甘肃政法大学推出“十抓十促”举措促进大学生就业工作

　　新甘肃·每日甘肃网记者 王 彬

　　为了破解就业工作难题，推动学校良性发展，甘肃政法大学党委高度重视，成立由校长任组长、分管副校长任副组长、各学院书记、院长，各相关职能部门负责人为成员的校级毕业生就业工作领导小组，在广泛调研、总结经验的基础上，积极推进毕业生就业工作。

　　形成校党委全面领导，行政具体负责，学校领导班子成员包干学院，跟进督促，积极推动。学校毕业生就业指导中心制定推进方案、组织推进会议、做好政策传导;适时举办全校性的线上、线下招聘会，每年各种招聘会提供的就业岗位数不得少于毕业生人数2倍，并及时收集、推送有效有益的就业信息;根据学校“三定两严”的要求，即：“定目标、定责任、定措施，严考核、严奖惩”，突出“十抓十促”举措，指导各学院分阶段、有侧重、有计划推进;做好周统计、月通报工作，形成毕业生就业工作年度考核、奖惩的初步意见，积极推动竞争激励机制作用发挥。

　　一是抓管理，促就业。从就业指导的队伍建设入手，在机制、制度、指导内容等多角度加强工作，促进毕业生就业指导服务工作。

　　二是抓观念，促就业。引导学生积极转变“不愿离开家乡的保守观念”、追求“从公”“事业”单位的固化观念、一心只留“大城市”的传统观念，对接自己价值的最大发挥地。

　　三是抓学风，促就业。从教学改革入手，突出社会用人导向，强化素质教育，不断提升毕业生质量。

　　四是抓考研，促就业。考取研究生是隐性的、高质量的就业，随着教学质量的不断提升，学校的考研率也在不断提升，但是面对社会对高素质人才的强烈需求，该校的贡献度还有很大的发展潜力，需要进一步开发和促进。

　　五是抓培训，促就业。针对就业创业、自我推销等方面课堂以外的知识与技能，特别是在各种应试考试、面试闯关、口语表达、自荐书制作、主题活动策划、创业规划等方面的指导培训和鼓励激励机制都需要进一步拓展，力争不要让学生输在“方向选择上”，更不要输在“最后一公里”。

　　六是抓项目，促就业。项目就是目标，项目也是责任，抓好对每一个就业项目的组织管理，深化各环节的指导工作，策划好这些项目的有效落实、必然会成为就业比例逐渐爬高的一个个台阶，这也是我们服务大学生就业工作的重要环节。

　　七是抓政策，促就业。针对该校个别专业自身的特殊性，要积极争取相应的政策支持，力求形成经济社会发展与专业发展有效结合的政策体制，眼下要积极做好与司法厅、省高院的对接，分别协调解决好首届监狱学专业、藏汉双语学生的定向就业政策，立足专业特色促进特色化就业。

　　八是抓外联，促就业。这里说的“外联”是指以专业实习、就业见习、项目合作、校友推介等途径向外积极伸展的就业市场拓展手臂，特别是与一些非公企业或者非公组织的合作，以个别专业的实践探讨证明，只要机制顺畅，有可能推进批量就业。

　　九是抓创业，促就业。对一些特定学生、特定专业而言，创业——也许可以给他们的人生插上翅膀，会飞的更高、行的更远，要求各学院立足专业特色，凝练成熟的创业指导团队，充分利用国家相关政策进行创业设计与实践，学校也应探讨把这类团队纳入一定的成果认定序列，吸引更多的教师积极参与，推动就业。

　　十是抓奖惩，促就业。要以落实校党委《甘肃政法大学促进本科生就业工作实施方案》为契机，要不断探讨和完善奖惩的激励作用，从个体到部门，要最大限度发挥单位个体。