【新春新气象】强工业强科技 兰石集团聘任2名“工人教授”

兰石重装炼化公司装焊一车间工人正在工作中。新甘肃·甘肃日报记者 王占东 摄

　　新甘肃客户端兰州2月16日讯（新甘肃·甘肃日报记者 王占东）日前，兰石集团发展史上的首批2名“工人教授”在该集团内部产生，并被聘任。

　　这两名“工人教授”分别是兰石集团冷作工首席操作师阙卫平和车工首席操作师邹斌。去年底，阙卫平、邹斌通过省人社厅特殊人才职称评审“绿色通道”参评职称，并成功通过评审，取得正高级工程师职称资格。前不久，他们被兰石集团聘任为正高级工程师，同时聘任高级技师职业技术等级。按照相关规定，正高级工程师的待遇和地位等同于教授、研究员。

　　获得这一殊荣的邹斌表示：“从技术工人到‘工人教授’，不仅是对我的肯定与认可，也是对所有一线技术工人的鼓励、激励，为我们开辟了一条自学成长的重要通道。”

　　据了解，以往，一线岗位技术工人获得正高级工程师的职称资格，难度很大，会涉及专业、学历、论文、年限等限制。2021年4月，甘肃省人社厅印发了《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》，打破一线岗位技术工人获得工程系列职称资格的一系列瓶颈。根据该《办法》，兰石集团积极探索符合自身企业特点的“双师型”人才队伍建设道路，把“对各类人才实施差异化管理，打通管理、营销、技术、技能、党务等人员晋升通道，纵向贯通、横向互动、身份转换”作为重点工作任务推进，与省人社厅联合印发了《兰州兰石集团有限公司工程系列职称评价条件标准》，规定在工程技术领域生产一线岗位的高技能人才，符合工程技术人才职称评价基本标准条件，可参加工程系列职称评审。成功聘任的“双师型”人才将按照就高原则享受相关待遇，在研发设计、工艺攻关等方面发挥专业人才特长，助力企业创新创效。

　　据介绍，兰石集团在聘任2名“工人教授”的同时，还有32名公司级“双师型”人才分别被聘任为工程师和助理工程师，同时聘任相应职业技术等级。这一行动打破了多年来职工身份固化的界限，受到一线技术工人的欢迎。

　　兰石集团人力资源部负责人表示，兰石集团探索创新“双师型”人才发展方式方法，既是企业产业发展的需要，也是大力实施“强工业”“强科技”的重要保障。兰石集团将持续完善体制机制，不断扩大技术技能复合型人才规模，壮大“双师型”人才队伍，提高“双师型”人才培育质量，为企业高质量发展提供人才支撑。