中国石油长庆油田采油十一厂：健康企业建设案例入选国家级优秀案例

　　近年来，长庆采油十一厂牢固树立“每个人是自己健康第一责任人”的理念，全面推动员工职业健康与安全生产协同发展。通过“四个坚持”，持续完善健康体系，培育健康文化，引入数智化手段，强化服务意识，履行社会责任，为镇原油田二次创业新征程和员工幸福生活奠定了坚实基础。

　　坚持健康体系建设，筑牢企业健康管理根基。该厂成立健康企业管理工作领导小组，明确各部门和单位职责，制定提升方案，修订完善17项健康管理和职业健康相关制度，优化6项业务流程，构建起完善的健康管理体系，让健康管理工作有章可循。并秉持“预防为主，防治结合”原则，开展职业危害因素辨识、工作场所危害因素监测、防护设施升级及超标场所治理等工作，形成《职业病危害因素和风险防控清单》；严格落实职业危害申报制度，加强建设项目职业卫生“三同时”管理和职业健康监护，及时调整禁忌证员工岗位，推动职业健康管理依法合规开展，至今未出现新增职业病病例。

　　坚持厚植健康文化，营造全员健康良好风尚。为提升全员健康素养，该厂印发《突发疾病急救手册》，通过日常巡诊、“大篷车”走基层等活动，开展20余场次健康知识宣传和科普培训。积极组织应急救护专项培训，全厂72%的员工取得初级救护员证，实现员工从“我要健康”到“我会健康”的转变，提升应急救护能力。举办全民健身运动会、线上健步走、篮球联赛等文体活动，丰富员工业余文化生活，增强员工向心力和凝聚力，营造浓厚健康文化氛围。

　　坚持数智发展配套，构建科技赋能健康生态。该厂以数智科技为引领，打造健康宜居新生态环境。通过建设数字化应急服务中心、智慧健康体检服务系统，加大绿化投入，加快基础设施配套升级等举措，营造舒适、健康、绿色、科技的工作和生活环境。该厂建成陇东首家应急就医服务中心，专业人员24小时值班，提供预约挂号、就医咨询等服务，保障重大疾病员工急救。并配备体育设施、新建运动馆等场馆、升级改造员工宿舍，通过线上线下培训，落实“三减三健”“合理膳食”管理；种植绿植花卉、构建基于互联网云平台的智慧健康管理服务系统，融合智能化医疗设备与线上服务，提升偏远地区员工健康管理水平。

　　坚持服务一线员工，提供全方位优质健康服务。通过网络问卷调研等方式，了解员工在意识形态、组织结构、基层管理、薪酬考核和生活诉求等方面的健康需求，掌握员工心理健康状况。组织全员健康体检和职业健康体检，对高风险人员专项筛查，针对“五类人群”实施精准分类健康干预，跟踪员工健康状况，保障员工健康权益。建立关爱员工服务中心和心理健康管理平台，推行“134”心理健康工作法。邀请专家举办心理疏导讲堂，委托西安交通大学开展心理评估，实施“双向关爱服务”机制，为员工提供“一对一”心理咨询服务，建立预警员工档案，加强心理访谈。（王富萍 吴凤华）