中国石油长庆油田采油十一厂：让党旗在劳动竞赛一线高高飘扬

　　三月的陇东油区，钻机轰鸣，焊花飞溅。在“奋战一百天 实现双过半”劳动竞赛的发令枪响起之际，中国石油长庆油田采油十一厂一千余名党员聚焦竞赛目标，争先锋、站排头、挑重担，在各自的岗位上带头苦干实干、拼搏进取，全力服务夺油上产、提质增效工作。开赛首周，这个厂原油日产量较2月底提升5.3%，这份“开门红”成绩单的背后，是一幅领导干部沉到一线、党员骨干扑在前线的生动图景。

　　领导班子送精神到一线

　　3月4日，该厂党委书记田儒兴作为公司讲师团成员之一，通过12个视频会议室，为全厂近300名干部员工率先精彩开讲。带领全体参会干部员工分别从成绩、形势、目标、任务、行动五个方面深入、系统学习了公司2025年工作会议精神，深刻剖析了油田发展面临的形势任务。结合公司报告内容，详细解读了采油十一厂二次创业的意义和内涵，深入浅出地讲明了面临的风险和挑战、发展与机遇。

　　3月17日，在镇一联中心站厂长万晓龙为干部员工宣讲时，用接地气的语言，互话家常的方式开展点对点、面对面、菜单式宣讲，不仅将理论政策带入一线。同时，将一线生产生活方面存在的问题收入囊中，现场分析解决，提出措施。

　　为了凝聚全员智慧和力量，使全厂干部员工在新的形势、新的目标、新的任务面前，进一步增强责任意识、产量意识和大局意识，牢记生产目标，立足本职工作，领导班子带头讲，各级党组织书记一线讲，业务部室组团讲，劳模先进身边讲，各基层党支部充分利用“三会一课”“班组会”“班前会”等时机谈感受，话发展，“二次创业我该怎么干？”系列大讨论让广大干部员工从思想上得到提高，认识上得到升华，坚定信心、把握机遇、迎接挑战，在镇原油田百里油区，激活一池春水。

　　竞赛启动以来，厂领导分片承包联系点，累计开展“四不两直”检查23次，送精神宣讲65场次，覆盖基层55个班站，累计宣讲人数达千余人，切实打通学习教育的“最后一公里”。

　　机关部室“72小时响应机制”

　　“输油泵振动值超标问题必须今天解决！”3月20日，厂生产运行部干事熊华彬在镇二转发现这个影响安全生产的隐患，立即启动科室“三带”服务（带方案、带资源、带时限）。生产保障大队党员突击队连夜拆卸泵体，发现轴承磨损超标后，协调物资供应站紧急调拨配件，全程仅用20小时就完成传统需要3天的工作量。

　　这种“现场办公+限时销号”的模式已成为新常态。安全环保部的干部们工服里永远装着三色标签：红色标注当日必须解决的问题，黄色标记三天内跟进事项，绿色代表需长期优化项目。

　　针对部分区块递减快、措施效果不明显，影响到全厂上产节奏的难题，地质研究所、采油工艺研究所党员干部带头将自己“钉”一线，白天与基层单位技术人员共同现场核实生产情况，夜间组织开展“联合会诊”，竞赛以来，共制定常规挖潜措施97项，编制实施进攻性措施方案109项，单井日增油0.9吨。

　　面对严峻的原油生产形势和“跳起来才能够得着”的竞赛目标，机关党员身先士卒当好夺油上产先锋队，扛红旗、攻难关，竞赛开展半个月，机关科室累计驻井蹲点89人次，建立“问题发现-分级处置-验收闭环”清单147项，现场解决率高达91%。

　　党员责任区的“先锋指数”

　　在彭阳作业区孟二拉站，墙上“党员先锋指数排行榜”格外醒目。站长党员祁志强以单月巡检井次156口、发现问题27项的成绩稳居榜首。

　　“我们把竞赛指标分解成可量化的‘指数’。”该区经理黄东安介绍道。目前全厂划分的46个党员责任区全部实行“三包”承诺（包产量任务、包安全环保、包员工培训），开展“比学赶帮超”活动23场次。

　　关键时期挑重担的就是党员。针对劳动竞赛爬坡过坎、滚石上山的实际情况，各基层党组织及时开展各类上产主题活动，引导广大党员以完成原油产量为中心任务，干在前、冲在前。桐川作业区党总支按照“现状调查－问题剖析－找准症结－巧配妙方－强化跟踪”的管理思路，技术骨干进驻生产现场帮促一线班站分析井况资料，及时掌握生产动态，努力提高油井“两率”和单井产量，共计帮助解决各类生产问题200余个，实现原油生产平稳运行。

　　方山作业区坚持“融合”思路，及时将“党员身边无事故”“党员身边无违章”与劳动竞赛结合起来，全面排查隐患，落实问题整改，组织应急演练，不断升级安全环保管理工作。太白梁作业区创新推行“党员干部统筹查、责任组室系统查、基层单位全面查、岗位员工每日自查”的四查方式，由党员带头查隐患、定方案、抓整改，不放过任何一个隐患，不留下任何一个死角，竞赛以来共计整改隐患300多项，确保了安全工作全面受控。党员群众共同筑建了生产“安全阀”，确保了劳动竞赛期间平稳运行。

　　这或许正是劳动竞赛强势开局的密码：当领导干部的脚印重叠在巡井小道上，当党员突击队的党徽闪耀在抢修现场，那“双过半”的目标就一定会从蓝图变成现实。（贺洁）