“红色引擎”动力澎湃——长庆油田采油十一厂以高质量党建引领高质量发展

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。今年以来，作为长庆油田陇东油区主力生产单位，采油十一厂以使命意识举旗定向，紧紧围绕油田公司加快建设“大、强、壮、美、长”的世界一流大油气田为目标，抓学习，强教育，用党的创新理论成果武装头脑；抓落实，强责任，用体系机制引领全员担当作为；抓基层，强队伍，用动态组织模式创新推动融合发展。上半年原油产量顺利实现“双过半”，QHSE业绩考核连续2个季度在油田公司14家采油单位中排名第一，完全成本继续保持油田公司领先，党建责任制考核连续第4年被评为A，创新推进新集改革试验区建设，“成绩单”是镇原油田努力把党的工作优势转化为高质量发展的创新优势、发展优势、竞争优势的有力印证，是2400余名干部员工用“我为祖国献石油”的决心，奋力谱写党建新篇章，让红色基因底色愈发鲜明，红色引擎作用更加强劲。

　　举旗帜强思想，用党的创新理论成果武装头脑

　　学贵在恒，学须崇实。坚持党的领导是国企的“根和魂”，健全治理结构是国企的“形和神”。如何实现政治领导、思想领导和组织领导的有机统一，党建工作和高质量发展同向同行？

　　2023年面对一道道党的建设“大考题”，全厂各级党组织和广大党员干部坚持以上率下学、持之以恒学、带着责任学，登上六盘山重走红军长征路，踏足南梁革命基地重温红色历史，在情景式、沉浸式、游学式主题党日活动中，在全媒体平台“微学习”“微党课”“微宣讲”思想洗礼中，实现“党组建网、支部上网、党员在网”氛围。

　　根深而枝叶荣，魂固以步履实。该厂通过“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”等方式，谈感受、讲形势、谋发展，形成11份专题报告，为全厂“1136”“1156”工作思路提供了科学指导，采用“线上+线下”，“集中领学+自学感悟”的方式，通过举办夜校16期，政策法规宣讲32期，巡回宣讲16场、交流研讨、邀请专家解读、进行案例分析等多种形式，让党员干部的政治信念更加坚定、思想共识更加深刻，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实做到“学思用贯通，知信行统一”，为建设高质量发展示范采油厂增添底气。

　　根深而枝叶荣，魂固以步履实。该厂紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，构建“明责履责、考责问责”党建工作责任体系，持续完善“明责、履责、督责、考责、问责”党建责任体系，明确党委委员抓党建“一岗双责”，细化责任清单，健全责任链条，量化到岗、明确到人、具体到事，建立起“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作机制，形成上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。同时，坚持将党风廉政建设与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，深入推进内部巡察，持之以恒纠正“四风”，厂党委以历年来最大的决心和力度狠抓作风建设，将作风建设与大兴调查研究相结合，发布厂作风建设工作方案，组织召开作风建设大会，围绕“十破”“十种做派”等内容，分四个阶段开展厂机关作风建设整治活动，坚持重要节点常态化警示教育，精准运用“四种形态”，一体推进“三不”机制建设，推动形成各司其职、各负其责、协调运转的治理机制，实现了党风廉政建设由“重视”向“重实”转变，连续两年获得公司党建管理优秀单位。

　　夯基础促融合，全面加强基层党的建设坚强堡垒

　　全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，防止“沙滩流水不到头”，增强党组织的活力与战斗力，始终是党建工作的重要内容。

　　全厂坚持“四同步、四对接”，紧跟改革步伐，在改革调整机构的同时，大胆探索基层党建“三基本”和“三基”工作有机融合，明确党组织履行“第一责任”、调整优化党组织设置，健全基层组织、党员队伍建设、加强阵地建设、活动载体建设、规范台账资料等方面的具体内容和标准，通过考核“指挥棒”的作用发挥，健全议事决策制度，制定党员大会议事决策、支委会讨论决定事项、支委会参与决定事项、支委成员主要职责四个清单，提升党组织建设的规范化程度。

　　同时，坚持“双向进入、交叉任职”，将部分技术干部、生产干部调整到党群岗位锻炼，实现两手抓、两促进。以“六个一”标准化党支部创建为抓手，选精配强基层党支部书记，充分发挥头雁效应，抓好党支部工作业务培训，以党员阵地为依托，围绕原油上产、安全环保、提质增效等工作，划分“党员责任区”选树“党员示范岗”，激发支部与党员参与到党建工作的积极性和主动性，镇四联中心站党支部等4个党支部成功达标晋级，全厂标准化以上党支部占比达到57.6%，以“两册”为抓手，深化对标管理，做到岗位设计、工作任务、工作台账、完成时限、督促检查、考核标准“六个清晰化”，强化基层基础管理，让战斗堡垒更加坚固。

