兰州市人社局：打造“五个人社”推进作风建设

市人社局：打造“五个人社”推进作风建设

　　今年以来，市人社局狠抓作风建设。以解决代表性、典型性作风问题，持续深化形式主义官僚主义问题整治为契机，在全系统打造“五个人社”，即通过“互联网+人社”的智慧人社，通过切实提升全市人社系统依法行政能力的法治人社，通过提升服务水平的亲民人社，通过政风行风建设的清廉人社，通过人社领域社会信用体系建设的信用人社，实现人社服务更便捷、公正、贴心、阳光、诚信。

　　扶贫领域专项治理。市人社局精准实施就业扶贫，聚焦建档立卡贫困劳动力，持续推动做实“一户一策”，提升就业扶贫质量。以贫困家庭就业困难人员为重点，做好临时性乡村公益性岗位、爱心理发员公益性岗位开发和管理工作。继续鼓励多业态、多方式建设扶贫车间。同时，全面推动社保扶贫，确保城乡居民基本养老保险贫困人口覆盖率100%。

　　基层降压减负。市人社局注重防止多头、重复向基层派任务、要表格、执行政策“一刀切”等问题，坚决整治“指尖上”的形式主义。聚焦今年的重点民生工作，全力确保就业局势稳定，努力实现城镇新增就业8万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内，输转城乡富余劳动力25万人以上，实现劳务收入61亿元的目标任务。其中，将全面落实疫情防控期间社保减缓免政策；继续实施吸纳就业补贴和职业培训补贴等扶持政策。同时，推进30万大学生留兰就业创业计划。

　　持续深化“放管服”改革。今年，市社保局将全力推进系统政风行风建设，持续推进“放管服”、“清减压”，开展“减证便民”行动，推行证明事项告知承诺制，并建立人社政务服务“好差评”制度，打造群众满意的人社服务。同时，市社保局还将全力释放社保改革红利，落实养老金待遇调标工作，重点做好退休“中人”养老保险待遇实发工作等。

　　激励干部担当作为。2020年，市人社局立足本职工作，为激励干部担当作为提供政策保障。其中，配合修订了《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》和《兰州市领军人才队伍建设实施办法》，制定了全市技能人才队伍建设指导意见，围绕技能人才摸底建库、多渠道培养、职工竞赛岗位练兵等活动。同时，健全事业单位岗位绩效工资制度，保障义务教育教师工资待遇，全面推进公立医院薪酬制度改革，落实高层次人才工资分配激励政策。全面落实深化职称制度改革任务。

　　此外，今年全市人社系统深入推进党风廉政建设和反腐败工作，健全完善机关党建制度体系，持续深化人社系统基层党建标准化特色和品牌内涵，培育“六大服务提升”和“七大‘智·惠’便民”的“一支部一特色”品牌建设思路，加强党员党性锻炼，激发党员队伍整体活力。

　　兰州日报社全媒体记者 杨昕