酒钢集团推动组织工作高质量发展

酒钢集团开展党建品牌现场观摩交流。

　　新甘肃客户端嘉峪关讯（新甘肃·甘肃日报记者 徐俊勇）今年以来，酒钢集团全面落实全省组织部长会议精神，制度化设计、载体化推进、项目化管理，按照事业需要选干部、配班子，着眼发展稳定抓基层、打基础，立足创新驱动聚人才、建队伍，以实际行动擦亮国有企业组织工作“金字招牌”。

　　强化制度牵引，推动贯彻落实“不走样”。建立党史学习教育常态化长效化机制，推动创新探索、实践成果及时固化、有效转化、不断深化。健全干部育选管用全链条机制，制定落实加强领导班子和干部队伍建设的若干措施，锻造实干担当的过硬队伍。完善基层党建提质增效机制，深入开展“五抓四促三融合”党建加强年活动。坚持党管人才工作机制，打好人才“选引育留”组合拳，打造高素质产业人才大军。

　　强化载体推进，推动问题解决“不落空”。围绕破解政治素质考准考实难问题，把政治标准放在第一位，注重平时谈，坚持事上看，做到延伸察，突出关键辨，全面综合考，着力画准像，不断完善领导干部政治素质考核评价机制。围绕破解年轻干部储备不足问题，加大优秀年轻干部选拔力度，建立动态调整机制。围绕破解一些干部担当作为不够问题，开展“转作风、强担当、促落实”行动。围绕破解不胜任不适宜干部“下”问题，明确“下”的标准、细化“下”的情形、严格“下”的程序，做到日常评价落得实，监督问责敢碰硬，后续管理跟上去。围绕破解新业态新就业群体党建工作薄弱问题，在产业链供应链创新链上探索开展党建联建共建活动，推动党的组织、工作“两覆盖”，人员、保障“两到位”。

　　强化项目突破，推动组织品牌“叫得响”。抓好党建品牌项目，围绕“党建+”引领目标，采取“组织交题+基层选题”的方式，大力开展“一党委一品牌，一支部一特色”党建品牌创建活动，推行党建项目季度自评、半年观摩、年终述评闭环管理。截至目前，完成了40个基层党委、111个基层党支部品牌创建工作。抓实干部培训项目，发挥党校主渠道主阵地作用，分级分类推进党员干部培训。抓紧人才招引项目，实施人才招引专项行动，加大重点人才引进力度，加快集聚标志性行业人才。