　　水之积也不厚，则其负大舟也无力。广大党员立足岗位，在夺油上产一线冲锋在前，贡献争先，在劳动竞赛，争分夺秒，生产不打烊，在脱贫攻坚，乡村振兴的道路上，步履不停，彰显大爱。专家下沉一线破解难题、青年科技骨干纷纷“揭榜挂帅”，广大党员干部员工在资源勘探、油气开发、新能源业务等各个赛道上奋勇争先。镇四联中心站“带头攻难关、带头强技能、带头保安全、带头抓落实”让“生而向上、攀登不止”的攀登者精神熠熠生辉，彭阳作业区孟一联党支部把党旗插在山边边，让党建插在效益链上，镇287“逆流而上，不甘平凡”等8个企业文化阵地，让石油文化精神理念在镇原油田落地生根。在原油生产、技术攻关、安全管理、应急抢险等各条战线中涌现出了全国巾帼文明岗镇一联中心站，厂党委被评为油田公司先进基层党组织，厂工会斩获油田公司红旗工会等9项殊荣，让“一点红”带动“一片红”。

　　一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。900余名党员用实干作答，诠释忠诚的底气，在披荆斩棘的决战中扛得起，扛得住，让党旗高高飘扬在保障能源安全最前沿。

　　惠民生凝士气，鼓劲扬帆率先实现高质量发展

　　党的建设是率先实现高质量发展的“压舱石”和“动力源”，如何推动党建工作与生产经营相结合，把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，这8个月镇原油田以这样的成绩单作答。

　　全厂坚持以效益为中心，产量和效益并重，深化生产经营一体化管理，经营指标持续名列公司前列，“QHSE”管理实现“6连金”，创新推进新集改革试验区建设，持续深化改革攻坚；首口柔性钻具侧钻试验首获成功，开创了长庆油田首个利用开发井岩心研究堵塞机理的先河；采取双曲线递进式加速考核，形成了重效益、强对标、讲业绩、硬兑现的考核制度……一个个纪录被刷新，一项项空白被填补，一组组数据振奋人心，一个个“细胞”激发活力，一个个向上的箭头就是镇原油田坚持党建引领，党政深入融合，大胆创新，苦干实干的注解。

　　今年以来，厂党委找准基层党建工作与生产经营的结合点，着力提高基层党建工作推动发展能力。领导班子履职担当、主动作为，以“四不两直”为抓手，扎实开展管道隐患治理，稳步推进绿色矿山建设、新能源建设、数智化转型等五项重点工作，确保重点安全隐患、环保督察问题精准治理，全力呈现“稳中有进”良好发展态势。

　　在关注效益发展的同时，厂党委把员工群众的“小事”当作党员干部的“大事”，以联系服务群众、解决实际发展问题为重点，持续推进开展好“我为员工群众办实事”活动，第一时间编发调研方案，明确了31个方面的具体调研内容，责任到人、时间到点。贯彻执行落实厂领导每月下访机制，厂党政主要领导带头前往基层站点与员工开展面对面座谈交流，了解员工工作、生活困难，亲自督办员工反映的各类急难愁盼问题73项。

　　特别是针对员工子女升学转学这一难题，与油区名校就职工子女就学、转学问题进行沟通对接，创办员工子女寻根文化夏令营及暑期托管班，进一步解决干部职工的后顾之忧“燃眉心事”；邀请国家级心理专业咨询师入驻基层作业区，建立“员工放松减压室”，创办“阳光‘镇’好”线上专栏，开展“驻点一对一心理抚慰”服务，通过科学专业的心理测评及分析掌握员工心理健康需求，评估员工心理健康状况，开展专业化、个性化的“定制”服务，通过线上+线下的方式为员工身心健康发展“保驾护航”；开拓“双园”工程，为镇四联中心站保障点等5个站点的扩建及生活设施升级，为12个站点优化配套健身器材，推出“金秋文化节”“温馨生日”“退休送别会”等温暖行动，提升了员工的生活品质；开展体检报告解读、巡回医疗讲座、送医送药等活动，为员工送上关爱“套餐”……一项项为民惠民的民生新政、一桩桩民生实事落地生根，一系列富有特色的做法让幸福花开的故事生动地写进了干部员工心间，拉近企业“发展”与员工“幸福”的距离，凝聚起干事创业的热情，助推各项工作蓬勃发展。

　　心有所信，方能行远。镇原油田正在以“严快实”的作风，锚定目标，坚定信心，保持只争朝夕的奋斗热情，知重负重，锐意进取，信念坚定，在率先实现高质量发展示范采油厂的征程中，努力把党建工作做得更实、更强、更细，听党话跟党走，以高质量党建引领高质量发展，继续乘风破浪、扬帆远航。

　　（贺洁）