼问题清单，解决涉及职工群众住房、用餐、通勤、作业环境改善等急难愁盼问题26项，职工群众的获得感、幸福感、安全感进一步提升。

开展“夏送清凉”品牌活动

　　聚焦“队伍壮大”，团结一致聚合力

　　甘肃电气集团坚持固本培元、分类施策，持续推进产业工人力量聚合、队伍壮大。加强工会会员发展与实名制管理，发展新会员1620名，完成“陇工惠”APP平台会员实名认证信息采集，提高会员管理服务的规范化、科学化水平。注重在产业工人和技术人员中发展党员，近五年，培养发展工人党员293名，党员空白班组问题得到有效解决，红色基因在产业工人队伍中持续传承壮大。各级工会组织通过广泛开展职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球、登山、拔河、趣味运动会、文艺汇演、诗朗诵、演讲比赛、摄影展等各类文体活动，凝聚起建功新时代、奋力推动集团公司改革发展、创新发展、高质量发展的磅礴力量。创建“全国模范职工小家”1个、“省级模范职工小家”1个、“省级职工书屋”1个。