有为有“位” “竞”显风采——甘肃国投集团三毛实业公司举办中层管理岗位竞聘演讲

　　为进一步优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，甘肃国投集团所属兰州三毛实业公司于9月30日下午，组织召开纺纱厂厂长助理竞聘演讲会暨民主推荐会。

　　来自纺纱厂和相关职能部室的5名竞聘者分别从个人简历、岗位认知，以及对纺纱厂产品质量的把控、改进措施等方面进行演讲，并现场开展竞聘答辩。竞聘工作领导小组充分肯定了竞聘者良好的职业素养和对未来的职业规划，结合竞聘人员综合表现进行现场评价打分。演讲答辩结束后，会议还组织参会人员对竞聘人员进行了民主推荐。最终，2名综合成绩靠前的竞聘者胜出，党委组织部将按规定程序严格进行组织考察。

　　此次竞聘厂长助理是三毛实业公司继今年7月份公开竞聘纺纱厂厂长以来，又一次对中层管理岗位开展的公开竞聘上岗，是贯彻落实国企改革三年行动方案，深化企业劳动人事分配三项制度改革，健全市场化选人用人机制的必然要求，也是激发公司干部队伍活力、发现人才、激励人才的重要举措。推行中层管理岗位公开竞聘，目的在于通过公平竞争，把真正适应工作需要、德才兼备、有理想、有抱负的优秀人才选拔到中层管理岗位上来。下一步，三毛实业公司将逐步推行中层干部竞争上岗，努力营造“能者上、庸者下”的良好选人用人氛围。

　　国企改革三年行动以来，三毛实业坚持把深化三项制度改革作为激发企业活力动力的重要抓手，强化契约精神，优化薪酬分配，完善激励机制，充分调动和激发职工积极性，持续增强干部职工主动支持改革、深入推进改革的意识，不断释放经营新动力和改革新活力。一是任期制和契约化管理全覆盖。2020年7名经理层成员实现任期制和契约化管理，2021年延伸覆盖5个子公司，完成9名经理层成员任期制和契约化管理，实现从公司向子公司的穿透全覆盖。二是差异化薪酬强活力。通过深化内部分配制度改革，2020-2022年中层管理人员工资收入最高与最低差距分别为42%、40%、42%，普通职工工资收入最高与最低差距分别为52%、50%、51%，绩效工资占比分别为29%、30%、45%，生产一线艰苦岗位人员工资高出在岗人员平均工资26%。2021年在岗职工工资收入同比增长5.6%、2022年预计增幅达到7%，有效激发和调动干部职工的积极性和创造力。三是常态化评聘添动力。先后评聘技能人才192人、管理技术职务15人、专业技术高级职称19人、中级职称40人、初级职称76人，技术技能人才占比达30%以上，发放职称津贴、技能和职务补贴33万元/年，实现了应聘尽聘，应用尽用，激励相容，体现价值，涌现出了以全国人大代表、全国劳动模范范冬云，全国纺织工业劳动模范单小东，甘肃省优秀共产党员贾如丽，“十三五”毛纺织行业“创新人物”谭小毅，提名陇原工匠王立年等为代表的优秀分子，进一步增强了人才队伍对企业高质量发展的支撑。