为脱贫攻坚提供智力支持——会宁县实施人才培育“四大工程”侧记

为脱贫攻坚提供智力支持

——会宁县实施人才培育“四大工程”侧记

　　王瑞 郑亚娜

　　近年来，会宁县围绕“人才强县”战略，大力实施人才培育“四大工程”，补齐紧缺人才短板、优化人才队伍结构、提升人才队伍质量、加强人才队伍建设，集聚人才资源向扶贫一线倾斜，为打赢打好脱贫攻坚战提供人才支撑和智力支持。

　　着眼“高精尖缺”，坚持需求导向，精准引进急需紧缺人才，让高层次人才辐辏、引航，让院士专家工作站发力。加大已建院士专家工作站合作框架协议落实力度，充分发挥4个院士工作站作用，建立院士引领、本土人才参与的团队运作体系；实施省级重点人才项目，推动徐滨士院士工作站管道装备智能再制造纳米涂层快速修复技术研发及人才培训基地建设，让急需紧缺人才聚力。建立急需紧缺人才数据库，根据省市急需紧缺人才引进相关规定，制定人才引进办法，规范人才引进流程，加大从高等院校引进急需紧缺人才工作力度，落实好“先引进后备案”制度，兑现人才引进待遇。

　　不断优化“引、育、用”为一体的人才孵化体系，让乡土人才“破土飘香”。不拘一格“引人才”，落实“三支一扶”、特岗教师计划、志愿服务西部计划等基层服务项目，通过公开招录、签约引进、进企业服务等形式，引进农村中小学教师，乡镇卫生、畜牧兽医、文化旅游等各类人才，逐步解决人才紧缺问题。近年来，通过公开招录、签约引进、进企业服务等形式，引进农村中小学教师、乡镇卫生人才、文化旅游人才等各类人才3151人。结对帮带“育人才”，按照一个行政村培育不少于20名乡土人才标准，在全县培育5680名乡土人才；落实“三区”人才计划，建立科技特派员结对帮扶计划，每名科技特派员结对帮教2至3名乡土人才，其中至少1名90后人才。

　　通过多维度打造，充实人才队伍增“厚度”。提拔使用一批实绩优秀的干部，择优配齐乡镇党政领导班子选派任用综合协调能力强的优秀年轻干部担任驻村第一书记，充实基层一线工作力量；选准配强“一肩挑”党支部书记和专职化村党支部书记，充实党组织带头人队伍。2019年以来，提拔使用80人充实到乡镇党政班子队伍，选派68人担任驻村第一书记，选聘专职化村党组织书记60名，9月底“一肩挑”村党组织书记达到100%。挖掘人才资源拓“广度”，延伸扶贫十大行动，广领域挖掘培养人才，提高县级人才储备增量；完善专业技术人员档案，建立青年专技人才数据库；坚持高标准规划、广领域覆盖、多形式实训，打造“会州工匠”队伍；征集专业技术人员、创业能手、手工业能手、种植养殖能手成长故事和先进事迹，突显人才辐射带动效应。

　　持续推动选人、用人、育人体系建设，为凝聚人才合力保驾护航，营造人才发展“大环境”。建立以职称评审、绩效考评、岗位聘用、年度考核为核心制度的多层次、重实绩的考核体系，每年评选各行业优秀人才150名至200名进行表彰奖励，调动人才创新活力，提升人才创新能力，优化人才培养“生态圈”。以脱贫攻坚需要和乡村振兴需求为导向，把在脱贫攻坚和乡村振兴中表现突出的优秀人才，优先提拔重用、优先推荐参加培训、优先列入后备干部库、优先推荐担任“两代表一委员”和评定劳动模范等荣誉称号，形成协同育人模式。