金塔：让专职社工成为有奔头的“新职业”

专职社区工作者入户走访

　　新甘肃·甘肃日报记者 张文博 通讯员 卢玉

　　长期以来，由于编制受限、待遇偏低等原因，金塔县社区工作岗位缺乏吸引力，造成了队伍不稳定、人员配备不合理、能力素质不适应、待遇保障不到位等问题。

　　如何组建一支职业化、专业化、能力优、数量足、保障好、出路畅的社区工作者队伍，为基层治理注入新鲜血液，提高新时代基层治理能力和水平，成为一个重要课题。

专职社区工作者培训班

　　去年以来，金塔县积极探索推进专职社区工作者职业体系建设，精心制定专职社区工作者管理办法，从员额管理、薪酬体系、招聘方式、资格评定、职业培训、档案管理等方面进行严格规范，让专职社区工作者拥有了独立晋级通道、独立薪酬体系、学管用有机统一的职业化队伍，核定专职社区工作者52名，确保让专职社区工作者有奔头、有甜头、有盼头。

　　“以前在社区做过志愿者，感觉这个工作既有意义又有意思，今天有幸成为一名真正的社区工作者，非常振奋，我一定在新岗位上干好工作。”经过层层选拔，王丹丹终于成为了一名专职社区工作者，对于未来的职业规划，她早已心中有数。

　　为帮助专职社区工作者提升能力素质，金塔县制定了岗前培训方案，通过骨干授课、经验交流等，实现培训赋能，助力新人成长。同时，将年度考核评议结果作为调整岗位、确定报酬、奖励惩戒等重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的管理格局。

入职选拔考试

　　新考录的专职社区工作者安岩入职后，被安排为疫苗接种工作做好服务，这让她感到责任重大。

　　安岩在“师傅”的带领下，每天奔走于居民家中、接种点，热情地为居民送服务、送温暖，很快就进入了工作角色，掌握了工作技巧，增强了吃苦能力。

　　金塔县坚持将实践作为增强履职本领的有效途径，有计划地将专职社区工作者放到基层党建、小区治理、网格化管理、矛盾纠纷调解等工作中去历练提升，取得了良好效果。