甘肃酒泉税务：以“练兵比武”的能量凝聚队伍发展的力量

　　多维度炼才

　　不积跬步，无以至千里

　　酒泉市税务局党委高度重视干部学习和“岗位练兵”活动，多次强调学习的重要性。在“练兵比武”活动过程中，酒泉市税务局把练兵比武与日常业务结合起来，以岗位基础知识技能学习为主，将“练兵比武”内容和履行岗位职责所需要的能力结合起来，做到在干中学、在学中干、在干中练、在练中比。通过理论知识和实践相结合，线上学习和集中强化学习与个人自学自练相结合的方式，提高学习的自主性、自觉性、积极性和针对性。重点突出“以考促学，学以致用”，鼓励报考人员结合工作中遇到的问题重点学习，同时把考试所学运用到税收工作实际，举一反三，更好地开展工作，充分发挥成绩突出人员岗位作用，做到“考用相长”。对税务干部每周六推送一次测试题、每月推送一套考试题，形成“日日刷、周周测、月月考”模式，通过测试、考试等形式为巩固阶段性学习成果搭好架子、铺好台阶。

　　多途径育才

　　众智之所为，则无不成也

　　积极鼓励干部报考“三师”资格考试，要求45岁以下干部必须通过《税法一》和《税法二》科目考试。每周定期向税务干部发送学习内容和练习内容，分条线为税务干部购买业务书籍;为了满足年轻干部集中学习场地需求，开放图书阅览室、圆桌会议室、大会议室等场所，供干部职工集中学习，为干部职工创造尽可能舒心的集中学习和考试条件。同时，不断创新学习机制，充分借助“互联网+”平台优势，拓宽岗位练兵渠道。以学习强国、学习兴税等学习平台为自主学习大环境，充分利用税务系统各类网络学习教材，拓展学习内容范围。健全以业务骨干为主导、新进人员为主体、工作岗位为平台的“传帮带”机制，搭建局内各部门的业务交流与展示平台，与当地公安、人民银行等部门开展联合学习交流活动，助力税务干部实务能力提升，锻造一批训练有素、能文能武的税务干部。

　　多平台砺才

　　学者非必为仕，而仕者必为学

　　人才储备是干部队伍永葆年轻之本。酒泉市税务局各部门充分发挥自有师资力量的示范带动作用，分类举办纳税服务、税收业务、税务稽查等业务的练兵培训，全方位提升干部综合素质。成立由20名具有“三师”资格的干部为主要成员的“工匠孵化工作室”，根据干部自身特点建立稽查干部能力素质标准模型，实现量体裁衣、分类施训。切实把税务业务素质培训与锤炼队伍相结合，完善健全各项激励考评举措，有效解决工学矛盾。综合全省模考、业务竞赛及工作能力表现，挖掘业务素质强、工作水平高的优秀干部进行优先培养，发挥人才高地和标杆引领作用。将各环节各方面的工作任务有机融入绩效考核和干部个人工作评鉴，把业务能力表现作为干部平时考核、定期考核、年底个人绩效成绩评定和评先选优、考察培训、挂职遴选、岗位交流的重要参照，激发干部的学习热情。