岗位练兵强技能 比武竞赛铸铁军 甘肃省税务系统深入开展岗位练兵业务比武竞赛活动

岗位练兵强技能 比武竞赛铸铁军

全省税务系统深入开展岗位练兵业务比武竞赛活动

　　李勇 张万刚 刑鑫鑫

　　2021年甘肃省税务系统职工职业技能大赛暨“岗位大练兵、业务大比武”省级比武决赛现场。

　　为全面展示我省税务人员岗位技能水平，进一步提高税收执法规范化、专业化水平，12月20日至21日，省总工会、省人社厅、省税务局等部门联合举办了2021年甘肃省税务系统职工职业技能竞赛暨“岗位大练兵、业务大比武”活动省级比武决赛。

　　据悉，今年甘肃省税务系统职工职业技能竞赛暨“岗位大练兵、业务大比武”活动开展以来，各级税务机关立足工作实际，周密组织实施，通过线上线下学习、实战演练、业务竞赛等多种形式，全力提升税务人员业务技能水平，练兵比武活动效果显著。

　　统筹规划

　　全力锻造税务巧匠

　　近年来，省税务局高度重视人才培育工作，坚持把开展职工职业技能竞赛作为提升干部职工技术水平、培养高技能人才队伍、促进税收事业高质量发展的重要工作来抓，已连续多年分类组织岗位练兵学习、逐级开展比武技能竞赛，充分释放队伍活力，不断提升干部职工素质能力。

　　技能是立业之本，素质是立身之基。全省税务系统将“岗位大练兵、业务大比武”活动融入地方优质竞赛平台，实现税务系统练兵比武与地方技能大赛优势互补，有效提高了税务系统练兵比武活动的吸引力和影响力。今年是税务系统将练兵比武活动纳入全省百万职工职业技能素质提升活动的第四年。省总工会党组成员、副主席、省百万职工职业技能素质提升活动组委会副主任张弘强表示，作为我省职工职业技能竞赛活动序列的重要赛事活动，甘肃省税务系统举办的“岗位大练兵、业务大比武”活动，是推进税务事业高质量发展的重要举措和具体行动。

　　据统计，今年“岗位大练兵、业务大比武”活动开展以来，市县两级税务机关线上线下培训干部4450人次，开展知识测试237场、参加6302人次，真正实现了全员学习、全员练兵的目的。各市（州、区）税务局组织市级比武竞赛17场次，采取理论笔试和实务操作等形式，逐级选拔优秀选手参加全省决赛，充分检验了基层单位练兵比武活动成效。

　　实战练兵

　　岗位竞技出新出彩

　　为了真正选拔出业务素质高、责任心强、工作绩效突出的税收骨干人才，全省各级税务机关坚持以学为用、以练为战，从竞赛内容、竞赛方式等方面精心谋划，不断丰富活动载体。

　　今年的比武竞赛分网络竞赛、笔试竞赛和现场竞技三个环节。来自全省税务系统17个市（州、区）税务局的6749人参加了依托“学习兴税”平台开展的货物和劳务税、税收征收管理、税收风险管理3个专业岗位的网络竞赛，320名优秀选手参加了笔试竞赛。通过层层筛选，最终有51名选手参加现场竞技。

　　省税务局突出实战化竞赛特色，认真设计现场竞技规则，创新比赛形式，精心设计比赛试题，采取现场必答、速答、风险必答、风险速答四轮赛制，通过电脑进行现场实时答题、在线对抗，大屏幕现场展示答题规则、答题结果、成绩排名，让现场比赛更加出新出彩。

　　现场竞技环节，参赛选手们主要围绕党史学习教育，中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》，省委、省政府印发的《关于进一步深化税收征管改革的实施方案》及发票电子化改革相关政策展开比赛。这既是一次对全系统党史学习教育和相关政策落实的有效检验，也是一场技能竞赛的实况盛宴。

　　经过激烈角逐，综合网络竞赛、笔试竞赛、现场竞技三个环节比赛情况，全省税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动省级比武决赛集体成绩现场揭晓——白银市税务局获一等奖，兰州市税务局、张掖市税务局获二等奖，天水市税务局、定西市税务局、武威市税务局获三等奖，甘南州税务局、兰州经济技术区税务局、金昌市税务局获优秀奖。对前两个环节比武决赛产生的优胜个人，省税务局将推荐申报“甘肃省技术标兵”和“甘肃省优秀选手”称号。

　　严明导向

　　强化人才队伍建设

　　功以才成，业由才广。全省税务系统始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为练兵学习的重要内容，不断用政治理论武装头脑，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　在竞赛中发现“好苗子”，在实战中鉴别真功夫。通过此次业务比武，省税务局将选拔一批优秀干部进入税务系统，充实各类专业人才库，使各层级选拔出来的业务骨干成为引领全省税收事业发展的排头兵。

　　以发展论英雄，凭实绩用干部。省税务局党委书记、局长郑钢表示，税务系统比武竞赛活动得到了全省各级工会、人社等部门的大力支持。各级税务部门依托职工职业技能竞赛平台，逐步形成了活动联抓、品牌同创、成果共享的良好局面，有效提升了税务系统比武竞赛规格和活动影响力。全省税务系统将进一步增强“人才就是第一资源”的认识，对标国家税务总局党委关于“人才规模要有新拓展，人才质量要有新提升，人才管理要有新改进，人才使用要有新突破”的“四新”要求，不断在识才的重要性上做加法、在选才的多样性上做加法、在育才的针对性上做加法、在用才的实践性上做加法，从业务骨干、省级领军抓起，培育出一大批政治立场坚定、业务工作娴熟的“陇税头雁”，为落实减税降费政策、优化税收营商环境、助推地方经济发展提供坚实的人才保障。