中国石油长庆油田采油十一厂：从“单兵突围”到“集体攻坚” 一体化创新激活全员创效动能

　　7月8日，中国石油长庆油田采油十一厂镇287创新工作坊内，技术专家、劳模骨干、基层青年员工围坐一堂。这一天，10项年度重点攻关项目逐一复盘研讨，技术方案在现场打磨，落地堵点被逐条梳理。

　　现场，针对油田井口气液两相流量计量设备攻关的专项小组正在进行阶段性方案论证。“以前遇到这类精度难题，自己反复试验找不到突破口，现在地质、机电、数字化专业的同事一起坐在一张桌子前，思路一下子就打开了。”小组成员说。

　　这是采油十一厂推行一体化创新创效运行体系后的日常一幕。曾经，一线难题靠员工单打独斗、小改小革零散推进；如今，跨专业柔性团队协同作战，全厂创新创效工作正从“单兵突围”转向“集体攻坚”。

　　体系破壁：打破专业壁垒，变“各自为战”为“全域协同”

　　过去，一线员工发现生产痛点，大多依靠个人经验摸索改进。专业壁垒高筑、资源分散、力量单薄，不少好点子困于一人之力难以落地，复杂设备运维、工艺优化类难题更是长期悬而未决。

　　针对这一长期存在的问题，采油十一厂搭建“1+3+N”协同创新平台，以劳模和工匠人才创新工作室为核心阵地，联动创新展厅、镇287创新工作坊、生产保障大队成果转化基地三大实体平台，构建起“学、研、产、推、用”全链条闭环模式。跨专业柔性攻关团队把采油、设备、安全、工艺等不同岗位人才拧成一股绳。

　　机制的变化带来了工作方式的根本转变。依托常态化周例会、月度推进会、专项攻坚研讨机制，难题统一收集、课题联合评审、项目组队攻坚，技术互通、资源共享、优势互补的格局正在形成。

　　截至目前，采油十一厂累计征集一线生产难题46项，经跨专业评审团队联合研判，确立27项厂级重点攻关项目，全部由骨干、青年、管理人才组成联合攻关小组推进。其中，7项已完成图纸绘制，样机试验稳步推进；油田公司技能创新基金项目同步组队攻坚，多专业协同保障项目按期落地。

　　阵地赋能：搭协同创新平台，让“小改小革”变“集群攻坚”

　　一体化体系配套三大功能阵地，分工协作、闭环运转，为团队协同创新提供实体支撑。

　　走进镇287创新工作坊，智能孵化、修旧利废、试验加工三个区域划分清晰。这里的数字化仿真系统可供团队共同开展原型设计、方案迭代。7月8日的专项研讨，就在这个空间里完成了10项立项课题的全流程优化，建立了“一项一方案、一项一路径”的标准化推进机制。

　　三个阵地各有分工：展厅集中展示项目进度、征集一线“金点子”，远程互动方便各作业区员工线上交流创意；工作坊承担方案设计和试验加工；生产保障大队成果转化基地则承接中试加工、现场试验，打通创新落地的“最后一公里”。

　　“创新展厅是成果窗口，工作坊是研发阵地，成果转化基地负责把图纸变成样机。”采油十一厂相关负责人介绍。

　　自镇287创新工作坊正式投运以来，已组织开展技术研讨、难题会诊等活动7场次，摸排化解现场生产痛点难题46项，形成标准化解决方案27项，节约工时240小时。

　　人才强基：建分层培育梯队，以“团队实战”育“创新骨干”

　　一体化体系同步搭建分层人才培育梯队，让骨干带头、青年成长、全员参与。

　　在骨干层，40余名劳模、技能专家牵头重大课题，本年度联合完成12项攻坚任务，牵头技术交流与成果评审。在青年层，30名青年员工推行“师带徒+项目实践”双轨培养，结成10对师徒，组队参与十余项小革新，已培育12名青年创新骨干。在全员层面，面向全厂职工常态化开展劳模课堂、技术夜校、基层专场研讨，累计培训一线员工1160余人次。

　　依托团队实战练兵，员工不再独自摸索成长。月度攻坚研讨、线上虚拟实训、季度技能比武同步开展，在联合攻关中共享实操经验、补齐技术短板。全员创新的氛围日益浓厚——全年培育16项“五小”革新，2项自研成果通过长庆油田公司审核。

　　从一人攻关到全员抱团，从零散革新到体系化创新。截至目前，采油十一厂一体化创新创效体系已累计形成标准化解决方案27项，多款自研设备被基层站库提前预订，计划批量加工、全域投用。针对设备运维、节能降耗、安全生产四大领域的联合攻关，精准解决了管线结垢、泵体渗漏、抽油机安全隐患等长期现场痛点，人工运维成本大幅降低。线上成果选用平台同步加快搭建，团队研发成果统一上架共享，各基层单位按需申领，配套奖励机制充分调动团队攻坚积极性。

　　创新带来的不只是效率之变，更是发展之变。

　　当前，全国正加快培育壮大新质生产力，油气行业被明确要求以科技创新和产业创新双轮驱动，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向转型升级。采油十一厂以一体化创新创效体系为支点，打破专业壁垒、重塑攻关机制，为企业二次创业发展注入生动活力，也为油田公司建设世界一流大油气田贡献新的力量。

　　从一个人琢磨，到一群人围坐一张桌子碰撞火花；从一个想法，到一套可复制的标准化方案——这种“抱团攻坚”的创新生态，正在让老油田焕发新生机。创新链与产业链的深度融合，创新成果与人才梯队的双向奔赴，让创新创效不再是少数人的“盆景”，而是全员参与的“风景”。

　　黄土塬上的抽油机日夜不停，创新工作坊里的研讨也从未停歇。那些围坐在桌前争辩方案、打磨细节的长庆油田采油十一厂员工坚信：当每一名员工的智慧都被激活、每一次集体攻坚都能落地见效，镇原油田“二次创业”的路，便有了更加坚实的底气。（陈玉刚）