2000余对师徒携手传薪火——金川集团导师带徒让一线职工进入成才“快车道”

2000余对师徒携手传薪火

——金川集团导师带徒让一线职工进入成才“快车道”

　　每日甘肃网3月8日讯 据金昌日报报道（记者 莫亚红 李玉梅） 3月2日，金川集团公司召开2023年导师带徒启动会，“大国工匠”潘从明等10对师徒代表公司2023年结对的2062对师徒举行拜师仪式，签订导师带徒协议。

　　金川集团公司是中国镍钴生产基地，有产业工人3万多人，其中一线职工有2万多。近年来，随着我国镍钴工业的科技化、智能化发展，对一线工人的要求也越来越高。为了让一线青年员工快速成长，金川集团公司积极推进导师带徒活动，精准匹配导师进行指导，并利用国家高技能人才培训基地、矿山实训基地、焊工实训基地、技能大师工作室、劳模创新工作室等平台，开展产业工人技能培训、技术创新活动，鼓励技能人才广泛参与重大科研计划、工程项目建设、新产品研发、技术改造等工作，让一线职工进入成才“快车道”。

　　同时，金川集团公司为拓宽技能人才的成长通道，明确提出公司内用人单位均可开展首席技师、岗位能手、技术标兵、“金牌”员工评选、以员工名字命名操作法等选树活动，搭建技能人才成长平台。对获得“大国工匠”荣誉称号的职工，实行年薪制；获得“有色行业技术能手”“甘肃省技术能手”“中华技能大奖”“全国技术能手”等荣誉称号的职工，一次性给予2万元至10万元不等的奖励。对聘任为技师及以上技术等级，且从事岗位与聘任技术等级相一致的高技能人才，每月给予500元至2000元不等的津贴，畅通了一线工人的晋升通道。

　　今年，金川集团公司将充分发挥技术骨干人才“传、帮、带”作用，确定基础入职型师带徒1799对、定向培养型师带徒263对，力争做到签订一个、培养一个、成才一个，促进青年员工技能提升和岗位成长，推动各类人才队伍不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，为建设世界一流企业储备人才。