临夏州总工会：多举措持续推进“县级工会加强年”专项工作走深走实

　　新甘肃·每日甘肃网记者 张晓燕

　　“县级工会加强年”暨强县级工会行动启动以来，临夏州总工会严格按照全国总工会部署和省总工会要求，提高政治站位，紧盯工作目标、强化工作措施，全面抓好贯彻落实。

　　做实专项研判，摸清差距短板。临夏州、县两级工会组成调研组，聚焦“县级工会加强年”暨强县级工会行动总体要求和工作目标，开展专题调研。深入研究县级工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好县级工会工作的新思路新办法，摸清摸准县级工会基本情况、工作中的特色亮点、存在的现实困难和亟待解决的问题，研究剖析。对调查研究发现的问题特别是基层工会和职工群众反映强烈的问题，结合落实重点任务，找准症结，寻找破解的途径和办法，提出有针对性的具体措施，形成工作台账，推动解决。

　　争取党政支持，完善工作机制。指导县级工会完善定期向同级党委汇报工会工作制度，争取同级党委加强对工会工作的领导，在政策、人员、经费等方面给予更多支持;积极推动把工会工作纳入党建工作总体规划和考核体系，同部署、同落实、同检查，形成党建带工建、工建服务党建工作格局。督促指导县级工会按期进行换届，完善会议制度和工作制度，进一步建立健全代表大会、全委会、常委会等制度，加强工会经费审查委员会、女职工委员会建设。指导县级工会建立健全县级厂务公开协调领导机构，完善劳动关系协调机制，推动建立完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，发挥协调劳动关系三方机制作用，大力推行行业性、区域性集体协商。完善联系服务基层职工群众制度，健全完善基层调研、工作联系点制度，引导和督促县级工会干部真正与基层单位结对子，密切联系职工群众。

　　健全组织网络，夯实基层基础。加强联系指导，在“点一圈一面”三个维度发力，实现县域内“小三级”工会组织体系全覆盖。在“点”上，加大新就业形态工会组织建设，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，通过对区域性(行业性)工会联合会、联合工会给予经费补助和对创新示范项目进行重点补助等方式提升工会组织对新就业形态劳动者的有效覆盖，到2026年实现应建尽建、应入尽入。在“圈”上，在职工集聚的城市空间和产业发展布局集中建立区域性行业性工会，推动具备条件的社区、园区、商圈、楼宇、工地、建立工会组织，将工会组织最大限度延伸到职工群众社交圈、生活圈和居住圈。在“面”上，推动县域内工会组织覆盖和工作覆盖双提升。

　　锻造干部队伍，配强工作力量。着力加强县级工会领导班子建设，通过工会干部协管，争取地方党委重视支持，促进工会与党政部门之间的干部交流，将高素质干部配备到工会中来，推动县级工会主席按同级党政副职配备。依法依规按编制职数配齐配强专职工会干部，用好用足兼挂职干部政策，重点从企业、非公经济组织、社会组织、劳动模范等领域选配兼挂职干部，进一步优化工会干部队伍结构，增强县级工会领导机构的广泛性和代表性。完善兼挂职干部激励措施，激发兼挂职干部工作活力。通过发展工会积极分子、招聘社会化工会工作者、争取公益性岗位等途径，充实壮大县级工会和基层工会力量。实施县级工会干部素质能力提升行动，将县级工会干部培训列入省、州两级工会干部培训工作整体规划，通过网上网下各类学习平台，加大对县级工会干部的初任培训、年度轮训和专题培训。

　　拓展服务领域，壮大服务阵地。加强县级工会服务阵地迭代升级，推动困难职工帮扶中心全部转型升级为职工服务中心，及时为职工群众提供法律咨询、法律援助、职业培训、岗位介绍以及困难帮扶等综合性服务，有条件的开展服务中心赋能增效试点工作。积极探索和规范职工服务阵地社会化市场化运作途径，推动职工服务阵地向高品质和多样化升级。推进“会、站、家”一体化建设，积极开展最美工会户外劳动者驿站选树和模范职工之家创建，确保一个县区至少有一个示范性服务阵地。建设县级工人文化宫基础设施，加大县级工会职工书屋建设力度，指导县级工会建好管好用好职工书屋，广泛开展职工主题阅读交流活动。到2026年9月，全州县级工会争取新建全国职工书屋1-2个、省级职工书屋4个，便利型职工阅读站点40个，带动基层工会自建一批职工书屋和阅读站点，丰富职工文化供给。加快推进智慧工会建设，借助县级融媒体、微博、微信、微视频等载体，建立网上工作平台和服务阵地，打造网上网下相互促进、有机融合的工作新格局，提高服务一线职工的便捷性、普惠性、精准性和常态性。

　　叫响“暖心”品牌，提升服务水平。指导县级工会以精准服务为导向，通过智慧工会等网上平台，探索为职工提供购物、旅游、就医、餐饮、教育等普惠性服务。突出维护好新就业形态劳动者、农民工、生活困难职工等群体的合法权益，叫响做实送温暖、金秋助学、阳光就业、职工医疗互助、关爱农民工子女、户外劳动者服务站点、会聚良缘、职工子女托管班等工会品牌。开展提升职工生活品质行动，着力推行工会服务职工工作项目清单制度，通过购买社会化服务等多种方式，规划实施宣传教育、素质提升、法律维权、帮扶救助、疗休养、就业培训等多元化、专业化、社会化的服务项目，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。落实援企稳岗举措，助力“六稳”“六保”任务落实，深入细致做好职工就业创业服务。建立健全“人社+工会”信息共享联动维权机制，持续推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，依托法律援助窗口、12351职工维权服务热线等平台载体，指导县级工会广泛开展法律援助服务，切实做好职工维权服务工作。

　　促进作用发挥，激励建功立业。指导建立县级职工职业技能竞赛协调联动机制，围绕县域重大工程、重大项目、重点产业，每年组织开展县级职工劳动和技能竞赛40项以上。积极为职工搭建创新平台、提供舞台，大力开展技术革新、技术协作、发明创造，激发职工创造活力，助力企业提升技术创新能力。进一步深化产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，使有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质的产业工人成为落实“四强”行动的中坚力量、骨干力量和有生力量，努力在推动县域经济高质量发展中充分发挥主力军作用。