临夏县烟草专卖局党支部“24788”模式全面助推基层党建工作

　　实施“2张清单”，压实党建工作执行力。制订党风廉政建设主体责任和党建工作责任2张清单，将党风廉政及党建工作纳入绩效管理，倒逼支委成员及全体党员履行责任，有效解决党组织功能“弱化”、党务干部角色意识“淡化”、党建工作“边缘化”、考核“弹性化”等问题，以完整绩效观念提升党建工作牵引力、以闭环管理体系提升党建工作推动力、以党群良性互动提升党建工作渗透力、以企业发展成果丈量党建工作贡献力。

　　实现“4个融合”，提升党建工作渗透力。铺设思想融合之路，增强党建与中心工作互相融合的“源动力”;遵循目标融合之径，绘制党建与中心工作互相融合的“生命线”;运用机制融合之法，打好党建与中心工作互相融合的“组合拳”;实施组织融合之策，为党建与中心工作互相融合提供“展示台”。依托“五石·纽带”党建品牌“4+4+2”工作机制，在“结合”“渗透”“贯穿”上下功夫，推动实现党建工作与中心工作从配合到融合的转变，从物理捆绑到化学反应的质变，切实将党建工作融入到中心工作的各个环节、各个方面，真正将融合实效转变为推动各项工作高质量发展的强大推动力。

　　落实“7个计划”，增强党建工作引领力。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，结合实际制订党建工作、意识形态工作、党建与中心工作深度融合、“三会一课”、主题党日、党员学习教育和党员个人学习7个计划，签订党员“一岗双责”目标承诺书，严格落实党内制度，规范开展组织生活，坚决防止表面化、形式化、庸俗化，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步强化党员学习和支部工作的针对性与实效性，有效推动党支部建设科学化、制度化、规范化。

　　推行“8共8带”，强化党建工作带动力。以党的建设引领文化建设、工会群团建设，探索“思想共通，在认识上带出新高度;体系共建，在组织上带出新宽度;制度共管，在机制上带出新维度;阵地共享，在平台上带出新角度;活动共融，在载体上带出新亮度;文化共鸣，在氛围上带出新广度;作风共严，在行为上带出新力度;队伍共升，在人才上带出新速度”的八共八带党群共建新模式，激活“新动能”。将党建阵地扩充为党员活动室、工会之家、创新工作室为一体的综合体，实行“党员参加工会群团活动，工会群团成员参加党员活动，党员带头参与创新活动”的活动模式，打造“1+1共成长”工作模式，即1名党员带1名群众，以党组织建设带动群团组织的建设。

　　开设“8大课堂”，壮大党建工作影响力。开设“8大课堂”，实行渗透性与引导性、常规性与专题性、传统化与现代化相结合的教育方法，通过“线上+线下”“请进来+送出去”“实景+论坛”的“菜单式”培训方式，有效弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，进一步激发学习热情，增强学习效果，及时把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶的有效路径。开设“专家大讲堂”，按需邀请专家进行授课辅导，开拓视野，增长见识;开设“领导讲堂”，答疑解惑工作痛点、难点、堵点问题;开展“员工课堂”，坚持“问题是课题、经验做教材、人人当讲师、互动为形式”的理念，提升员工参与度;开辟“思想论坛”，交流探讨工作经验做法;设立“模范课堂”，立标树杆身边人;开设“实景课堂”，赴纪念馆、博物馆等参观学习，让教育更“走心”;实行“测试课堂”，以考促学，查找问题不足，巩固学习成果;利用学习强国、甘肃党建、烟草网络学院等“网上课堂”，丰富学习内容，活跃学习形式，实现“云”培训。