张掖市“五苗”计划“呵护”年轻干部成长

　　新甘肃客户端张掖讯（新甘肃•甘肃日报记者 范海瑞）近日，张掖市制定出台加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作的意见，从储备、培养、选用、管理、监督五个方面，鲜明提出实施“拓源选苗”“滴灌育苗”“压担墩苗”“修枝壮苗”“防病护苗”等“五苗”计划，采取16项措施常态化一体推进年轻干部培养选拔管理监督工作。

　　张掖市各级党委（党组）要坚持目标导向和问题导向相统一，以更高站位、更实举措、更大力度抓好年轻干部培养选拔管理监督工作。按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，着力建设一支优秀年轻干部队伍。

　　此外，张掖市每年通过考录招聘录用一批、紧缺人才引进一批、本地院校留用一批、面向基层择优遴选一批、打破身份界限调任转任一批等 “五个一批”扩容行动，有效扩大年轻干部队伍“蓄水池”。完善党委（党组）把关推优、面上谈话集中荐优、深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、个人面谈直观察优、综合比选研判择优等“六步选优”发现机制，全面准确掌握优秀年轻干部的数量、专长、分布等情况。市、县区分级分类建立“75后”副县级干部、“85后”正科级干部、“90后”副科级干部和“三方面”干部4个信息库，结合干部大调研列出成熟型、潜力型优秀年轻干部清单，实行动态管理、优进绌退，确保用时有人选、选择有空间。

　　同时，按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，有针对性地开展项目建设、应急处突、群众工作等方面专题培训，帮助年轻干部弥补知识短板、能力弱项和经验盲区，提高解决实际问题的能力。围绕中心工作、岗位职责开展“万名年轻干部大练兵大比武”活动，采取知识测试、业务竞赛、技能比武等方式，促使年轻干部比学赶超、奋勇争先。把基层一线、艰苦地方和吃劲岗位作为培养年轻干部的“赛马场”，实施“千名年轻干部双向挂职”行动。持续推动干部资源调整优化，着力打破行业领域壁垒和身份障碍，让年轻干部用其所长、用其所能。

　　张掖市还建立年轻干部“四必谈三必访”制度，年轻干部受到处分处理、发现苗头性倾向性问题、思想波动、岗位调整时必谈，面临重大困难、重大疾病、重大变故时必访，帮助年轻干部及时纠偏纠错，切实解决工作生活实际困难。常态化开展年轻干部“政治体检”，通过守好政治、权力、交往、生活、亲情“五道关”，把年轻干部始终置于党组织的监督之下。建立落实提醒纠偏、以案促改、容错纠错“三项机制”，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，促进年轻干部依规依纪依法履职尽责，保护和激励年轻干部干事创业热情。