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高台:“导师帮带”为村干部“赋能充电”

 2021/10/11/ 09:35 来源:张掖日报 李兴宇

高台 “导师帮带”为村干部“赋能充电”

  李兴宇

  创新实践,探索结对帮带“新模式”。按照“领域相近、帮带便捷、以强带弱、双向自愿”原则,采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养或“多对多”差异化培养等方式,创新推出“你来点单,我来帮带”机制,帮带对象结合实际需求和不足,选择帮带导师,结成帮带对子344对。充分发挥导师“传、帮、带、培、促”作用,采取布置作业、放手压担、交流提高等多种方式,分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、带作风,让帮带对象在实践中看得懂、学得会、用得好。

  丰富内容,激发帮带对象“新活力”。坚持政治上正确引导,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,深入学习党的创新理论成果,提高帮带对象政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持工作上精心指导,围绕乡村振兴、项目建设、基层治理等重点难点问题及早设计帮带“课题”,并通过“实践课堂”现场教学,提升帮带对象攻坚克难、实干担当的本领。坚持思想上耐心疏导,严格落实“五必谈六必访”制度,定期开展谈心谈话、激励关怀,全面掌握思想动态,激发帮带对象干事创业的热情。坚持压力上经常传导,通过率先垂范、言传身教,带动帮带对象认真履职尽责;发现问题,及时批评教育、约谈提醒,推动责任压力传导到位。

  健全机制,形成争先竞位“新局面”。健全承诺践诺机制,年初帮带导师与帮带对象签订《结对帮带承诺书》,明确帮带双方的责任、义务和内容,督促帮带双方严格按照承诺事项认真履行职责任务。完善双向评价、立体监管机制,对帮带导师和帮带对象实行一体双向考核,将考核结果作为评先评优、奖励慰问的重要依据,不断提升帮带效果。落实动态调整机制,对因岗位变动、身体等原因无法继续开展帮带工作的帮带对子,及时进行调整,确保帮带工作正常有序开展。推行工作纪实机制,建立帮带工作档案,跟踪记录帮带日常表现情况,方便帮带导师和帮带对象共同改进、相互提高。

  高台县创新推行村干部“导师帮带”行动,在帮带对象、帮带模式、帮带内容、帮带机制等方面精准施策、全面发力,为一批想干事、会干事的村干部搭建了交流学习的平台,切实提升了新任村干部综合素质和履职能力。

  精准选配,注入帮带培养“新动能”。选择导师时,破除年龄、行业、职务、身份等界限,在坚持“老乡镇”“老支书”“田秀才”里选导师的基础上,把优秀镇村干部、农村实用人才、党员致富能手等人才选入导师团队。按照个人自荐和组织推荐相结合的方式,确定220名政治理论素质强的镇领导干部作为理论导师,邀请150名长期在农村工作且经验丰富的“泥腿子”“老先进”等作为实践导师,精准建立帮带导师资源库,通过理论导师与实践导师共同指导,提升新任村干部综合能力素质。

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