金昌市总工会：紧盯“四项”任务 夯实“五强”基础 探索“一县一区”县级工会新格局

　　“县级工会加强年”专项工作启动以来，金昌市总工会以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以省总工会大抓基层、联系指导、资源下沉为契机，紧盯“四项”任务，夯实“五强”基础，改革创新、扎实工作，推动“县级工会加强年”专项工作走深走实，取得阶段性成效。

　　提高站位，抓部署。县级工会是工会组织体系中承上启下的关键环节，是连接地方工会和基层工会的重要枢纽。去年以来，金昌市总工会把“县级工会加强年”专项工作作为学习贯彻党的二十大精神、深化工会改革创新的重要抓手，第一时间召开动员部署会，成立由主要领导任组长、班子其他成员和县(区)总工会主要领导为成员的“县级工会加强年”专项工作领导小组，落实责任，细化分工。制定《金昌市总工会“县级工会加强年”专项工作方案》，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和保障措施。实行专项工作“四个一”推进机制。即每月一调度、季度一展示、半年一汇报、年度一总结，努力形成上下联动、齐抓共管、协同推进的工作格局。

　　围绕重点，抓落实。金昌市总工会紧紧围绕“对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化”四项重点任务，统筹安排，整合资源，整体推进。坚持把推进专项工作与市总工会常态化开展的领导班子联系基层工会、困难企业、劳动模范、困难职工、一线职工“五联系”制度相结合，与机关干部下基层蹲点有机衔接，实行专项工作挂钩联系制度。组织开展专项工作集中调研，先后组织开展县级工会现状和存在的问题、全市新就业形态群体建会入会、劳动者驿站建设、全市职工队伍稳定情况等专题调研8次，并针对调研中发现的薄弱问题进行分类研判，形成任务清单、提出落实举措。建立健全市总工会对口联系指导县级工会的长效机制，认真探索解决问题的路径和方法，完善政策，破解难题，推动从政策和制度层面解决县级工会面临的综合性、普遍性难题。

　　精准聚焦，求突破。为推动专项工作取得实效，金昌市总工会坚持顶层设计与基层创新相结合，做到资源下沉、力量下沉、服务下沉、工作下沉。全市各级工会共举办党的二十大、省第十四次党代会等专题学习会、辅导报告会、座谈交流会120场次，培训工会干部和职工代表1.5万人次。深入开展“强基层、建机制、促规范”集中行动。目前，全市已建立基层工会组织1123家，发展会员11.74万人；建立新就业形态劳动者工会组织61家，发展会员3847人。全市工会完成市级职工职业技能大赛30场次，开展群众性劳动竞赛40场次；举办各类职业技能和岗位业务比赛169项，参赛单位151家，参与职工2.8万人次。落实“五个坚决”要求，推动建立和谐稳定的劳动关系。2022年，永昌县工业园区荣获“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”称号。全市已建工会企业签订工资专项集体合同1016份，覆盖企业2329家，覆盖职工10.8万人。实施精准帮扶，深化“四送”品牌。推动县区工会实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的“五强”目标。

　　“县级工会加强年”专项工作是一项系统工程、长期工作，需要持续用力、久久为功。下一步，金昌市总工会将立足金昌实际，以夯实基础为保障，推进组织建设规范化；以常态长效为牵引，推进制度机制规范化；以提质扩面为目标，推进阵地建设规范化；以重点工作为抓手，推进工作运转规范化，着力促进资源向基层倾斜，力量向基层汇聚，通过改革创新、攻坚克难，努力打造“一县一亮点、一区一特色”的县级工会工作格局，把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力，真正成为工会发挥桥梁纽带作用的“桥头堡”。