甘肃新宇城市建设公司以人才竞聘激发改革重组新动能

　　为深入推进国有企业三项制度改革，进一步全面落实“人才强企”战略，拓宽优秀人才选拔渠道，建立人员定岗定编、“一岗一薪、易岗易薪”的薪酬管理体系，激发职工队伍活力，甘肃新宇城市建设有限公司按照公司总体重组方案，及时调整部门架构，优化岗位设置，于近日组织完成了机关职能部门工作人员公开竞聘工作。

　　此次竞聘涉及公司综合办公室、经营发展部、财务资产部等7个部门负责人及相关部门一般工作人员等岗位，为确保竞聘工作公开、公平、公正有序开展，公司成立了竞聘工作领导小组，制定《竞聘上岗实施方案》，明确岗位设置、资格条件、竞聘程序等，进一步严明纪律要求，广泛动员职工积极参加。

　　按照既定程序，本次竞聘通过笔试、演讲答辩和民主评议环节进行，同时，邀请第三方专业机构出题、监考、评卷，公司法律顾问、廉政监督员全程参与。

　　此次竞聘工作是甘肃新宇城市建设有限公司主动融入甘肃新发展城市开发建设运营集团有限公司改革发展大局，深入贯彻落实国企改革三年行动的一项重要举措。下一步，新宇公司将聚焦“三新一高”目标，紧跟集团战略部署，坚持“能者上、庸者下、平者让”的用人导向，为想干事、能干事、干成事、干好事的职工搭建平台，努力营造人才辈出、人尽其才的良好局面，为企业发展提供坚强人才支撑与保障，不断推动公司迈出“十四五”高质量发展新步伐。