甘肃电气集团长开公司纪委打造“岗位嵌入式”廉洁文化微阵地

　　今年以来，长开公司纪委积极探索廉洁文化建设新路径，创新打造“岗位嵌入式”廉洁文化微阵地，从岗位提示到展板宣贯，从承诺约束到制度规范，以岗位提示、展板宣贯营造廉洁氛围，以承诺书、防控指引等制度约束固化行为底线，初步形成文化浸润与制度保障协同发力的工作局面。

　　梳理风险，让廉洁教育有的放矢。开展廉洁文化建设，首先要把准风险在哪里。公司纪委立足企业实际，对全公司各岗位的廉洁风险点进行全面梳理，共梳理出31个廉洁风险岗位，指出这些岗位核心业务环节可能出现的利益输送、违规操作等风险隐患，并有针对性地提出防范措施，形成风险防控清单，为精准施教奠定了坚实基础。

　　因岗施教，廉洁标语嵌入业务一线。长开公司纪委坚持“因岗施教、精准滴灌”理念，立足岗位实际，根据不同部门的业务特点和廉洁风险点，量身定制贴合岗位实际的廉洁标语，在职工日常办公场景中嵌入式呈现。财务人员抬头可见“毫厘之间公私分明”，采购人员在业务洽谈中对照“干干净净谈生意”，销售人员在拓展市场时牢记“合规合法做业务”，供应链管理人员在遴选供方时对标“优胜劣汰选供方”。标语因岗而异、直指风险，职工在履职过程中随时对照、时时警醒，真正实现了廉洁要求与业务工作同频共振。

　　展板宣贯，廉洁规范覆盖办公区域。在岗位标语基础上，长开公司纪委还精心编制了两块廉洁主题展板，摆放在办公区域人流要道。一块以“深入推进党风廉政建设营造风清气正干事创业环境”为主题，系统梳理了贯彻中央八项规定精神、严守党的六大纪律、恪守廉洁从业禁令三个板块共二十八条行为规范；另一块集中展示党员廉洁自律规范和党员领导干部廉洁自律规范。两块展板与各岗位标语互为补充，形成“重点岗位有提示、公共区域有规范”的立体化廉洁文化宣教格局。

　　分层分类，廉洁教育覆盖全员。长开公司纪委坚持分层分类、精准施教，构建起覆盖全员的教育引导体系。针对关键岗位人员，分党员和非党员签订廉洁从业承诺书，党员标准更高、要求更严，分别明确承诺事项和违约责任；针对中层及以上干部，制定履职风险防控指引，从履职用权、合规经营、科学决策、安全生产、意识形态五个维度明确防范要求；针对新入职员工，发出“扣好职业生涯第一粒扣子”十项倡议，从职业起点筑牢思想防线；面向职工及家属，发放家庭助廉倡议书并签订家庭助廉承诺书，将廉洁监督延伸至八小时之外，构筑“单位+家庭”双重防线。

　　长开公司纪委将持续深化“嵌入式”廉洁文化建设，以“精准滴灌”代替“笼统覆盖”，以“日常浸润”代替“景观展示”，为企业高质量发展营造风清气正的政治生态。（长开公司供稿）