有平台，成功看得见—职场人的青春初选择

　　“主持人您好，作为一名理科生我应该怎么准备营销方面的面试呢?”受疫情影响，碧桂园集团品牌营销2022届“赢销干将”兰州站校园线上宣讲会以一种轻松新颖又紧贴应届毕业生求职需求的方式，在兰州碧桂园三期文璟城的样板间直播上线。宣讲会直播从下午2点持续到6点，直播间在线人数最多时超过200人，累计观看人数过千。虽然是面向兰州大学、兰州财经大学、兰州理工大学三所高校做的主题宣讲，但直播宣讲会也吸引了更多其他院校的同学观看。

　　对于即将进入职场的大学应届毕业生而言，找到心仪的第一份工作是充满了各种不确定的挑战，也是青春蜕变最重要的一次抉择。行业前景、公司规模、具体的工作岗位、薪资待遇等各项因素以及与自身学历背景、专业特长和发展预期的匹配程度，让年轻人的求职选择变得困难重重。作为一个“过来人”，此次线上宣讲会的组织者王光辉分享的经验是，第一次职业选择最重要的因素是公司平台，在有平台的地方，个人的努力能够更有效地转化为业绩，成功也更加可期。

　　王光辉是2020届的碧桂园“赢销干将”，在经历了销售、策划、品牌、标准化等一系列品牌营销板块的轮岗后，他选择了加入人力板块。“我的选择算是挺少见的，虽然赢销干将是针对营销方向的人才培养，但是我发现我更喜欢人力资源方面的工作。为企业找到优秀的人才，看着他们成长为核心骨干，这是我的成就感。“碧桂园的平台非常广阔，这种职业发展方向上的调整有充分的机会可以实现。

2019届赢销干将王光辉甘肃区域高级人力资源专员

　　“我也是学理科的，我来回答这位同学的提问。”米国良是2019届的“赢销干将”，也是此次宣讲会专门邀请的分享嘉宾。经过2年多时间的历练，米国良现在已成为临夏碧桂园锦熙府项目的销售主管。“营销是一项对综合能力要求非常高的工作，并不一定说你大学学的是营销或者工商管理方面的专业就一定能干好销售。反过来，如果你各方面都特别优秀，理工科的专业背景则是一个很好的加分项，会让客户觉得你特别可信。同时理科训练会培养一种以解决问题为导向的工作方法。”

　　2018年夏天，在兰州新区城市花园项目的销售岗实习时，米国良就以实习生销冠的成绩通过了“赢销准将”的考核，拿到offer顺利加入碧桂园，进入“赢销将才”的培养体系。“赢销将才”是碧桂园集团专门针对营销管培生校园招聘发展的人才培养项目，旨在加速提升“将才”的专业力及管理领导力，为集团储备营销管理人员，并致力培养其发展为集团未来事业的中坚力量。

2018届赢销干将米国良现任临夏碧桂园锦熙府项目销售主管

　　在品牌营销版块一系列的轮岗学习和专项培训后，米国良定岗为兰州碧桂园的销售主管。2021年3月，米国良作为营销部门的第一名员工加入临夏碧桂园锦熙府项目。“从项目科学定位到展厅开放、项目开盘，我是完整地过了一遍，加上之前在各个营销职能部门轮岗的积淀，让我对这个项目的理解更加深刻全面，这对销售工作的帮助极大。现在我带的这个团队销售业绩第一名，同时我自己也是项目销冠。“

　　在品牌管理部轮岗时，米国良花了大量精力学习新媒体和短视频运营，在新冠疫情带来的房产销售模式变革中，这项专业技能发挥了重要的作用，通过短视频拓客营销成为了临夏碧桂园锦熙府项目的一个重要渠道。“作为赢销干将，同时也是一个小团队的leader，管理能力的培养是我的重点。不仅要自己强，更要带出一支有拼搏精神和战斗力的营销团队。“

　　有平台的地方，成功看得见

　　超级“碧业生”发展计划是碧桂园人才培养体系中的明星项目。据统计，在碧桂园集团现有的106位区域总裁中，20位是碧业生。而在所有的碧业生中，已有24位成长为区域助理总裁或区域副总裁，542位成长为项目负责人或总监级管理人员，651位成长为经理级管理人员，碧业生的成材率超90%。

　　2018年7月，带着超级“碧业生”的光环，毕业于兰州大学的黄志恒加入了碧桂园甘肃区域。“集团对超碧的培养真的是不设边界、不限资源，确实也培养出了那种‘超越自我、追求极致’的自信。我是经历了区域总裁办、项目展示区、设计管理部、博智林机器人公司、成本管理等多个岗位一年多时间的轮岗后定岗在了兰州碧桂园三期。目前担任高级土建工程主管，是兰州碧桂园三期G1903-2地块的负责人。“

2018届超级“碧业生”黄志恒现任兰州碧桂园三期G1903-2地块负责人

　　黄志恒有两段收获丰厚的轮岗经历，一段是担任区域总裁助理，另一段是在博智林机器人公司。“做区域总裁助理可以接触到整个区域工作的方方面面，站在这个高度首先是能够全盘的理解行业、公司和具体的项目，也明白了不同业务需求之间的平衡关系。比如说成本和质量，进度和安全，要找到一种辩证的平衡才能实现管理最优。”在博智林机器人公司的轮岗经历，让黄志恒看到了碧桂园集团对未来发展方向的前瞻投入以及能够保持行业领先的核心科技。“行外人依然认为盖房子就是又脏又累、劳动密集，事实上智能建造在碧桂园已经有了非常广泛的应用。智能化、模块化，同时还能实现定制化和柔性设计，这些都离不开高科技的投入应用。智能建造会是接下来房产企业竞争的关键赛道之一，幸运的是碧桂园已经走在了前面。”

　　作为区域最年轻的地块负责人，黄志恒坦言，“压力确实很大，但更强烈的是战胜困难、完美达成交楼目标的决心。虽然集团培养时说能力要走在岗位前面，但其实也是因为超碧的身份才有了这样的机会。论知识和技能，还有很多不足和需要学习的地方，但更重要的是机会和渴望成功的强烈信心。“

　　2020年底，黄志恒带领团队制定了他所负责的G1903-2地块的全年工作计划，2021年即将结束，对着销项管理表上一个个标绿完成的工作项，黄志恒颇感自豪。”做这个工作计划是我入职以来最大的挑战，而且这个挑战是持续整年的。正是因为超碧的轮岗学习，让我能够全盘的铺排工作计划，同时也能科学地管理协调各个合作单位，实现目标达成。”

　　2021年夏天，黄志恒参与碧桂园甘肃区域党支部组织的公益活动，前往结对帮扶的东乡族自治县，在专门为当地留守儿童营建的“童心港湾”为孩子们捐赠学习用具，给孩子们讲故事、做手工、上趣味课。“我很感激公司提供的这个激励成功的平台，但更重要的是，我深深认同‘希望社会因为我们的存在而变得更加美好‘这个价值，能够在这样的公司实现个人的价值和成功，何其幸!“

　　任何一家企业的成功都离不开优秀的人才，应届毕业生的加入更是为企业的发展注入了一支鲜活蓬勃的力量，是其未来事业发展的基石。对于青年职场人来说，能够踏上一个充满机遇与挑战的大舞台，亦是个人职业发展非常幸运的起点。青年人在职业岗位上的成功，是企业价值的增长，也是服务整个社会发展的青春奉献。