疫情防控一线如何识别激励干部？张掖市探索建立“365”工作机制

　　新甘肃客户端张掖讯（新甘肃·甘肃日报记者范海瑞）2月11日,记者从张掖市委组织部了解到，张掖市牢固树立在疫情防控一线选人用人的鲜明导向，探索建立“365”工作机制,在疫情防控一线精准考察、精准识别、精准激励干部，切实为打赢疫情防疫阻击战提供坚强组织保障。

　　在干部考察方面突出“三个结合”。即时考察与综合研判相结合，在安全有序前提下，第一时间派出督查组通过现场问询、实地查看等方式，做到考准考实；普遍了解与重点考察相结合，在全面了解疫情防控一线干部履职情况的基础上，突出工作重点，对与疫情防控密切相关的重点单位、要害部门、关键岗位上的领导干部进行重点了解，确保优秀干部被发现，不胜任现职的干部不遗漏；线上了解与线下考察相结合，在选派精干力量深入一线调研督查的同时，市委组织部领导班子成员实行市管班子“包干负责制”，运用“陇政钉”网络及时与一线干部加强联系沟通，综合了解干部工作情况和现实表现。

　　在干部识别方面突出“六个观察”。注重观察领导班子和领导干部在疫情防控中的立场态度，看政治忠诚；观察工作表现，看责任担当；观察履职成效，看能力素质；观察群众感情，看为民情怀；观察言行举止，看斗争精神；观察示范表率，看纪律作风。

　　在干部激励方面突出“五个优先”。注重正向激励，对在疫情防控一线工作中敢于担当、善于斗争、成效突出的领导班子，优先评优评先；对工作表现一贯良好、防控工作成效突出、堪当重任的优秀干部，列入近期使用对象，优先提拔使用或晋升职级；对在疫情防控阻击战中站得出来、顶得上去、表现良好的年轻干部，优先纳入“墩苗”“穗选”计划进行跟踪培养；对于恪尽职守、积极投身防疫工作，发挥模范带头作用的医疗卫生机构或专业技术人员，优先提供各类人才政策支持或晋升职称职级；对疫情防控工作成效突出的领导班子和领导干部优先进行宣传和表彰，并按照《甘肃省公务员及时奖励实施办法（试行）》进行奖励，切实树立创先争优的鲜明导向。